第七課：做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框題：立足職場(chǎng)有法寶導(dǎo)學(xué)案班級(jí)：______姓名：______成績(jī)：______【課標(biāo)要求】了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者的內(nèi)涵，知道法定就業(yè)年齡的規(guī)定。2.理解法律對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要作用，了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，理解訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的意義和作用。3.知道簽訂勞動(dòng)合同的原則及重要意義?！緦W(xué)習(xí)重點(diǎn)】正確理解勞動(dòng)合同【學(xué)習(xí)難點(diǎn)】正確理解勞動(dòng)合同【新知導(dǎo)學(xué)】（請(qǐng)自主閱讀教材，完成知識(shí)梳理。）一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)⑴憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的____________。⑵國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的措施：①國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的____________。2.勞動(dòng)法⑴調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即_________。⑵作用①為公民的______________________提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建____勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。⑶勞動(dòng)法的基本原則①________________________（首要原則）②勞動(dòng)者_(dá)___________的原則A內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和____________的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B要求：堅(jiān)決防止和糾正____________，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。③________________________的原則3.勞動(dòng)者⑴含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。⑵要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到____________，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。二、勞動(dòng)也要簽合同1.勞動(dòng)合同的含義:是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方____________的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的意義：⑴勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_________勞動(dòng)合同。⑵有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者_(dá)___________，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容：①____________：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，____________，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②____________：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、____________、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。4.訂立勞動(dòng)合同的原則原則內(nèi)涵____________指勞動(dòng)合同的主體、____________和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。____________勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。____________雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得____________對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方____________達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。____________用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。5.勞動(dòng)合同的效力(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。(2)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在____________的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位____________自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(3)有效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得____________變更。①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得__________解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并__________用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度?！菊n堂學(xué)習(xí)】情境：二十大報(bào)告為勞動(dòng)者“飯碗”注入“穩(wěn)力量”——黨的二十大報(bào)告提出：“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，破除妨礙勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)”。這對(duì)于促進(jìn)平等就業(yè)、增強(qiáng)民生福祉提出明確要求。學(xué)生活動(dòng)：【任務(wù)】課前調(diào)查：你的親人、朋友在就業(yè)時(shí)遇到過(guò)哪些歧視？小組代表展示調(diào)查結(jié)果。自由發(fā)言：面對(duì)就業(yè)歧視，你會(huì)如何選擇？A.默默離開(kāi)，因自己不符合標(biāo)準(zhǔn)而默默離開(kāi)B.向自己的家人和朋友吐槽抱怨C.求助法律D.向用人單位表示抗議，努力爭(zhēng)取情境：幸福是奮斗出來(lái)的，全國(guó)廣大勞動(dòng)者用不懈的奮斗，改變了個(gè)人命運(yùn)，書(shū)寫(xiě)了時(shí)代輝煌。每一位勞動(dòng)者都值得被尊敬，每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)得到保護(hù)。其實(shí)，在我國(guó)有多部法律，守護(hù)著勞動(dòng)者的合法權(quán)益，全方位地為勞動(dòng)者保駕護(hù)航。學(xué)生活動(dòng)：【任務(wù)】思考并回答：在法定節(jié)假日休息是否正常計(jì)薪？企業(yè)能否安排員工法定節(jié)假日加班？3.你知道在我國(guó)都有哪些法律守護(hù)勞動(dòng)者嗎？情境：【案情】2024年1月，浙江某公司通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布了一批公司人員招聘信息，其中包含有“法務(wù)專員”“董事長(zhǎng)助理”兩個(gè)崗位。2024年1月3日，張三通過(guò)智聯(lián)招聘App軟件針對(duì)該公司發(fā)布的前述兩個(gè)崗位分別投遞了求職簡(jiǎn)歷。張三投遞的求職簡(jiǎn)歷中，包含有姓名、性別、出生年月、戶口所在地、現(xiàn)居住城市等個(gè)人基本信息，其中戶口所在地填寫(xiě)為“河南南陽(yáng)”，現(xiàn)居住城市填寫(xiě)為“浙江杭州西湖區(qū)”。據(jù)杭州市杭州互聯(lián)網(wǎng)公證處出具的公證書(shū)記載，公證人員使用張三的賬戶、密碼登陸智聯(lián)招聘App客戶端，顯示張三投遞的前述“董事長(zhǎng)助理”崗位在2024年1月4日14點(diǎn)28分被查看，28分時(shí)給出崗位不合適的結(jié)論，“不合適原因：河南人”；“法務(wù)專員”崗位在同日14點(diǎn)28分被查看，29分時(shí)給出崗位不合適的結(jié)論，“不合適原因：河南人”。張三因案涉公證事宜，支出公證費(fèi)用1000元。張三向杭州互聯(lián)網(wǎng)法院提起訴訟，請(qǐng)求判令該公司賠禮道歉、支付精神撫慰金以及承擔(dān)訴訟相關(guān)費(fèi)用。學(xué)生活動(dòng)：【我來(lái)斷案】同桌交流：該公司的行為違背了勞動(dòng)法什么原則？情境：【案例】小王大學(xué)畢業(yè)去甲公司應(yīng)聘前臺(tái)工作，因不符合“頭發(fā)濃密”的要求而被拒，改為應(yīng)聘業(yè)務(wù)員一職，咨詢是否有雙休日時(shí)，被告知只有一類本科（985、211院校畢業(yè)）學(xué)歷才能雙休，且公司要求需在入職時(shí)提供上海某大學(xué)學(xué)歷，小王為了找到工作，就從他人手中購(gòu)買了假學(xué)歷上交公司，成功入職。公司在與小王訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！毙⊥鹾灹藚f(xié)議。兩年后，由于工作職務(wù)調(diào)整小王成為項(xiàng)目經(jīng)理，月工資調(diào)整為2.5萬(wàn)元，同年11月，公司向他送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，載明“學(xué)歷造假”，構(gòu)成欺詐，依法解除勞動(dòng)合同。小王于當(dāng)日離職并認(rèn)可當(dāng)時(shí)向公司提供的學(xué)歷系虛假，但因待遇問(wèn)題沒(méi)有協(xié)商一致，提起仲裁。次年3月，某市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決甲公司支付小王試用期加班費(fèi)9600元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)元。公司對(duì)此不服訴至法院。學(xué)生活動(dòng)：思考：【我來(lái)斷案】小組討論：法院會(huì)如何判決并說(shuō)明理由。該公司對(duì)小王的所有行為是否恰當(dāng)。情境：【情境】勞動(dòng)合同書(shū)甲方：四川某某餐飲乙方：張三甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、工資薪酬：每月1800元，每天工作12小時(shí)，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國(guó)家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日資料卡：人社部最新發(fā)布！全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2023年10月1日)，其中四川第一檔2100元，第二檔1970元，第三檔1870元。學(xué)生活動(dòng)：思考：如果你是張三，你會(huì)簽這份合同嗎？你能否指出這份勞動(dòng)合同有什么問(wèn)題？學(xué)生活動(dòng)：勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？易混易錯(cuò)：1.禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人。（）2.勞動(dòng)法的首要原則是平等原則。（）3.建立勞動(dòng)關(guān)系可以以口頭形式訂立勞動(dòng)合同。（）4.合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇都說(shuō)勞動(dòng)合同的必備條款。（）5.只要雙方協(xié)商一致訂立的合同，均為有效合同。（）6.無(wú)效合同自訂立起就沒(méi)有法律約束力。（）【課堂總結(jié)】1.請(qǐng)用思維導(dǎo)圖梳理出本課知識(shí)體系2.關(guān)于本課，你是否還有困惑？如果有，請(qǐng)寫(xiě)下來(lái)?！竞粚?shí)基礎(chǔ)提升素養(yǎng)】一、單選題1．（2023下·黑龍江哈爾濱·高二哈九中?？计谥校埬掣呖己笳伊艘环菘爝f員工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒他，合同中明確載明“不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理”，張某考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，張某在送快遞途中不幸摔傷，花掉萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。張某的醫(yī)療費(fèi)（

）①因張某在合同上簽字后合同條款即形成約束力，故應(yīng)由張某承擔(dān)②因合同簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定由張某承擔(dān)③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任，故該部分條款無(wú)效應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)享有的合法權(quán)利而部分無(wú)效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A．①② B．②③ C．①④ D．③④2．（2023上·黑龍江佳木斯·高二?？茧A段練習(xí)）下列條款，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（

）A．試用期 B．保守秘密