試用期那些事兒合同編號：__________甲方（公司方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工方）：身份證號：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擬聘用乙方擔(dān)任特定崗位工作，乙方同意在試用期內(nèi)接受甲方的工作安排并遵守相關(guān)規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就試用期相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.引言1.1目的本協(xié)議旨在明確雙方在試用期期間的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方在試用過程中遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，保障公司的正常運營以及員工的合法權(quán)益，為雙方在試用期結(jié)束后的正式合作提供依據(jù)。1.2適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方公司試用期內(nèi)的所有工作相關(guān)事務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、考核、解除與終止等方面的事宜。2.試用期定義與期限2.1試用期的概念試用期是指甲方對乙方是否符合錄用條件進(jìn)行考核的期限。在該期限內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合評估，以確定乙方是否能夠勝任其應(yīng)聘崗位的工作要求。2.2試用期的時長規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及甲方公司的規(guī)定，乙方的試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]個月。如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長或縮短試用期，但延長后的試用期總時長不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)3.1崗位描述乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為[崗位名稱]。該崗位主要負(fù)責(zé)[簡要描述崗位的職能和工作領(lǐng)域，例如參與公司特定項目的策劃、執(zhí)行和跟進(jìn)；協(xié)助處理部門內(nèi)的日常事務(wù)，包括文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等；與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，保證工作流程的順暢等]。乙方應(yīng)熟悉并遵守公司針對該崗位制定的各項工作流程和規(guī)范。3.2任務(wù)與目標(biāo)在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)完成以下主要任務(wù)：任務(wù)一：在入職后的[具體時長]內(nèi)，完成對公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識和工作流程的學(xué)習(xí)，達(dá)到能夠獨立處理[列舉部分基本業(yè)務(wù)事項]的水平。任務(wù)二：根據(jù)甲方的工作安排，參與[具體項目名稱]，承擔(dān)[具體項目任務(wù)，如項目文檔的撰寫、部分?jǐn)?shù)據(jù)的分析等]，保證項目在[規(guī)定時間]內(nèi)按照預(yù)定計劃推進(jìn)，并達(dá)到[相應(yīng)的項目階段目標(biāo)，如完成項目前期調(diào)研、通過項目初步審核等]。任務(wù)三：積極與團(tuán)隊成員合作，每月至少提供[X]條關(guān)于改進(jìn)工作流程或提高工作效率的合理建議，并配合團(tuán)隊實施其中至少[X]條可行的建議。4.試用期薪酬與福利4.1工資待遇在試用期內(nèi)，乙方的月工資為[具體金額]元。該工資將按照甲方公司的工資支付周期，于每月的[具體日期]發(fā)放。工資的計算方式為[說明工資結(jié)構(gòu)，如基本工資績效工資（如有），并詳細(xì)解釋各部分的構(gòu)成依據(jù)和計算方法，如基本工資根據(jù)崗位價值確定為[X]元，績效工資根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評定，按照考核結(jié)果在[績效工資范圍]內(nèi)發(fā)放]。如乙方在試用期內(nèi)有加班情況，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資，加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，計算方式為平時加班按照1.5倍、周末加班按照2倍、法定節(jié)假日加班按照3倍計算。4.2福利政策盡管處于試用期，乙方仍有權(quán)享受部分公司福利：社會保險：甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分將從乙方的工資中代扣代繳。休假制度：乙方享有與正式員工相同的法定節(jié)假日休假權(quán)利。在試用期內(nèi)，乙方按照公司的請假制度享有病假、事假等休假權(quán)益。病假需提供合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，事假需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn)。其他福利：乙方有權(quán)參加公司組織的部分員工培訓(xùn)活動、團(tuán)隊建設(shè)活動等福利性活動，可使用公司提供的部分辦公設(shè)施和資源。5.試用期培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)在乙方入職后的[具體時長]內(nèi)，甲方將為乙方提供入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于公司概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、公司規(guī)章制度、崗位相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。入職培訓(xùn)將采用集中授課、現(xiàn)場演示、在線學(xué)習(xí)等多種方式相結(jié)合進(jìn)行。乙方應(yīng)按時參加入職培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，并積極參與培訓(xùn)過程中的互動和考核。如乙方未能通過入職培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)根據(jù)情況決定是否延長乙方的試用期或者終止試用關(guān)系。5.2在職培訓(xùn)在試用期內(nèi)，根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方將為乙方提供在職培訓(xùn)機(jī)會。在職培訓(xùn)可能包括內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)、專項技能培訓(xùn)課程、參加行業(yè)研討會等形式。乙方應(yīng)積極配合甲方安排的在職培訓(xùn)，將所學(xué)知識和技能運用到實際工作中。在職培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用，如培訓(xùn)課程費用、差旅費用等，將根據(jù)甲方公司的培訓(xùn)政策確定由甲方或乙方承擔(dān)的比例。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將在試用期內(nèi)與乙方共同探討乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作能力和職業(yè)興趣，為乙方制定初步的職業(yè)發(fā)展路徑，包括短期（試用期內(nèi)）的工作目標(biāo)提升計劃和長期（轉(zhuǎn)正后）的職業(yè)晉升方向。乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定過程，并按照規(guī)劃要求努力提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.試用期考核機(jī)制6.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將從以下幾個方面對乙方進(jìn)行試用期考核：工作業(yè)績：工作任務(wù)完成情況：乙方是否按照規(guī)定的時間、質(zhì)量和數(shù)量要求完成了試用期內(nèi)的各項工作任務(wù)，如項目任務(wù)是否按時交付，交付成果是否符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)等。對于每個任務(wù)，甲方將根據(jù)任務(wù)的重要性和難度設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重，以綜合評估乙方的工作任務(wù)完成情況得分。工作成果對公司的貢獻(xiàn)：乙方的工作成果是否對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、項目推進(jìn)、成本節(jié)約等方面產(chǎn)生了積極的影響。例如，乙方提出的創(chuàng)新性建議是否被采納并取得了實際的經(jīng)濟(jì)效益，或者乙方的工作是否提高了團(tuán)隊的整體工作效率等。這部分將根據(jù)實際產(chǎn)生的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行量化評估或定性評價。工作能力：專業(yè)技能：乙方是否具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，如[列舉崗位相關(guān)的專業(yè)技能，如編程能力對于程序員崗位、財務(wù)分析能力對于財務(wù)崗位等]。甲方將通過實際工作中的表現(xiàn)、專業(yè)知識測試等方式對乙方的專業(yè)技能進(jìn)行考核，判斷乙方是否能夠熟練運用相關(guān)技能解決工作中的問題。學(xué)習(xí)能力：乙方在試用期內(nèi)對新知識、新技能的學(xué)習(xí)和掌握速度，以及是否能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識靈活運用到工作中的能力。例如，乙方在面對新的工作任務(wù)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域時，能否快速理解相關(guān)要求并通過自主學(xué)習(xí)或向他人請教掌握所需的知識和技能，以及在學(xué)習(xí)后能否舉一反三地應(yīng)用到類似的工作場景中。溝通協(xié)作能力：乙方與團(tuán)隊成員、上級領(lǐng)導(dǎo)以及其他部門之間的溝通是否順暢、有效，是否能夠積極參與團(tuán)隊協(xié)作，發(fā)揮自己的作用并促進(jìn)團(tuán)隊整體目標(biāo)的實現(xiàn)?？己藢㈥P(guān)注乙方在日常工作中的溝通方式、協(xié)作態(tài)度、是否能夠及時反饋工作進(jìn)展和問題等方面的表現(xiàn)。工作態(tài)度：責(zé)任心：乙方對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否積極主動地承擔(dān)工作任務(wù)，對待工作中的問題是否勇于擔(dān)當(dāng)，不推諉責(zé)任。例如，在工作出現(xiàn)失誤時，乙方是否能夠主動承認(rèn)錯誤，并積極采取措施進(jìn)行補救。敬業(yè)精神：乙方是否對工作充滿熱情，是否具有較高的工作投入度，如是否愿意加班完成緊急任務(wù)，是否在工作中注重細(xì)節(jié)、追求卓越等。團(tuán)隊合作精神：乙方是否尊重團(tuán)隊成員，是否積極融入團(tuán)隊文化，是否能夠與團(tuán)隊成員建立良好的合作關(guān)系，共同為團(tuán)隊目標(biāo)努力。在團(tuán)隊內(nèi)部出現(xiàn)分歧時，乙方是否能夠以積極的態(tài)度參與協(xié)商解決問題，而不是制造矛盾或分裂團(tuán)隊。遵守公司規(guī)章制度情況：乙方是否嚴(yán)格遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務(wù)制度等。例如，乙方是否按時上下班，是否存在曠工、遲到、早退現(xiàn)象；是否遵守公司的保密規(guī)定，未發(fā)生泄露公司機(jī)密信息的行為；是否按照公司的財務(wù)報銷流程進(jìn)行費用報銷等。任何違反公司規(guī)章制度的行為都將根據(jù)制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣分或處罰，并影響乙方的試用期考核結(jié)果。6.2考核方式甲方將采用多種考核方式對乙方進(jìn)行全面評估：定期考核：在試用期內(nèi)，甲方將按照[具體考核周期，如每月一次或每季度一次]對乙方進(jìn)行定期考核。定期考核將由乙方的直接上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方在該考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，并形成書面的考核報告?？己藞蟾鎸曳降墓ぷ鞒煽?、存在的問題以及改進(jìn)建議等內(nèi)容。不定期考核：除定期考核外，甲方的上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其他相關(guān)部門有權(quán)對乙方進(jìn)行不定期的抽查考核。不定期考核可能通過現(xiàn)場觀察、臨時任務(wù)安排、與乙方進(jìn)行工作交流等方式進(jìn)行，以獲取乙方在日常工作中的真實表現(xiàn)情況。360度考核：在試用期接近結(jié)束時，甲方可能采用360度考核方式對乙方進(jìn)行綜合評估。360度考核將涉及乙方的直接上級、同事、下屬（如有）以及合作部門等多方面的評價。各方評價者將根據(jù)自己與乙方的工作關(guān)系和互動情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行評分。360度考核的結(jié)果將作為試用期考核的重要參考依據(jù)，以保證考核結(jié)果的全面性和客觀性。自我評估：乙方在試用期內(nèi)也應(yīng)定期進(jìn)行自我評估，并在甲方要求時提交自我評估報告。自我評估報告應(yīng)包括乙方對自己在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)的自我評價、取得的成績、存在的不足以及未來的改進(jìn)計劃等內(nèi)容。乙方的自我評估結(jié)果將作為甲方考核的參考之一，同時也有助于乙方自身的職業(yè)發(fā)展反思。6.3考核周期試用期考核將分為[具體考核階段數(shù)量]個階段進(jìn)行，每個階段的考核周期如下：第一階段：自試用期開始日起至第[X]個月的最后一天，本階段主要對乙方的入職適應(yīng)情況、基本工作任務(wù)的完成能力以及對公司規(guī)章制度的遵守情況進(jìn)行初步考核。第二階段：自第[X1]個月的第一天起至第[X2]個月的最后一天，本階段重點考核乙方在工作中的業(yè)績表現(xiàn)、專業(yè)技能的提升情況以及與團(tuán)隊成員的溝通協(xié)作能力。最終考核：在試用期結(jié)束前的[具體時長，如最后一周或兩周]，甲方將綜合前幾個階段的考核結(jié)果以及360度考核結(jié)果（如采用），對乙方進(jìn)行最終的試用期考核。最終考核結(jié)果將決定乙方是否能夠順利轉(zhuǎn)正。7.試用期的解除與終止7.1公司解除試用期的情形與程序7.1.1情形：如果乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方多次提醒和培訓(xùn)后仍無明顯改進(jìn)，甲方有權(quán)解除試用期。例如，乙方連續(xù)[具體次數(shù)]次考核結(jié)果為不合格，或者在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，對公司造成重大損失（損失金額達(dá)到[具體金額]元以上），且無法通過補救措施挽回?fù)p失的。乙方違反甲方公司的規(guī)章制度，如嚴(yán)重違反考勤制度（曠工累計達(dá)到[X]天以上）、保密制度（故意泄露公司機(jī)密信息）、職業(yè)道德規(guī)范（如收受供應(yīng)商賄賂）等，甲方有權(quán)立即解除試用期。如果乙方在試用期內(nèi)被發(fā)覺提供虛假個人信息（如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷造假等），甲方有權(quán)解除試用期，并有權(quán)追究乙方由此給甲方造成的損失。7.1.2程序：在決定解除乙方試用期之前，甲方應(yīng)書面通知乙方，并說明解除的原因。通知應(yīng)至少提前[X]天送達(dá)乙方，以便乙方有足夠的時間進(jìn)行申辯或改進(jìn)（在可改進(jìn)的情況下）。乙方在收到通知后，有權(quán)在[具體時長]內(nèi)提出書面申辯意見。甲方應(yīng)認(rèn)真審查乙方的申辯意見，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查核實。如果甲方經(jīng)過調(diào)查核實后仍然認(rèn)為解除試用期的決定是合理的，應(yīng)再次書面通知乙方解除試用期的最終決定，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)的離職手續(xù)，如結(jié)算工資、停止社會保險繳納等。7.2員工解除試用期的情形與程序7.2.1情形：如果乙方認(rèn)為甲方提供的工作環(huán)境、工作條件與招聘時承諾的嚴(yán)重不符，如工作場所存在嚴(yán)重的安全隱患（經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定）、工作設(shè)備無法正常使用影響工作開展且甲方未能及時解決等，乙方有權(quán)解除試用期。在試用期內(nèi)，乙方發(fā)覺自己無法適應(yīng)工作崗位要求，或者對工作內(nèi)容存在重大誤解，經(jīng)與甲方協(xié)商后仍無法解決的，乙方可以解除試用期。如果甲方未能按照本協(xié)議約定支付乙方工資或提供相應(yīng)的福利待遇，且經(jīng)乙方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正的，乙方有權(quán)解除試用期。7.2.2程序：乙方應(yīng)提前[X]天書面通知甲方解除試用期的決定，并說明解除的原因。通知應(yīng)采用正式的書面形式（如郵件或紙質(zhì)信函），并保證甲方能夠及時收到。甲方在收到乙方的通知后，應(yīng)在[具體時長]內(nèi)與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商，了解乙方的訴求并核實相關(guān)情況。如果雙方協(xié)商一致同意解除試用期，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，如結(jié)算工資、停止社會保險繳納等。如果雙方存在爭議，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。7.3試用期終止的其他情形如果乙方在試用期內(nèi)因不可抗力因素（如突發(fā)重大疾病、自然災(zāi)害等）無法繼續(xù)履行試用期工作任務(wù)，且在[具體時長]內(nèi)無法恢復(fù)正常工作的，試用期將自動終止。在此情況下，甲方應(yīng)按照乙方實際工作時間結(jié)算工資，并根據(jù)法律法規(guī)和公司政策提供相應(yīng)的福利待遇（如病假工資、醫(yī)療期等）。如果雙方協(xié)商一致同意終止試用期，例如甲方的業(yè)務(wù)方向發(fā)生調(diào)整，導(dǎo)致乙方應(yīng)聘的崗位不再需要，或者乙方獲得了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，雙方可以協(xié)商終止試用期。協(xié)商終止試用期應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如工資結(jié)算、離職手續(xù)辦理等事宜。8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。機(jī)密信息包括但不限于公司的業(yè)務(wù)計劃、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的技術(shù)研發(fā)成果、客戶名單及聯(lián)系方式等。乙方不得將機(jī)密信息以任何形式泄露給第三方，也不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下使用機(jī)密信息為自己或他人謀取利益。即使在試用期結(jié)束后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，直至相關(guān)信息不再屬于機(jī)密信息范疇（如因信息公開等原因）。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。8.2競業(yè)限制條款如果乙方在試用期內(nèi)接觸到甲方的核心機(jī)密信息或關(guān)鍵技術(shù)，甲方有權(quán)要求乙方在試用期結(jié)束后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)遵守競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍為與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具體范圍將在乙方入職時以書面形式告知乙方（如列出具體的競爭企業(yè)名單或業(yè)務(wù)類型）。在競業(yè)限制期間，乙方不得在競業(yè)限制范圍內(nèi)的企業(yè)任職或提供咨詢服務(wù)，不得自己開展與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方將按照法律法規(guī)