2025年企業(yè)用工勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同期限本合同為類型勞動(dòng)合同（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限），自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動(dòng)合同，雙方同意按本合同約定的條款和條件繼續(xù)履行，直至合同依法終止或解除。工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方（企業(yè)）根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方（員工）在部門（崗位）工作，擔(dān)任職務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為，甲方根據(jù)工作需要，可以依法變更乙方的工作崗位或地點(diǎn)，并與乙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周工作天，具體工作時(shí)間安排為。甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方享有法定休息日、節(jié)假日及年休假。年休假天數(shù)按《勞動(dòng)法》及甲方規(guī)定執(zhí)行，乙方工作滿一定年限后，可享受天的帶薪年休假。勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、提成（如適用）和其他津補(bǔ)貼組成?；竟べY為元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核結(jié)果確定。甲方每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇。社會保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)公司規(guī)定，為乙方提供其他福利，包括但不限于（如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、帶薪休假等）。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家和地方規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，防止事故的發(fā)生。合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。若發(fā)生以下情形，本合同可以依法解除：甲乙雙方協(xié)商一致；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；甲方因經(jīng)營不善導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。若雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前日協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。其他條款保密與競業(yè)限制：乙方承諾在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及離職后年內(nèi)，不向外泄露甲方的商業(yè)秘密，且不從事與甲方同類業(yè)務(wù)的競爭。通知與送達(dá)：甲乙雙方確認(rèn)本合同載明的地址為有效聯(lián)系地址，任何一方變更地址應(yīng)提前日以書面形式通知對方。爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事宜，按國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月