2024年福建事業(yè)單位考試常見答題誤區(qū)分析試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業(yè)單位的職能？

A.教育科研

B.文化藝術(shù)

C.社會(huì)保障

D.公共衛(wèi)生

2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

3.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.依法設(shè)置、科學(xué)合理

C.分類管理、分等定級(jí)

D.逐級(jí)審批、動(dòng)態(tài)調(diào)整

4.事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括哪些部分？

A.基本工資

B.津貼補(bǔ)貼

C.績(jī)效工資

D.年終獎(jiǎng)金

5.事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容包括哪些？

A.聘用雙方基本情況

B.職位及其職責(zé)

C.聘用期限

D.勞動(dòng)保護(hù)條件

6.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑？

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

7.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，下列哪些是崗位績(jī)效工資的組成部分？

A.基本工資

B.津貼補(bǔ)貼

C.績(jī)效工資

D.年終獎(jiǎng)金

8.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.分類管理

B.分等定級(jí)

C.逐級(jí)審批

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整

9.下列哪些屬于事業(yè)單位的編制管理內(nèi)容？

A.編制總量

B.編制結(jié)構(gòu)

C.編制使用

D.編制調(diào)整

10.事業(yè)單位的崗位分為哪些類別？

A.管理崗位

B.專業(yè)技術(shù)崗位

C.工勤技能崗位

D.臨時(shí)性崗位

11.下列哪些屬于事業(yè)單位的招聘原則？

A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

B.依法招聘、規(guī)范操作

C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、控制總量

D.招聘與培養(yǎng)相結(jié)合

12.事業(yè)單位的崗位分為哪些等級(jí)？

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.四級(jí)

13.下列哪些屬于事業(yè)單位的考核內(nèi)容？

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

14.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.分類管理

B.分等定級(jí)

C.逐級(jí)審批

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整

15.下列哪些屬于事業(yè)單位的工資構(gòu)成部分？

A.基本工資

B.津貼補(bǔ)貼

C.績(jī)效工資

D.年終獎(jiǎng)金

16.事業(yè)單位的崗位分為哪些類別？

A.管理崗位

B.專業(yè)技術(shù)崗位

C.工勤技能崗位

D.臨時(shí)性崗位

17.下列哪些屬于事業(yè)單位的招聘原則？

A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

B.依法招聘、規(guī)范操作

C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、控制總量

D.招聘與培養(yǎng)相結(jié)合

18.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.分類管理

B.分等定級(jí)

C.逐級(jí)審批

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整

19.下列哪些屬于事業(yè)單位的考核內(nèi)容？

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

20.事業(yè)單位的崗位分為哪些類別？

A.管理崗位

B.專業(yè)技術(shù)崗位

C.工勤技能崗位

D.臨時(shí)性崗位

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的所有人員都屬于編制內(nèi)人員。（）

2.事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須與國(guó)家規(guī)定的崗位設(shè)置分類和等級(jí)相對(duì)應(yīng)。（）

3.事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平來確定。（）

4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與個(gè)人績(jī)效掛鉤，不涉及團(tuán)隊(duì)或單位的整體表現(xiàn)。（）

5.事業(yè)單位的招聘必須面向全社會(huì)公開進(jìn)行，任何形式的內(nèi)部推薦都無效。（）

6.事業(yè)單位的工作人員享有終身就業(yè)保障，除非本人辭職或被開除。（）

7.事業(yè)單位的崗位績(jī)效工資制度中，績(jī)效工資的發(fā)放完全由個(gè)人工作績(jī)效決定。（）

8.事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。（）

9.事業(yè)單位的工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

10.事業(yè)單位的編制管理是一項(xiàng)封閉的行政事務(wù)，不對(duì)外公開。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則和程序。

2.解釋事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度中的“基本工資”和“績(jī)效工資”分別指什么。

3.列舉至少三種事業(yè)單位工作人員的考核方法。

4.說明事業(yè)單位人事爭(zhēng)議解決機(jī)制中仲裁和訴訟的區(qū)別。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)前事業(yè)單位改革背景下，如何更好地實(shí)施崗位設(shè)置管理，以提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和公共服務(wù)水平。

2.結(jié)合實(shí)際，分析事業(yè)單位工資制度改革中可能遇到的問題及對(duì)策，提出促進(jìn)事業(yè)單位工資制度健康發(fā)展的建議。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.×

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.崗位設(shè)置管理的原則包括：分類管理、分等定級(jí)、逐級(jí)審批、動(dòng)態(tài)調(diào)整等。程序包括：制定崗位設(shè)置方案、公布崗位設(shè)置方案、實(shí)施崗位設(shè)置、監(jiān)督考核等。

2.基本工資是指國(guó)家規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和地方性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，是事業(yè)單位工作人員工資的最低保障。績(jī)效工資是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)、工作績(jī)效和工作量等因素確定的工資，與個(gè)人工作表現(xiàn)直接掛鉤。

3.事業(yè)單位工作人員的考核方法包括：個(gè)人述職、民主評(píng)議、年度考核、專項(xiàng)考核等。

4.仲裁和訴訟的區(qū)別在于：仲裁是一種非訴訟的爭(zhēng)議解決方式，由仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁規(guī)則進(jìn)行；而訴訟是向人民法院提起的訴訟程序，由法院根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行審判。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.在當(dāng)前事業(yè)單位改革背景下，實(shí)施崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則和措施：一是堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性；二是科學(xué)合理設(shè)置崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置；三是完善考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化崗位責(zé)任；四是加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保崗位設(shè)置的有效實(shí)施。

2.事業(yè)單位工資制度改革可能遇到的問題包括：工