目錄第一章可持續(xù)發(fā)展新態(tài)勢(shì)與人才供需失衡困局 3第一節(jié)政策驅(qū)動(dòng)下的ESG發(fā)展新格局 4第二節(jié)人才供需失衡的結(jié)構(gòu)性矛盾 6第三節(jié)供需錯(cuò)配的深層癥結(jié)源自教育與培訓(xùn)體系滯后 7第二章多元領(lǐng)域下可持續(xù)人才的內(nèi)涵與需求 9第一節(jié)何謂可持續(xù)人才 第二節(jié)新能源與可持續(xù)人才 第三節(jié)傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型與可持續(xù)人才 25第四節(jié)科技行業(yè)與可持續(xù)人才 48第五節(jié)控排行業(yè)與可持續(xù)人才 56第六節(jié)投資領(lǐng)域與可持續(xù)人才 60第七節(jié)財(cái)務(wù)領(lǐng)域與可持續(xù)人才 第八節(jié)法律領(lǐng)域與可持續(xù)人才 第三章可持續(xù)崗位與可持續(xù)人才的雙向奔赴 71第一節(jié)可持續(xù)人才鼓勵(lì)政策 第二節(jié)企業(yè)轉(zhuǎn)型剛需：從“被動(dòng)合規(guī)”到“主動(dòng)生存” 第三節(jié)人才的價(jià)值感：從“職場(chǎng)螺絲釘”到“變革推動(dòng)者” 第四節(jié)薪資方向：從“情懷導(dǎo)向”到“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)” 第五節(jié)雙向奔赴的本質(zhì)是價(jià)值共振 第四章可持續(xù)人才的培養(yǎng)體系構(gòu)建與實(shí)踐路徑探索 85第一節(jié)培養(yǎng)可持續(xù)人才的意義 第二節(jié)可持續(xù)人才的培養(yǎng)方式 88 91在全球經(jīng)濟(jì)向可持續(xù)發(fā)展深度轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)下，可持續(xù)發(fā)展已從企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的邊緣議題，躍升為塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵戰(zhàn)略要素。中國(guó)作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，在“雙碳”目標(biāo)與推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的雙重戰(zhàn)略指引下，各行業(yè)在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域正經(jīng)歷著從理念倡導(dǎo)到制度落地的重大歷史轉(zhuǎn)變。這一轉(zhuǎn)變不僅催生了規(guī)模達(dá)萬(wàn)億級(jí)別的ESG和碳領(lǐng)域的投資市場(chǎng)，也使得人才供需方面的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸近年來(lái)，全國(guó)范圍內(nèi)新發(fā)布的ESG和碳相關(guān)職位數(shù)量呈現(xiàn)出顯著的高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，導(dǎo)致人才市場(chǎng)供不應(yīng)求的局面愈發(fā)嚴(yán)峻。根據(jù)中國(guó)ESG研究院的測(cè)算，目前國(guó)內(nèi)ESG和碳領(lǐng)域的人才缺口已高達(dá)227萬(wàn)人，并且這一缺口還在持續(xù)擴(kuò)大，人才短缺問(wèn)題亟待解決。體系。政策層面，國(guó)務(wù)院國(guó)資委率先要求央企控股上市公司在2023年實(shí)現(xiàn)ESG專項(xiàng)報(bào)告“全覆蓋”;2024年，滬深北交易所《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引》更將強(qiáng)制披露范圍擴(kuò)展至約450家上市公司，預(yù)計(jì)到2026年將帶動(dòng)2000多家企業(yè)建 (CSRD)要求對(duì)歐出口企業(yè)必須披露11項(xiàng)ESG關(guān)鍵指標(biāo)，倒逼出海企業(yè)強(qiáng)化力認(rèn)證+信貸優(yōu)惠”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，北京則通過(guò)落戶政策傾斜吸引ESG專業(yè)人才，政平，梳理ESG風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，還憑借在產(chǎn)業(yè)鏈中的主整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈共同應(yīng)對(duì)國(guó)際綠色貿(mào)易壁壘，實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型報(bào)告可持續(xù)相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)存在困難，無(wú)法及時(shí)、準(zhǔn)確地向第二節(jié)人才供需失衡的結(jié)構(gòu)性矛盾隨著國(guó)內(nèi)ESG發(fā)展邁入快速上升通道，人才需求正呈現(xiàn)著“量?jī)r(jià)齊升”與結(jié)構(gòu)性失衡的雙重特征。獵聘數(shù)據(jù)顯示，2022-2023年ESG新發(fā)職位同比增長(zhǎng)64.46%,平均年薪超31.5萬(wàn)，較上一年增長(zhǎng)11.6%。破50萬(wàn)元，但61.6%的從業(yè)人員工作經(jīng)驗(yàn)不足3年，凸顯經(jīng)驗(yàn)與資質(zhì)的雙重短缺。在制造業(yè)領(lǐng)域，具備綠色技能的跨行業(yè)復(fù)合人才成為了“香餑餑”,企業(yè)亟注冊(cè)法規(guī)，以確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)合規(guī)，又需要熟悉產(chǎn)品生命周期評(píng)估(LCA)全球最大職場(chǎng)社交平臺(tái)Linkedln(領(lǐng)英)發(fā)布的《2024全球綠色技能報(bào)告》中提到，綠色人才的招聘率比普通招聘率高出54.6%,明確要求綠色技能的職位占比從2023年7.3%上升至7.7%。面對(duì)龐大的ESG人才需求市場(chǎng)，目前國(guó)內(nèi)相關(guān)人才供給卻明顯滯后。而現(xiàn)有教育體系對(duì)此類技能培養(yǎng)明顯不足。同時(shí)，相關(guān)專業(yè)設(shè)置滯后，2024年全國(guó)僅有不到20所高校開(kāi)設(shè)了ESG相關(guān)專業(yè)，畢業(yè)生總數(shù)不足千人，與數(shù)百萬(wàn)在職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)部針對(duì)ESG的培訓(xùn)體系普遍提升，對(duì)ESG專業(yè)培訓(xùn)重視不足。據(jù)《ESG人才吸引力洞察報(bào)告2023》數(shù)據(jù)顯示，2023年，僅有約30%的企業(yè)為員工提供了ESG相關(guān)培訓(xùn)，且其中大部分培訓(xùn)僅為短期、淺層次的講座或線上課程，無(wú)法讓員工深入掌握E著我國(guó)“3060”雙碳目標(biāo)的迫近，ESG人才需求將向縱深擴(kuò)展，涵蓋碳資產(chǎn)管全球可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代進(jìn)程中，對(duì)不同領(lǐng)域的人才提出了全新要求。可持續(xù)人才作為推動(dòng)各行業(yè)邁向可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量，其內(nèi)涵豐富且多元。從新能源的蓬勃興起，到傳統(tǒng)行業(yè)的艱難轉(zhuǎn)型；從科技領(lǐng)域的創(chuàng)新突破，到投資、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)領(lǐng)域的理念革新，每個(gè)領(lǐng)域都亟需與之適配的可持2025可持續(xù)人才需求白皮書(shū)第二章多元領(lǐng)域下可持續(xù)人才的內(nèi)涵與需求第一節(jié)何謂可持續(xù)人才目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的核心力量。新能源行業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著極其重要的作用，特別是在氣候變化和環(huán)保壓力不斷加大的當(dāng)下，其重要性愈發(fā)凸顯。隨著化石能源的逐漸枯竭及對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響，新能源正逐步成為替代傳統(tǒng)能源的關(guān)鍵選項(xiàng)。中國(guó)作為全球新能源市場(chǎng)的重要參與者，近年來(lái)在太陽(yáng)能、風(fēng)能和電動(dòng)汽車等領(lǐng)域取得了明顯進(jìn)步。新能源行業(yè)的發(fā)展不僅有助于降低碳排放、優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，還為社會(huì)提供了眾多就業(yè)機(jī)會(huì)，并促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。在光伏、風(fēng)電、儲(chǔ)能和氫能等關(guān)鍵領(lǐng)域，中國(guó)在全球市場(chǎng)中占據(jù)了舉足輕重的地位。比如，中國(guó)光伏組件產(chǎn)量占全球總量的80%以上，風(fēng)電整機(jī)制造能力也位居世界第一。新能源產(chǎn)業(yè)不僅是實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的核心驅(qū)動(dòng)力，還在增強(qiáng)能源安全、推動(dòng)全球能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、提升國(guó)家經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有不可或缺的戰(zhàn)略意義。隨著各國(guó)政府對(duì)可持續(xù)發(fā)展的日益重視，新能源行業(yè)正成為全球促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與實(shí)現(xiàn)低碳目標(biāo)的關(guān)鍵領(lǐng)域。然而，新能源行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展仍面臨不少挑戰(zhàn)，如何確保原材料的可持續(xù)供應(yīng)、減少生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)境影響，以及妥善處理好能源轉(zhuǎn)型中的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，這些都已成為行業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵議題。資源依賴與生態(tài)影響盡管新能源技術(shù)的推廣可以減少對(duì)傳統(tǒng)化石能源的依賴，但其發(fā)展過(guò)程同樣伴隨著對(duì)自然資源的巨大需求。新能源設(shè)備的生產(chǎn)，尤其是光伏板、電池和風(fēng)電設(shè)備的制造，離不開(kāi)諸如鋰、鈷、稀土等礦產(chǎn)資源的支撐。然而，這些資源的開(kāi)采通常伴隨環(huán)境問(wèn)題。鋰和鈷的開(kāi)采，尤其是在一些發(fā)展中國(guó)家，常常引發(fā)生物解，造成后期處理的巨大壓力。因此，如何在生產(chǎn)環(huán)節(jié)過(guò)程提出了更為嚴(yán)格的要求。歐盟制定的《電池與廢電池法規(guī)》要求，到2027年，所有進(jìn)入歐盟市場(chǎng)的電池產(chǎn)品必須具備碳足跡來(lái)越高的ESG合規(guī)成本。新能源產(chǎn)業(yè)鏈的一個(gè)突出問(wèn)題是礦產(chǎn)資源的開(kāi)采常將面臨來(lái)自社會(huì)和國(guó)際組織的強(qiáng)烈批評(píng)，甚至?xí)庥?025可持續(xù)人才需求白皮書(shū)第二章多元領(lǐng)域下可持續(xù)人才的內(nèi)涵與需求地區(qū)由于缺乏基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)支持，難以享受到新能核心議題1:關(guān)鍵礦產(chǎn)的負(fù)責(zé)任采購(gòu)建透明、可追溯的供應(yīng)鏈體系，確保礦產(chǎn)來(lái)源合法、符核心議題2:清潔生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新核心議題3:產(chǎn)品全生命周期管理核心議題4:供應(yīng)鏈ESG治理新能源產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)鏈涉及多個(gè)環(huán)節(jié)和地區(qū)，因此構(gòu)建一套全面的ESG治理體系顯得尤為重要。應(yīng)盡快建立完善的供應(yīng)商ESG評(píng)價(jià)體系，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行社核心議題5:能源公平與包容性發(fā)展展。通過(guò)“光伏+農(nóng)業(yè)”“風(fēng)電制氫扶貧”等模式，不僅可以提升能源生產(chǎn)的社核心議題6:智能化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心議題7:氣候變化適應(yīng)與應(yīng)急響應(yīng)定有效的應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)氣候變化帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保能源供應(yīng)不受影核心議題8:綠色融資與投資合規(guī)融機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新能源項(xiàng)目的ESG評(píng)估與監(jiān)管，支持那些能夠?yàn)榄h(huán)境、社會(huì)和必須符合循環(huán)利用標(biāo)準(zhǔn)，因此，研發(fā)可回收、低污染的綠色材料成為迫切任過(guò)碳核算明確自身的碳排放量，并在碳交易中進(jìn)行配額的購(gòu)買或抵消，以實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和的目標(biāo)。綠色供應(yīng)鏈審計(jì)師隨著全球供應(yīng)鏈的復(fù)雜化，綠色供應(yīng)鏈審計(jì)師的需求逐漸增長(zhǎng)。綠色供應(yīng)鏈審計(jì)師負(fù)責(zé)評(píng)估新能源企業(yè)所依賴的礦產(chǎn)和原材料的合規(guī)性，確保供應(yīng)鏈中不含有非法或不符合環(huán)保要求的原材料。新能源企業(yè)需要面對(duì)海外的ESG風(fēng)險(xiǎn)，因此在供應(yīng)鏈管理中，綠色審計(jì)顯得尤為重要。供應(yīng)商ESG培訓(xùn)師供應(yīng)商ESG培訓(xùn)師在新能源行業(yè)中扮演著重要角色，尤其是對(duì)于中小型供應(yīng)商的節(jié)能減排指導(dǎo)。新能源企業(yè)在全球供應(yīng)鏈中占有重要地位，但也面臨著諸如剛果童工問(wèn)題、印尼鎳礦環(huán)保爭(zhēng)議等海外ESG風(fēng)險(xiǎn)。因此，供應(yīng)商ESG培訓(xùn)師的工作是幫助供應(yīng)商提高環(huán)保意識(shí)并實(shí)施綠色發(fā)展措施，從而減少企業(yè)因供應(yīng)鏈問(wèn)題遭遇國(guó)際市場(chǎng)的制裁。環(huán)評(píng)工程師新能源項(xiàng)目的實(shí)施需要進(jìn)行嚴(yán)格的環(huán)評(píng)(環(huán)境影響評(píng)估)。環(huán)評(píng)工程師在此過(guò)程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，確保項(xiàng)目能夠順利通過(guò)環(huán)評(píng)審批。隨著風(fēng)電、光伏等新能源項(xiàng)目的快速發(fā)展，環(huán)境保護(hù)要求也愈加嚴(yán)格。環(huán)評(píng)工程師負(fù)責(zé)評(píng)估項(xiàng)目對(duì)環(huán)境的影響，提出改進(jìn)方案，確保項(xiàng)目的環(huán)境合規(guī)性。款獲得資金支持。隨著綠色金融市場(chǎng)的發(fā)展，新能源企業(yè)的融資渠道越來(lái)越豐富，綠色信貸經(jīng)理需要設(shè)計(jì)符合綠色標(biāo)準(zhǔn)的融資方案，為企業(yè)提供資金保障。ESG投資分析師ESG投資分析師在新能源企業(yè)的投融資過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。ESG投資分析師負(fù)責(zé)評(píng)估項(xiàng)目的可持續(xù)性和社會(huì)責(zé)任，確保投資符合ESG標(biāo)準(zhǔn)。隨著全球?qū)SG投資的關(guān)注度不斷提升，新能源企業(yè)需要這類人才來(lái)為項(xiàng)目選擇合適的投資方向，同時(shí)吸引ESG基金的支持。社區(qū)溝通協(xié)調(diào)員新能源項(xiàng)目常因征地和生態(tài)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題引發(fā)社會(huì)矛盾，尤其是風(fēng)光電站的建設(shè)過(guò)程中。社區(qū)溝通協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)化解風(fēng)光電站征地矛盾，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。此外，社區(qū)溝通協(xié)調(diào)員還需要開(kāi)展鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目，結(jié)合新能源項(xiàng)目推動(dòng)地方就業(yè)，改善當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目專員鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目專員負(fù)責(zé)將新能源項(xiàng)目與鄉(xiāng)村振興結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。新能源項(xiàng)目尤其是光伏扶貧、風(fēng)電下鄉(xiāng)等模式能夠帶動(dòng)地方就業(yè)，提高地方居民的收入。鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目專員需要對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)狀況有深入了解，并結(jié)合實(shí)際情況設(shè)計(jì)切實(shí)可行的新能源項(xiàng)目。ESG數(shù)據(jù)治理工程師數(shù)據(jù)治理工程師負(fù)責(zé)搭建企業(yè)的ESG數(shù)據(jù)庫(kù)，整合能耗、排放、勞工等數(shù)據(jù)，隨著企業(yè)在ESG領(lǐng)域的監(jiān)管壓力增大，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告撰寫(xiě)人承擔(dān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的重要任務(wù)。這些報(bào)告需要符合全球標(biāo)準(zhǔn)，如GRI和也背負(fù)著一些“原罪”,諸如高能耗、對(duì)環(huán)境造成一定污染以及部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)存內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的7%,國(guó)更是全球最大的紡織品和服裝生產(chǎn)及出口國(guó)，主出口量超10%,主要出口至美國(guó)、歐洲、日本、東南亞等國(guó)家和地區(qū)。面對(duì)歐順利進(jìn)入市場(chǎng)，這些標(biāo)準(zhǔn)也推動(dòng)行業(yè)向更環(huán)保、可持續(xù)方向發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展重視，保障人權(quán)、提升勞動(dòng)條件成為企業(yè)核心議題1:原材料的可持續(xù)性如何確保原材料來(lái)源的環(huán)保性和可續(xù)性，成為推動(dòng)行業(yè)向綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵步驟。核心議題2:印染環(huán)節(jié)的能耗和廢棄物管理印染環(huán)節(jié)的能耗和廢棄物管理是紡織服裝生產(chǎn)過(guò)程中環(huán)境影響的重要來(lái)源。害廢物。因此，采用更加環(huán)保的印染技術(shù)和廢物處理方核心議題3:全生命周期的循環(huán)利用全生命周期的循環(huán)利用是紡織服裝行業(yè)實(shí)現(xiàn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要策略之采取可持續(xù)措施，可以有效減少?gòu)U物、節(jié)約資源，并減輕對(duì)環(huán)境的影響。通過(guò)針對(duì)行業(yè)問(wèn)題和核心議題，紡織行業(yè)對(duì)可持續(xù)人才有如下需求。原材料采購(gòu)專家(可持續(xù)方向)。需要深入了解各類紡織原材料的來(lái)源，包括天然纖維(如棉花、羊毛等)和化學(xué)纖維(如聚酯纖維、錦綸等)。能夠精準(zhǔn)原材料研發(fā)工程師(可持續(xù)纖維方向)。致力于開(kāi)發(fā)新型可持續(xù)纖維材料。印染工藝工程師(綠色節(jié)能方向)。熟悉傳統(tǒng)印染工藝的高能耗和污染問(wèn)題，能夠研究并引入新型環(huán)保印染技術(shù)。比如推廣無(wú)水染色技術(shù)，減少水資源消耗；廢棄物處理專家(印染方向)。精通印染過(guò)程中產(chǎn)生的廢水、廢氣和固體廢循環(huán)經(jīng)濟(jì)設(shè)計(jì)師(紡織服裝領(lǐng)域)。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段，充分考慮產(chǎn)品全生命道(如社區(qū)回收點(diǎn)、二手衣物市場(chǎng)等)合作，收集廢棄紡織品。具備專業(yè)知識(shí)，洗、修復(fù)和翻新；對(duì)于不可直接使用的紡織品，通過(guò)物理或化學(xué)方法進(jìn)行拆解，紡織服裝行業(yè)的環(huán)保、質(zhì)量、安全等各類法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)，如歐盟的REACH法規(guī) (關(guān)于化學(xué)品注冊(cè)、評(píng)估、授權(quán)和限制的法規(guī))對(duì)紡織化學(xué)品使用的嚴(yán)格規(guī)定。Standard100(國(guó)際環(huán)保紡織協(xié)會(huì)認(rèn)證),該認(rèn)證對(duì)紡織品中有害物質(zhì)含量有條件和工人權(quán)益納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運(yùn)營(yíng)管理。例如，依據(jù)國(guó)際勞工組織 行業(yè)更為特殊的ESG挑戰(zhàn)。如何平衡短期生存壓力與長(zhǎng)期可持續(xù)價(jià)采等問(wèn)題普遍存在。例如，釀酒行業(yè)生產(chǎn)1升白酒需消耗約30升水，會(huì)加劇區(qū)域水資源壓力。此外，全球食品制造業(yè)貢獻(xiàn)了約26%的溫室氣體排放(FAO數(shù)據(jù)),主要源自農(nóng)業(yè)投入、加工能耗及冷鏈物流。從農(nóng)業(yè)投入階段，農(nóng)業(yè)機(jī)械使條的碳排放規(guī)模巨大。同時(shí)，行業(yè)年塑料包裝消耗量超800萬(wàn)噸，可降解材料應(yīng)用率卻不足10%,回收體系碎片化問(wèn)題突出。部分企業(yè)雖提出“減塑承諾”,入不足、原料溯源體系缺失，成為食安事件高發(fā)區(qū)。2024年監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，消費(fèi)者責(zé)任類風(fēng)險(xiǎn)事件中，產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題占比達(dá)32%,虛假宣傳占比24.7%。此核心議題1:產(chǎn)品質(zhì)量與安全安全戰(zhàn)略，構(gòu)建現(xiàn)代化治理體系。食品飲料企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)添加劑使用不當(dāng)?shù)荣|(zhì)量安全挑戰(zhàn)。若處理不當(dāng)，輕會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品召回、收入減核心議題2:能源管理產(chǎn)生的溫室氣體排放中，食物鏈相關(guān)行為占比達(dá)26%,包括農(nóng)業(yè)和土地利用、核心議題3:可持續(xù)農(nóng)業(yè)議題。聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織預(yù)測(cè)，因全球人口增長(zhǎng)，到2050年農(nóng)業(yè)產(chǎn)出需增長(zhǎng)60%。然而，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)溫室氣體排放量巨大，占食物鏈系統(tǒng)排放的80%-86%,給全球核心議題4:綠色包裝食品行業(yè)年消耗塑料包裝超1200萬(wàn)噸，但回收率不足15%,奶茶行業(yè)單品牌年耗杯具20億個(gè)形成“塑料污染鏈”。傳統(tǒng)塑料一次性包裝不僅產(chǎn)生大量垃利用、可重復(fù)使用包裝等形式，實(shí)現(xiàn)包裝的可持續(xù)循環(huán)。例如，可口可樂(lè)2018年發(fā)布“天下無(wú)廢”全球可持續(xù)包裝愿景，承諾2025年全球范圍內(nèi)使用100%核心議題5:水資源管理在食品飲料行業(yè)，水貫穿價(jià)值鏈與供應(yīng)鏈，既是生產(chǎn)原料，也是加工、消毒、清潔等環(huán)節(jié)的必需品。近年來(lái)，淡水需求上升，水災(zāi)旱災(zāi)頻發(fā)，用水壓力與水源稀缺問(wèn)題加劇。隨著水資源獲取難度增加、政策法規(guī)趨嚴(yán)，食品飲料企業(yè)面臨更高運(yùn)營(yíng)成本和用水風(fēng)險(xiǎn)。因此，應(yīng)對(duì)水資源風(fēng)險(xiǎn)，保障水源供應(yīng)穩(wěn)定、提升用水效率，是食品飲料企業(yè)必須面對(duì)的重要課題。針對(duì)行業(yè)問(wèn)題和核心議題，食品飲料行業(yè)對(duì)可持續(xù)人才有如下需求。落地的碳中和時(shí)間表與路徑規(guī)劃(如2030年實(shí)現(xiàn)范圍1、2減排50%)。工作方案；針對(duì)烘焙企業(yè)開(kāi)發(fā)基于Al的能源管理系統(tǒng)如用甘蔗渣制成的奶茶杯，耐溫性需達(dá)90℃以上；設(shè)計(jì)低水耗生產(chǎn)工藝，啤酒釀造水循環(huán)率從60%提升至85%。需深入產(chǎn)線解決實(shí)際難題。例如針對(duì)PET瓶回收中的分子鏈降解問(wèn)題，研發(fā)升級(jí)回收技術(shù)將廢舊瓶體轉(zhuǎn)化為食品級(jí)rPET顆粒；為肉類加工廠設(shè)計(jì)沼氣回收系統(tǒng)，將污水處理產(chǎn)生的甲烷轉(zhuǎn)化為廠區(qū)供電能源。在終端建立消費(fèi)者掃碼驗(yàn)證體系，通過(guò)區(qū)塊鏈哈希值比對(duì)防偽。再如危機(jī)管理，當(dāng)某批次產(chǎn)品檢測(cè)出沙門氏菌時(shí)，在2小時(shí)內(nèi)鎖定污染環(huán)節(jié)，如原料蛋液或包裝云南種植園是否侵占自然保護(hù)區(qū)，通過(guò)衛(wèi)星影像對(duì)比5年林地變化。又如在海鮮錄。再如掌握隱蔽違規(guī)的識(shí)別技巧，通過(guò)廢水COD值異常波動(dòng)發(fā)現(xiàn)水產(chǎn)品供應(yīng)工作核心包括建立ESG數(shù)據(jù)治理框架，統(tǒng)—碳排放計(jì)算口徑，避免范圍3排放漏算；設(shè)計(jì)負(fù)面信息分級(jí)披露機(jī)制，如食品安全事故按影響范圍分三級(jí)響應(yīng)；提前準(zhǔn)備能源賬單、污水處理記錄等原始憑證，應(yīng)對(duì)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)突擊檢查。在應(yīng)對(duì)“漂綠”指控時(shí)，需組織第三方鑒證，并制定危機(jī)公關(guān)話術(shù)。應(yīng)對(duì)極端氣候挑戰(zhàn)，如在華北地下水超采區(qū)，開(kāi)發(fā)空氣取水技術(shù)，利用空氣中的水分，通過(guò)冷凝等物理過(guò)程將水汽轉(zhuǎn)化為液態(tài)水，用于瓶裝水生產(chǎn)；在洪澇頻發(fā)區(qū)域，設(shè)計(jì)廠區(qū)海綿城市系統(tǒng)，大幅提升雨水收集量。參與流域協(xié)同治理，例如聯(lián)合上下游企業(yè)建立長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶食品工業(yè)水效聯(lián)盟，通過(guò)水平衡測(cè)試優(yōu)化區(qū)域水資源分配。示，建筑及建筑業(yè)是全球最大溫室氣體排放源，我國(guó)房地產(chǎn)建筑行業(yè)(不含基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)部分)的碳排放占全國(guó)二氧化碳排放總量的38.2%。生產(chǎn)和運(yùn)輸階段，基于以上行業(yè)特點(diǎn)和存在的ESG問(wèn)題，建筑行業(yè)有以下ESG核心議題。核心議題1:綠色設(shè)計(jì)減少能源需求方面，依據(jù)自然環(huán)境巧妙規(guī)劃建筑朝向，可充分利用太陽(yáng)能。高效使用能源也是綠色設(shè)計(jì)的重要部分。選用高能效比的供暖、制冷設(shè)備，核心議題2:原材料獲取求；關(guān)注制造過(guò)程污染低、二氧化碳排放少的材料，如低VO核心議題3:建造施工環(huán)節(jié)建造環(huán)節(jié)在建筑的ESG議題中占據(jù)重要地位。裝配式、預(yù)加工3D打印建筑能精準(zhǔn)控制材料用量，減少浪費(fèi)，打造復(fù)雜建筑結(jié)構(gòu)，提升建和質(zhì)量控制體系，提高生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。裝配化施工通過(guò)吊裝設(shè)備和拼裝流程組合預(yù)制部件，可縮短工期20%-50%,核心議題4:房地產(chǎn)科技(PropTech)廣泛，包括智能樓宇、共享辦公、在線中介、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈等。早在2017通過(guò)智能化能源管理系統(tǒng)，如“光儲(chǔ)直柔”技術(shù)和虛擬電廠，可幫助建筑自主調(diào)節(jié)和優(yōu)化用電。虛擬電廠聚合分布式能源，實(shí)現(xiàn)建筑用電控制與分配，利于消納風(fēng)電和光電，為建筑近零排放和彈性建筑提供有效手段。核心議題5:物業(yè)運(yùn)營(yíng)在房地產(chǎn)建筑全生命周期里，運(yùn)營(yíng)階段的可持續(xù)發(fā)展意義重大。以K11發(fā)展指標(biāo)可獲KDollar獎(jiǎng)勵(lì)，且能在辦公樓配套商場(chǎng)消費(fèi)，促進(jìn)了可持續(xù)發(fā)展與核心議題6:拆除和改造核心議題7:勞工和社會(huì)建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)各類專業(yè)人才的支撐，結(jié)合行業(yè)現(xiàn)存的ESG轉(zhuǎn)型，如設(shè)計(jì)太陽(yáng)能光伏系統(tǒng)、風(fēng)力發(fā)電系統(tǒng)與建筑的一體化方案，以及儲(chǔ)能設(shè)備的合理配置方案，確保能源供應(yīng)的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。了解各類可再生材料的特性、生長(zhǎng)周期及加工工藝，能夠根據(jù)建筑項(xiàng)目需求，篩選出最合適的可再生材料，并監(jiān)督其生產(chǎn)與使用過(guò)程，確保資源可持續(xù)利用。擅長(zhǎng)建筑廢料回收再利用技術(shù)，熟悉各類廢料處理設(shè)備與工藝流程，能將建筑拆除和施工過(guò)程中產(chǎn)生的廢料轉(zhuǎn)化為高附加值的再生建筑材料，實(shí)現(xiàn)資源循環(huán)利用。熟悉原材料認(rèn)證體系，能夠辨別和采購(gòu)來(lái)源合規(guī)、經(jīng)過(guò)權(quán)威認(rèn)證的可持續(xù)材料，確保建筑項(xiàng)目從源頭符合環(huán)保與社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)境影響。掌握3D打印建筑技術(shù)，能夠運(yùn)用相關(guān)軟件進(jìn)行復(fù)雜建筑結(jié)構(gòu)的設(shè)具備扎實(shí)的信息技術(shù)與房地產(chǎn)知識(shí)，能夠開(kāi)發(fā)和應(yīng)用智能化能源管理系統(tǒng)，能夠制定并執(zhí)行物業(yè)運(yùn)營(yíng)階段的可持續(xù)發(fā)展策略，如在香港K11ATELIERKing'sRoad案例中，策劃并組織租戶參與減碳LEED、BEAMPlus等),根據(jù)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)對(duì)建筑物業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)化，提升建擅長(zhǎng)評(píng)估建筑的改造可行性，能夠制定科學(xué)合理的改造方案，在保留建筑原有結(jié)構(gòu)與功能的基礎(chǔ)上，進(jìn)行節(jié)能、環(huán)保等方面的升級(jí)改造，延長(zhǎng)建筑使用壽命，減少資源浪費(fèi)。掌握先進(jìn)的建筑拆解技術(shù)，熟悉建筑材料分類回收與再生利用流程，能夠在建筑拆除過(guò)程中，最大限度地回收可再利用材料，并將建筑廢料轉(zhuǎn)化為再生建筑材料，實(shí)現(xiàn)建筑拆除與改造過(guò)程中的資源循環(huán)利用和環(huán)境友好。能需求、汽車行業(yè)增長(zhǎng)、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備擴(kuò)展和5G/6G技術(shù)部署等，成為2025年半導(dǎo)體行業(yè)增長(zhǎng)的關(guān)鍵促進(jìn)因素，且未來(lái)6年預(yù)計(jì)都能實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)。境產(chǎn)生巨大影響。以芯片制造為例，芯片制造工廠為保證生產(chǎn)環(huán)境的超凈要求，不佳而減少投資；員工也希望所在企業(yè)具備二、半導(dǎo)體行業(yè)的ESG核心議題穩(wěn)固關(guān)鍵人才團(tuán)隊(duì)，再到以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型與突破，每一個(gè)ESG極高的全球變暖潛能值，其中六氟化硫的GWP值比二氧化碳高500倍，對(duì)氣候變化影響巨大。隨著AI等技術(shù)發(fā)展，對(duì)高性能計(jì)算芯片需求激增，推動(dòng)半導(dǎo)體現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型的機(jī)遇。雖眾多企業(yè)提出碳中和目標(biāo)，但當(dāng)前承諾僅能減少2019-2050年總排放量的30%,難以達(dá)成巴黎協(xié)定1.5℃目標(biāo)，行業(yè)面臨巨大減半導(dǎo)體行業(yè)耗水量驚人，生產(chǎn)一張12寸硅晶圓需8噸水。且生產(chǎn)廢水含有半導(dǎo)體供應(yīng)鏈復(fù)雜，涵蓋原材料采購(gòu)到產(chǎn)品分銷多應(yīng)鏈，企業(yè)需在設(shè)計(jì)階段考慮可持續(xù)因素，嚴(yán)格審查供應(yīng)商ESG情況過(guò)提供優(yōu)厚薪資福利、系統(tǒng)培訓(xùn)、積極企業(yè)文化和品牌行業(yè)協(xié)會(huì)合作推動(dòng)產(chǎn)教融合，采用靈活工作安排提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。封鎖背景下，技術(shù)創(chuàng)新是半導(dǎo)體行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。激發(fā)創(chuàng)新活力需要ESG議題半導(dǎo)體制造能耗高、碳足跡大，且使用多種高GWP值氣體，需要專業(yè)的環(huán)半導(dǎo)體供應(yīng)鏈涉及原材料采購(gòu)、制造、封裝測(cè)試到最終產(chǎn)品分銷等多個(gè)環(huán)節(jié)，供應(yīng)鏈可持續(xù)管理人才需要具備全局視野和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，能夠?qū)?yīng)鏈進(jìn)行全面的ESG評(píng)估和管理。要與供應(yīng)商建立緊密合作關(guān)系，確保原材料采購(gòu)符合可要政策法規(guī)與合規(guī)人才。要熟悉國(guó)內(nèi)外相關(guān)的ESG政策法規(guī)，為企業(yè)提供合規(guī)鋼鐵在我們的日常生活中無(wú)處不在，它不僅支撐著現(xiàn)代社會(huì)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，也是未來(lái)全球發(fā)展進(jìn)程中不可或缺的材料。作為現(xiàn)代工業(yè)體系的支柱產(chǎn)業(yè)，鋼鐵行業(yè)在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展的同時(shí)，也面臨著巨大的環(huán)境挑戰(zhàn)。當(dāng)前，鋼鐵行業(yè)貢獻(xiàn)了全球7%-9%的二氧化碳排放量，占全球工業(yè)碳排放的25%,單位產(chǎn)值能耗遠(yuǎn)高于制造業(yè)平均水平。這種高碳鎖定效應(yīng)與全球“雙續(xù)二十多年位居全球粗鋼產(chǎn)量首位，鋼鐵行業(yè)碳排放占全國(guó)總量的15%,成為場(chǎng)的重點(diǎn)擴(kuò)容對(duì)象。2023年，生態(tài)環(huán)境部明確要求對(duì)鋼鐵行業(yè)開(kāi)展碳排放數(shù)據(jù)制(CBAM)的落地，使中國(guó)出口鋼材面臨200-300元/噸的額外碳成本，進(jìn)一步加劇了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。隨著全球主要經(jīng)濟(jì)體加速綠色低碳轉(zhuǎn)型，以及我國(guó)“3060”雙碳戰(zhàn)略的深入實(shí)施，鋼鐵行業(yè)亟需通過(guò)綠色轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新來(lái)重塑二、鋼鐵行業(yè)的ESG核心議題核心議題1:綠色轉(zhuǎn)型技術(shù)轉(zhuǎn)爐長(zhǎng)流程工藝占全球產(chǎn)量的70%,其噸鋼碳排放是短流程電爐鋼的3倍以上。氫能冶金、碳捕集(CCUS)等顛覆性技術(shù)尚未規(guī)模化應(yīng)用，技術(shù)成熟度與成本核心議題2:循環(huán)經(jīng)濟(jì)率僅22%,低于全球36%平均水平，鋼渣、除塵灰等固廢綜合利用率不足75%,核心議題3:數(shù)字化協(xié)同差不齊，中小企業(yè)智能化改造率不足20%,數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象嚴(yán)重。鋼鐵行業(yè)的可持續(xù)轉(zhuǎn)型本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)的范式革命，唯有構(gòu)建“技術(shù)+管理+系統(tǒng)”三維能力矩陣，才能支撐全球最大鋼鐵生產(chǎn)體系的綠色躍遷。行業(yè)向低碳化、數(shù)字化與循環(huán)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，對(duì)可持續(xù)人才的需求呈現(xiàn)專業(yè)化、復(fù)合型、跨界融合的特點(diǎn)。2025可持續(xù)人才需求白皮書(shū)第二章多元領(lǐng)域下可持續(xù)人才的內(nèi)涵與需求負(fù)責(zé)推動(dòng)氫冶金、CCUS(碳捕集封存)、電爐煉鋼等低碳技術(shù)的研發(fā)與工際碳核算方法學(xué)(如GHGProtocol)及以國(guó)際和國(guó)內(nèi)的低碳技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；具備技術(shù)經(jīng)濟(jì)性分析能力(如平準(zhǔn)化煉鋼成本測(cè)算)。定碳配額交易策略(現(xiàn)貨、遠(yuǎn)期合約、碳金融衍生品),并確保企業(yè)符合國(guó)際碳深度理解；碳足跡建模與生命周期評(píng)價(jià)(LCA)工具應(yīng)用(如SimaPro);熟悉國(guó)際綠色認(rèn)證體系(如ResponsibleSteel)。設(shè)計(jì)能力，熟悉5G+邊緣計(jì)算計(jì)算；機(jī)器學(xué)習(xí)算法開(kāi)發(fā)(如LSTM預(yù)測(cè)煉鋼能耗);跨行業(yè)數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)化(如OPCUA協(xié)議)等。在資本市場(chǎng)，可持續(xù)投資理念正日益深入人心，投資者越來(lái)越關(guān)注企業(yè)的ESG表現(xiàn)。投資領(lǐng)域的可持續(xù)人才需要具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠識(shí)別具有PRI即負(fù)責(zé)任投資原則(PrinciplesforResponsibleInvestment),是由聯(lián)將債券的條款與發(fā)行人的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)掛鉤。ESG公募基金在投資決策過(guò)程中充分考慮ESG因素?；鸾?jīng)理會(huì)選ESG銀行理財(cái)以ESG為主題，將投資者的資金投向符合ESG標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)洞察。需深入研究不同行業(yè)的ESG發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)潛科學(xué)的ESG評(píng)估模型，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的ESG風(fēng)險(xiǎn)與收益，為投資人篩選出具有識(shí)、熟練的數(shù)據(jù)分析技能，以及對(duì)ESG相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深入理解。量身定制個(gè)性化的ESG投資策略。需要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，包括各類E籌企業(yè)的ESG股票組合；對(duì)于追求高回報(bào)且愿意承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的投資人，介紹對(duì)ESG相關(guān)法規(guī)有精準(zhǔn)的把握，以保障投資活動(dòng)在合法合規(guī)的軌道上運(yùn)行。的同時(shí)，符合特定的ESG標(biāo)準(zhǔn)。要深入研究市最佳實(shí)踐案例，以便做出科學(xué)合理的投資決策。改善貧困地區(qū)教育條件的社會(huì)企業(yè)，或致力于研發(fā)環(huán)響力。評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作。憑借自身豐富的投資經(jīng)驗(yàn)和對(duì)市場(chǎng)的深刻理解，為評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)提供反饋與建議，推動(dòng)ESG評(píng)級(jí)體系的完善與優(yōu)化。例如，投資人可以根據(jù)實(shí)際投資過(guò)程中遇到的問(wèn)題，指出評(píng)級(jí)體系在某些指標(biāo)設(shè)置或權(quán)重分配上的不足，促使評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)更加準(zhǔn)確地評(píng)估企業(yè)ESG表現(xiàn)，為廣大投資人提供更具參考價(jià)值的評(píng)級(jí)信息。財(cái)務(wù)領(lǐng)域在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中扮演著關(guān)鍵角色。從成本核算到績(jī)效評(píng)估，財(cái)務(wù)工作需要全面考量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)效益?？沙掷m(xù)人才在財(cái)務(wù)領(lǐng)域能夠運(yùn)用先進(jìn)的財(cái)務(wù)工具和方法，將可持續(xù)發(fā)展因素納入財(cái)務(wù)決策，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)支持與戰(zhàn)略規(guī)劃。在過(guò)去幾年中，企業(yè)、投資者、消費(fèi)者和其他利益相關(guān)方對(duì)可持續(xù)信息質(zhì)量和信息顆粒度的要求不斷提升，對(duì)企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)計(jì)量的ESG表現(xiàn)感到失望。目前大部分企業(yè)發(fā)布的描述企業(yè)可持續(xù)實(shí)踐的“敘述型”報(bào)告未來(lái)需要轉(zhuǎn)向“價(jià)值反映型”可持續(xù)報(bào)告。價(jià)值視角的可持續(xù)信息披露一個(gè)重要的優(yōu)先事項(xiàng)就是建立可持續(xù)相關(guān)商業(yè)信息與財(cái)務(wù)報(bào)告之間的聯(lián)系，完成這一優(yōu)先事項(xiàng)高度依賴財(cái)務(wù)職能的發(fā)揮與拓展。投資者和其他利益相關(guān)者在審視公司時(shí)，對(duì)其可持續(xù)發(fā)展業(yè)績(jī)的認(rèn)知期望，希望和財(cái)務(wù)表現(xiàn)一樣清晰。在這一過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員的作用尤為重要。而作為財(cái)會(huì)專家，跨界ESG也具備天然優(yōu)勢(shì)。不僅需要財(cái)會(huì)人員具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，還需要了效率，減少環(huán)境負(fù)面影響，促使企業(yè)綜合考慮經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效不僅幫助企業(yè)提升其ESG管理水平，還能增強(qiáng)其在市場(chǎng)遇。組織需要承擔(dān)越來(lái)越多的責(zé)任，遵從針對(duì)不同E權(quán)益、公司治理結(jié)構(gòu)等ESG相關(guān)內(nèi)容。ESG鑒證師需要具備廣泛的ESG知識(shí)，其主要職能包括：從多種數(shù)據(jù)源(如企業(yè)報(bào)告、第三方評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、新聞報(bào)道等)ESG咨詢顧問(wèn)為企業(yè)提供ESG相關(guān)的戰(zhàn)略建議和解決方案，幫助企業(yè)識(shí)別的環(huán)境保護(hù)技術(shù)、社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和公司治理準(zhǔn)則，確保企業(yè)符合全球和地區(qū)的軌道上有序?qū)嵤?，維護(hù)社會(huì)公共利益和市場(chǎng)秩序。監(jiān)管機(jī)構(gòu)如財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)已經(jīng)發(fā)布相關(guān)規(guī)定，要求上市公司披露環(huán)境、社2025可持續(xù)人才需求白皮書(shū)第二章多元領(lǐng)域下可持續(xù)人才的內(nèi)涵與需求構(gòu)建起了ESG信息披露的基本框架，成為企業(yè)開(kāi)展相關(guān)披露工作提供了重要依據(jù)和規(guī)范指引。幫助企業(yè)在各類規(guī)范下出具供應(yīng)鏈ESG合規(guī)管理人才企業(yè)的ESG表現(xiàn)不僅由自身的企業(yè)自身的可應(yīng)鏈的表現(xiàn)。供應(yīng)鏈通常涉及眾多環(huán)節(jié)與眾多合作伙伴，其ESG權(quán)益保障、社會(huì)責(zé)任履行以及公司治理結(jié)構(gòu)等方面的合規(guī)情況。依據(jù)審查結(jié)果，隨著全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展意識(shí)的不斷提高，各行業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到，人才與崗位的雙向奔赴不僅是趨勢(shì)，更是未來(lái)發(fā)展的必然。可持續(xù)崗位的興起并非一時(shí)潮流，而是應(yīng)對(duì)全球變化、政策壓力、市場(chǎng)需求等多重因素的迫切選企業(yè)為了適應(yīng)這種大環(huán)境變化，需要依靠具有可持續(xù)發(fā)展思維的人才，而人以下是對(duì)部分代表性政策的梳理。北京市人力資源開(kāi)發(fā)目錄 缺職業(yè)，年薪建議為20萬(wàn)-50萬(wàn)元不等。符合條件的人才可申請(qǐng)辦理引進(jìn)落戶和工作居住證，同時(shí)享受政策傾斜。上海市 (ESG)能力三年行動(dòng)強(qiáng)調(diào)大力培養(yǎng)ESG專業(yè)人才，推動(dòng)涉外企業(yè)提升ESG能力，促進(jìn)相關(guān)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。2025可持續(xù)人才需求白皮書(shū)第三章可持續(xù)崗位與可持續(xù)人才的雙向奔赴蘇州市《蘇州工業(yè)園區(qū)年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向人才可優(yōu)先推薦享受“金雞擷英”“青春園區(qū)”等支持。杭州市局幫助企業(yè)更好地吸引人才。棗莊市2025年急需緊缺人才市直事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，若為雙一流本科及以上學(xué)歷且具備“雙碳”工續(xù)發(fā)放3年；在棗莊購(gòu)買首套住房并繳納契稅的，給予購(gòu)房補(bǔ)助。行政區(qū)香港財(cái)經(jīng)事務(wù)局局長(zhǎng)以吸引金融科技和ESG人才。已獲得ESG學(xué)士學(xué)位并有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的有意來(lái)港人士，無(wú)需出示本地公司的錄用通知，并且可以帶家屬。港府亦將投入資源發(fā)展本地ESG人才。第二節(jié)企業(yè)轉(zhuǎn)型剛需：從“被動(dòng)合規(guī)”到“主動(dòng)生存”企業(yè)對(duì)可持續(xù)崗位的需求絕非源于一時(shí)的社會(huì)公益熱金融機(jī)構(gòu)不得不高度重視ESG相關(guān)工作?；鸸緸轫槕?yīng)日益增長(zhǎng)的綠色投資需求，增加了ESG投研崗位。這些專業(yè)的ESG投研人員需要對(duì)上市公司的環(huán)境、社會(huì)和治理表現(xiàn)進(jìn)行深入研究，篩選出具有良好ESG績(jī)效的投資標(biāo)的，為投資者提供專業(yè)的投資建議供應(yīng)鏈“連坐”壓力在全球供應(yīng)鏈體系中，國(guó)際巨頭如蘋(píng)果、沃爾瑪憑借強(qiáng)大的市場(chǎng)影響力，對(duì)其供應(yīng)商提出了嚴(yán)格的環(huán)保要求，其中披露碳足跡便是重要一環(huán)。這種供應(yīng)鏈“連坐”壓力迅速傳導(dǎo)至產(chǎn)業(yè)鏈下游的制造企業(yè)。為維持國(guó)際訂單，繼續(xù)在全球供應(yīng)鏈中占據(jù)一席之地，制造企業(yè)不得不積極應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)。綠色供應(yīng)鏈審計(jì)師這一崗位應(yīng)運(yùn)而生。綠色供應(yīng)鏈審計(jì)師需要對(duì)企業(yè)的整個(gè)供應(yīng)鏈進(jìn)行全面審查，從原材料供應(yīng)商的選擇，到生產(chǎn)過(guò)程中的能源消耗、廢棄物排放，再到產(chǎn)品運(yùn)輸和銷售環(huán)節(jié)的碳排放情況，都要進(jìn)行細(xì)致核算與評(píng)估。通過(guò)專業(yè)的工作，確保企業(yè)符合國(guó)際市場(chǎng)的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)在全球供應(yīng)鏈中的競(jìng)爭(zhēng)力，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第三節(jié)人才的價(jià)值感：從“職場(chǎng)螺絲釘”到“變革推動(dòng)者”可持續(xù)崗位為人才提供了傳統(tǒng)職業(yè)難以企及的價(jià)值感與成長(zhǎng)空間。尤其在當(dāng)前社會(huì)變革的背景下，隨著全球性問(wèn)題日益凸顯，越來(lái)越多心懷壯志與擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬旁敢馔渡碛诳沙掷m(xù)發(fā)展領(lǐng)域，憑借自身的智慧與力量，為解決這些棘手難題貢獻(xiàn)綿薄之力，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，推動(dòng)社會(huì)朝著更加美好的方向發(fā)展。職業(yè)價(jià)值升維投身于可持續(xù)崗位的眾多從業(yè)者，有幸站在了應(yīng)對(duì)社會(huì)重大問(wèn)題的最前沿，直接參與到氣候變化、貧富差距等全球性挑戰(zhàn)的解決進(jìn)程之中。即便在經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)整體低迷的艱難時(shí)期，政府與市場(chǎng)對(duì)于ESG合規(guī)的重視程度與投入力度依然保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)?；仡?023年，消費(fèi)品行業(yè)遭遇大規(guī)模世代不同，在擇業(yè)過(guò)程中，Z世代求職者越來(lái)越重視企業(yè)的ESG評(píng)級(jí)，將其視為衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況與發(fā)展前景的重要標(biāo)準(zhǔn)。某集團(tuán)在2023年的校招第四節(jié)薪資方向：從“情懷導(dǎo)向”到“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”可持續(xù)崗位的薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出明顯的分化趨勢(shì)。以綠色建筑工程師、循環(huán)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃師等為代表的基礎(chǔ)崗位，其薪資水平已與同級(jí)別的傳統(tǒng)技術(shù)崗位基本持平。同時(shí)，這些基礎(chǔ)崗位有著獨(dú)特的要求，從業(yè)者不僅要掌握建筑工程、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃等專業(yè)技能，還需具備環(huán)境科學(xué)知識(shí)，能夠深入分析環(huán)保政策并將其融入工作實(shí)踐，具備跨學(xué)科的交叉技能。2-3倍，薪資優(yōu)勢(shì)極為突出。比如，部分企業(yè)設(shè)定了極具激勵(lì)性的目標(biāo)：碳減排每達(dá)標(biāo)1%,生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)就能額外獲得5%的月度績(jī)效獎(jiǎng)金。這一舉措激促使生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)尋求優(yōu)化生產(chǎn)流務(wù)線的員工發(fā)放限制性股票，將股票行權(quán)條件與產(chǎn)品碳足跡降低幅度緊密相連。員工通過(guò)努力使產(chǎn)品碳足跡降低到一定程度，滿足行權(quán)條件時(shí)，就能獲得豐厚的股票收益。這些激勵(lì)機(jī)制使得員工的個(gè)人利益與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)深度綁定，促使員工更加全身心地投入到可持續(xù)發(fā)展相關(guān)工作中。在可持續(xù)崗位的發(fā)展進(jìn)程中，一些