薪酬協(xié)議屬于合同嘛?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方薪酬事宜達成如下協(xié)議：一、薪酬協(xié)議的性質(zhì)及定義本薪酬協(xié)議屬于勞動合同的一部分，是雙方就乙方勞動報酬相關(guān)事項的具體約定。薪酬是指甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)及業(yè)績，按照本協(xié)議約定向乙方支付的勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。二、薪酬結(jié)構(gòu)及具體內(nèi)容1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣______元?；竟べY是乙方在正常出勤并完成本職工作任務(wù)的情況下，甲方支付給乙方的基本勞動報酬，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效工資績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定。甲方將按照公司制定的績效考核制度，對乙方每月的工作進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？冃ЧべY的具體計算方式為：績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)為每月人民幣______元。績效考核系數(shù)根據(jù)考核等級對應確定，具體如下：優(yōu)秀：1.2良好：1.1合格：1.0不合格：0.8若乙方當月績效考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)扣除當月績效工資的20%。3.獎金甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作業(yè)績及貢獻等情況，決定是否發(fā)放獎金以及獎金的具體數(shù)額。獎金發(fā)放時間及方式由甲方另行通知。4.津貼、補貼甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應的津貼、補貼，具體包括但不限于崗位津貼、加班補貼、交通補貼、餐補等。崗位津貼根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)及要求確定，每月為人民幣______元；加班補貼按照國家規(guī)定的加班工資計算標準支付；交通補貼每月為人民幣______元；餐補每月為人民幣______元。三、薪酬支付方式及時間1.甲方以貨幣形式按月支付乙方薪酬。每月工資發(fā)放時間為次月的______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將乙方的薪酬支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績，調(diào)整乙方的薪酬待遇，但應提前[x]日書面通知乙方。在乙方違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定時，有權(quán)按照規(guī)定扣除乙方相應的薪酬。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪酬結(jié)構(gòu)和支付方式，按時足額支付乙方薪酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時足額獲得勞動報酬。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。如實向甲方提供個人信息及工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排。五、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、市場行情、乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績等因素進行調(diào)整。調(diào)整方式包括但不限于基本工資調(diào)整、績效工資基數(shù)調(diào)整、獎金發(fā)放標準調(diào)整等。2.甲方在決定調(diào)整乙方薪酬時，將提前[x]日書面通知乙方。乙方對薪酬調(diào)整有異議的，應在接到通知后的[x]日內(nèi)與甲方進行溝通協(xié)商。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行勞動合同。若乙方選擇繼續(xù)履行勞動合同，則應按照調(diào)整后的薪酬標準執(zhí)行；若乙方選擇解除勞動合同，則甲方按照乙方實際工作時間支付相應薪酬，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。六、加班及加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應予以配合。加班時間的確定以甲方的考勤記錄為準。2.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排乙方在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方小時工資基數(shù)為月工資基數(shù)÷21.75÷8。七、保密及競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本協(xié)議生效之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后[x]年。2.競業(yè)限制若乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限最長不超過[x]年。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自離職或違反保密及競業(yè)限制義務(wù)，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)從乙方未領(lǐng)取的薪酬中扣除相應違約金及賠償款。若扣除后仍不足以彌補甲方損失的，乙方應另行補足。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議相關(guān)條款應隨之調(diào)整。3.本協(xié)議附件包括但不限于甲方的績效考核制度、薪酬調(diào)整規(guī)定等，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________