2024年福建事業(yè)單位考試角色定位試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關(guān)于事業(yè)單位的概念，正確的有：

A.事業(yè)單位是以國(guó)家財(cái)政為經(jīng)費(fèi)來(lái)源的公益性組織

B.事業(yè)單位是從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)公益事業(yè)的單位

C.事業(yè)單位的宗旨是為社會(huì)提供公共服務(wù)

D.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制

2.事業(yè)單位的職能主要包括：

A.公共服務(wù)

B.教育培訓(xùn)

C.科學(xué)研究

D.社會(huì)保障

3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括：

A.黨委領(lǐng)導(dǎo)

B.主任負(fù)責(zé)

C.民主管理

D.專家咨詢

4.事業(yè)單位的編制管理包括：

A.定員編制

B.人員編制

C.職位編制

D.職級(jí)編制

5.事業(yè)單位的工資制度包括：

A.基本工資

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

6.事業(yè)單位的考核制度包括：

A.績(jī)效考核

B.能力考核

C.崗位考核

D.道德考核

7.事業(yè)單位的職稱評(píng)定包括：

A.初級(jí)職稱

B.中級(jí)職稱

C.高級(jí)職稱

D.特級(jí)職稱

8.事業(yè)單位的招聘方式包括：

A.公開招聘

B.考核招聘

C.內(nèi)部招聘

D.特殊招聘

9.事業(yè)單位的退休制度包括：

A.定年退休

B.工作年限退休

C.傷退

D.病退

10.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括：

A.在崗培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)

C.短期培訓(xùn)

D.長(zhǎng)期培訓(xùn)

11.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理包括：

A.收入管理

B.支出管理

C.資產(chǎn)管理

D.負(fù)債管理

12.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括：

A.固定資產(chǎn)管理

B.流動(dòng)資產(chǎn)管理

C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

D.人力資源資產(chǎn)

13.事業(yè)單位的審計(jì)制度包括：

A.內(nèi)部審計(jì)

B.外部審計(jì)

C.財(cái)務(wù)審計(jì)

D.專項(xiàng)審計(jì)

14.事業(yè)單位的檔案管理制度包括：

A.歸檔制度

B.管理制度

C.查詢制度

D.恢復(fù)制度

15.事業(yè)單位的保密制度包括：

A.保密范圍

B.保密措施

C.保密責(zé)任

D.保密獎(jiǎng)勵(lì)

16.事業(yè)單位的信息公開制度包括：

A.信息公開范圍

B.信息公開方式

C.信息公開責(zé)任

D.信息公開監(jiān)督

17.事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)包括：

A.黨風(fēng)廉政教育

B.黨風(fēng)廉政制度建設(shè)

C.黨風(fēng)廉政監(jiān)督檢查

D.黨風(fēng)廉政責(zé)任追究

18.事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任包括：

A.公共服務(wù)責(zé)任

B.社會(huì)效益責(zé)任

C.經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任

D.人力資源責(zé)任

19.事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展包括：

A.科技創(chuàng)新

B.管理創(chuàng)新

C.服務(wù)創(chuàng)新

D.制度創(chuàng)新

20.事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展包括：

A.資源節(jié)約

B.環(huán)境保護(hù)

C.社會(huì)和諧

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的所有工作人員都必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。（×）

2.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況必須接受政府財(cái)政部門的定期審計(jì)。（√）

3.事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不受任何外部因素的干涉。（×）

4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，不得連續(xù)任職超過兩屆。（√）

5.事業(yè)單位的職工工資水平不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)同類崗位的平均水平。（√）

6.事業(yè)單位的職工享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。（√）

7.事業(yè)單位的職工退休后，享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇。（√）

8.事業(yè)單位的職工在試用期內(nèi)享有與正式職工相同的福利待遇。（×）

9.事業(yè)單位的職工離職時(shí)，必須提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)。（√）

10.事業(yè)單位的職工享有依法參加工會(huì)的權(quán)利。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。

2.解釋事業(yè)單位的“公益性”和“服務(wù)性”。

3.說明事業(yè)單位在人力資源配置中應(yīng)遵循的原則。

4.闡述事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)注意的幾個(gè)問題。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時(shí)代背景下，如何加強(qiáng)事業(yè)單位的改革創(chuàng)新，提高其社會(huì)服務(wù)能力。

2.分析事業(yè)單位在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中的重要作用及其面臨的挑戰(zhàn)。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的定義、性質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)體制都是其基本特征，故選ABCD。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職能涵蓋了教育、科研、文化和衛(wèi)生等多個(gè)領(lǐng)域，故選ABCD。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括黨委領(lǐng)導(dǎo)、主任負(fù)責(zé)、民主管理和專家咨詢，故選ABCD。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的編制管理包括定員編制、人員編制、職位編制和職級(jí)編制，故選ABCD。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的工資制度包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和津貼，故選ABCD。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的考核制度包括績(jī)效考核、能力考核、崗位考核和道德考核，故選ABCD。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的職稱評(píng)定包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和特級(jí)職稱，故選ABCD。

8.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的招聘方式包括公開招聘、考核招聘、內(nèi)部招聘和特殊招聘，故選ABCD。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的退休制度包括定年退休、工作年限退休、傷退和病退，故選ABCD。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)制度包括在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)，故選ABCD。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理包括收入管理、支出管理、資產(chǎn)管理和負(fù)債管理，故選ABCD。

12.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)管理、流動(dòng)資產(chǎn)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和人力資源資產(chǎn)，故選ABCD。

13.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的審計(jì)制度包括內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)，故選ABCD。

14.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的檔案管理制度包括歸檔制度、管理制度、查詢制度和恢復(fù)制度，故選ABCD。

15.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的保密制度包括保密范圍、保密措施、保密責(zé)任和保密獎(jiǎng)勵(lì)，故選ABCD。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的信息公開制度包括信息公開范圍、信息公開方式、信息公開責(zé)任和信息公開監(jiān)督，故選ABCD。

17.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)包括黨風(fēng)廉政教育、黨風(fēng)廉政制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政監(jiān)督檢查和黨風(fēng)廉政責(zé)任追究，故選ABCD。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任包括公共服務(wù)責(zé)任、社會(huì)效益責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任和人力資源責(zé)任，故選ABCD。

19.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展包括科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，故選ABCD。

20.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展包括資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)和諧和發(fā)展經(jīng)濟(jì)，故選ABCD。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員不一定都需要專業(yè)技術(shù)資格，部分崗位可能更注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

2.√

解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)審計(jì)是確保其財(cái)務(wù)狀況透明和合規(guī)的重要手段。

3.×

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置需遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的指導(dǎo)。

4.√

解析思路：任期制是防止領(lǐng)導(dǎo)人員長(zhǎng)期任職導(dǎo)致權(quán)力過于集中的有效措施。

5.√

解析思路：保障事業(yè)單位職工工資水平不低于企業(yè)同類崗位平均水平是維護(hù)其權(quán)益的體現(xiàn)。

6.√

解析思路：法定節(jié)假日和帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，也是體現(xiàn)人性化管理的體現(xiàn)。

7.√

解析思路：退休待遇是國(guó)家對(duì)退休人員的一種社會(huì)保障，保障其晚年生活。

8.×

解析思路：試用期內(nèi)職工的福利待遇可能根據(jù)單位規(guī)定有所不同。

9.√

解析思路：離職提前申請(qǐng)是規(guī)范人事管理的基本要求。

10.√

解析思路：職工享有依法參加工會(huì)的權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要途徑。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。

解析思路：從工作性質(zhì)、管理體制、薪酬福利、晉升機(jī)制等方面進(jìn)行比較。

2.解釋事業(yè)單位的“公益性”和“服務(wù)性”。

解析思路：分別闡述“公益性”和“服務(wù)性”的定義和體現(xiàn)，如服務(wù)對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容等。

3.說明事業(yè)單位在人力資源配置中應(yīng)遵循的原則。

解析思路：列舉并解釋公平、效率、專業(yè)、發(fā)展等原則在人力資源配置中的應(yīng)用。

4.闡述事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)注意的幾個(gè)問題。

解析思路：從預(yù)算管理、成本控制、資產(chǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等方面提出注意事項(xiàng)。

四、論述題（每題10分，共2