2025年人力資源管理師考試的法律規(guī)定試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.工作時(shí)間

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

3.下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)合同的

B.因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施解除勞動(dòng)合同的

C.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的

D.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件解除勞動(dòng)合同的

4.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動(dòng)者正在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的

D.勞動(dòng)者被依法判處拘役的

5.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

6.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)？

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.提高自身技能

7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以下哪一項(xiàng)？

A.加班工資不得低于勞動(dòng)者本人日工資的150%

B.加班工資不得低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%

C.加班工資不得低于勞動(dòng)者本人日工資的200%

D.加班工資不得低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的200%

8.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位破產(chǎn)

D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

9.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利？

A.公休假日

B.婚假

C.產(chǎn)假

D.喪假

10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)合同簽訂前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供哪些信息？

A.用人單位的基本情況

B.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

C.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容

D.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)

11.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

D.用人單位解除勞動(dòng)合同的

12.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班時(shí)間超過(guò)多少小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班工資？

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

13.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的

C.勞動(dòng)者正在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者被依法判處拘役的

14.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

15.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.工作時(shí)間

16.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為以下哪一項(xiàng)？

A.加班工資不得低于勞動(dòng)者本人日工資的150%

B.加班工資不得低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%

C.加班工資不得低于勞動(dòng)者本人日工資的200%

D.加班工資不得低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的200%

17.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)？

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.提高自身技能

18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班時(shí)間超過(guò)多少小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班工資？

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

19.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位破產(chǎn)

D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

20.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)合同簽訂前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供哪些信息？

A.用人單位的基本情況

B.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

C.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容

D.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）

2.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。（）

3.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。（）

7.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得安排勞動(dòng)者加班。（）

8.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿3年的，應(yīng)當(dāng)約定試用期。（）

9.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）

10.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的情形。

2.請(qǐng)列舉《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)。

4.請(qǐng)解釋《勞動(dòng)合同法》中“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的含義及其特點(diǎn)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在人力資源管理中，如何有效運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析用人單位在勞動(dòng)合同管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的防范措施。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，不包括工作地點(diǎn)。

2.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前7天通知。

3.A、B、C、D

解析思路：以上四項(xiàng)均為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

4.A、C

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5.A、B、C、D

解析思路：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

6.D

解析思路：勞動(dòng)者提高自身技能是其個(gè)人發(fā)展需求，不屬于勞動(dòng)合同必備條款。

7.A

解析思路：加班工資不得低于勞動(dòng)者本人日工資的150%。

8.A、B、C、D

解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照均為勞動(dòng)合同終止的情形。

9.A、B、C、D

解析思路：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有公休假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假的權(quán)利。

10.A、B、C、D

解析思路：用人單位在勞動(dòng)合同簽訂前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供基本情況、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。

二、判斷題

1.√

2.√

3.×

解析思路：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.√

5.×

解析思路：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

6.√

7.×

解析思路：用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，但需支付加班工資。

8.×

解析思路：簽訂勞動(dòng)合同期限不滿3年的，可以約定試用期，但不是必須。

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題

1.解答思路：列舉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的情形，如勞動(dòng)者解除、用人單位解除、勞動(dòng)合同期滿等。

2.解答思路：列舉《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

3.解答思路：列舉勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)，如遵守規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守商業(yè)秘密等。

4.解答思路：解釋“無(wú)固定期限勞動(dòng)合