企業(yè)常見勞動(dòng)糾紛處理試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些情況屬于勞動(dòng)爭議？（）

A.勞動(dòng)者因工資問題與用人單位發(fā)生爭議

B.勞動(dòng)者因工作環(huán)境問題與用人單位發(fā)生爭議

C.勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除與用人單位發(fā)生爭議

D.勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題與用人單位發(fā)生爭議

2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？（）

A.受理勞動(dòng)爭議案件

B.調(diào)解勞動(dòng)爭議

C.判決勞動(dòng)爭議

D.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行監(jiān)督

3.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍？（）

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛

D.勞動(dòng)保障糾紛

4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟？（）

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后，用人單位不服

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后，勞動(dòng)者不服

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解后，用人單位不服

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解后，勞動(dòng)者不服

5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多長時(shí)間內(nèi)作出裁決？（）

A.15日內(nèi)

B.30日內(nèi)

C.45日內(nèi)

D.60日內(nèi)

6.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任？（）

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛

D.勞動(dòng)保障糾紛

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？（）

A.具有法律職業(yè)資格

B.具有豐富的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)

C.具有良好的職業(yè)道德

D.具有較高的政治素質(zhì)

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括哪些環(huán)節(jié)？（）

A.受理仲裁申請(qǐng)

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決

9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有哪些法律效力？（）

A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力

B.對(duì)仲裁委員會(huì)具有約束力

C.對(duì)人民法院具有約束力

D.對(duì)勞動(dòng)行政部門具有約束力

10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的處理原則包括哪些？（）

A.公平、公正

B.及時(shí)、高效

C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.維護(hù)用人單位合法權(quán)益

11.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的處理方式有哪些？（）

A.調(diào)解

B.仲裁

C.判決

D.監(jiān)督

12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.及時(shí)、高效

C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.維護(hù)用人單位合法權(quán)益

13.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的仲裁應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.及時(shí)、高效

C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.維護(hù)用人單位合法權(quán)益

14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的裁決應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.及時(shí)、高效

C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.維護(hù)用人單位合法權(quán)益

15.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的處理，以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)終止仲裁？（）

A.雙方當(dāng)事人自行和解

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為沒有必要繼續(xù)仲裁

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為仲裁程序違法

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為仲裁結(jié)果不符合法律規(guī)定

16.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的處理，以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決？（）

A.仲裁程序違法

B.仲裁結(jié)果不符合法律規(guī)定

C.仲裁員存在違法行為

D.仲裁裁決被人民法院撤銷

17.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的處理，以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)重新仲裁？（）

A.仲裁程序違法

B.仲裁結(jié)果不符合法律規(guī)定

C.仲裁員存在違法行為

D.仲裁裁決被人民法院撤銷

18.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的處理，以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)維持仲裁裁決？（）

A.仲裁程序合法

B.仲裁結(jié)果符合法律規(guī)定

C.仲裁員不存在違法行為

D.仲裁裁決被人民法院維持

19.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的處理，以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行仲裁裁決？（）

A.仲裁程序合法

B.仲裁結(jié)果符合法律規(guī)定

C.仲裁員不存在違法行為

D.仲裁裁決被人民法院執(zhí)行

20.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的處理，以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)中止仲裁？（）

A.雙方當(dāng)事人自行和解

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為沒有必要繼續(xù)仲裁

C.仲裁程序違法

D.仲裁結(jié)果不符合法律規(guī)定

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有終局性。（）

2.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)。（）

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以由勞動(dòng)者、用人單位和仲裁委員會(huì)共同選定。（）

4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解是必經(jīng)程序。（）

5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的裁決可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。（）

6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成后15日內(nèi)作出。（）

7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決生效后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再次申請(qǐng)仲裁。（）

8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的處理，應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。（）

9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)由仲裁庭全體仲裁員簽名。（）

10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成和職責(zé)。

2.勞動(dòng)爭議仲裁程序包括哪些基本步驟？

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的情況？

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)爭議仲裁在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用及其局限性。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)可能遇到的問題及解決策略。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議涉及勞動(dòng)者與用人單位之間的各種權(quán)益糾紛，包括工資、工作環(huán)境、勞動(dòng)合同解除、社會(huì)保險(xiǎn)等，因此選項(xiàng)A、B、C、D都屬于勞動(dòng)爭議的范疇。

2.AB

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是受理、調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭議，但不具備判決和監(jiān)督的權(quán)力，因此選項(xiàng)A、B正確。

3.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍廣泛，包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛和勞動(dòng)保障糾紛，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

4.B

解析思路：勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決時(shí)，可以直接向人民法院提起訴訟，而用人單位不服時(shí)，需要先向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，因此選項(xiàng)B正確。

5.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出裁決，因此選項(xiàng)B正確。

6.ABCD

解析思路：在勞動(dòng)爭議中，用人單位通常需要提供相關(guān)證據(jù)來證明其行為合法，因此選項(xiàng)A、B、C、D都可能是用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任的情況。

7.ABCD

解析思路：仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律職業(yè)資格、豐富的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)、良好的職業(yè)道德和較高的政治素質(zhì)，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

8.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁程序包括受理仲裁申請(qǐng)、調(diào)解、仲裁和裁決等環(huán)節(jié)，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

9.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人、仲裁委員會(huì)、人民法院和勞動(dòng)行政部門都具有約束力，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

10.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)、高效、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位合法權(quán)益的原則，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

11.AB

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的處理方式包括調(diào)解和仲裁，不包括判決和監(jiān)督，因此選項(xiàng)A、B正確。

12.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)、高效、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位合法權(quán)益的原則，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

13.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)、高效、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位合法權(quán)益的原則，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

14.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)、高效、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位合法權(quán)益的原則，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

15.B

解析思路：當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為沒有必要繼續(xù)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止仲裁，因此選項(xiàng)B正確。

16.ABCD

解析思路：當(dāng)仲裁程序違法、仲裁結(jié)果不符合法律規(guī)定、仲裁員存在違法行為或仲裁裁決被人民法院撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

17.ABCD

解析思路：當(dāng)仲裁程序違法、仲裁結(jié)果不符合法律規(guī)定、仲裁員存在違法行為或仲裁裁決被人民法院撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新仲裁，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

18.ABCD

解析思路：當(dāng)仲裁程序合法、仲裁結(jié)果符合法律規(guī)定、仲裁員不存在違法行為且仲裁裁決被人民法院維持時(shí)，應(yīng)當(dāng)維持仲裁裁決，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

19.ABCD

解析思路：當(dāng)仲裁程序合法、仲裁結(jié)果符合法律規(guī)定、仲裁員不存在違法行為且仲裁裁決被人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行仲裁裁決，因此選項(xiàng)A、B、C、D都正確。

20.B

解析思路：當(dāng)雙方當(dāng)事人自行和解時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)終止仲裁，因此選項(xiàng)B正確。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有終局性，一旦生效，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再次申請(qǐng)仲裁。

2.×

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用通常由申請(qǐng)人預(yù)交，但如果申請(qǐng)人勝訴，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

3.√

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)者、用人單位和仲裁委員會(huì)共同選定，確保了仲裁的公正性。

4.×

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以選擇不調(diào)解而直接進(jìn)入仲裁程序。

5.√

解析思路：在簡易程序中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

6.×

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成后45日內(nèi)作出。

7.√

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁裁決生效后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再次申請(qǐng)仲裁。

8.√

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

9.√

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)由仲裁庭全體仲裁員簽名。

10.√

解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由主任、副主任和委員組成。其職責(zé)包括：受理、調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭議；對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審查、裁決；對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)和管理。

2.勞動(dòng)爭議仲裁程序包括：申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、調(diào)解、仲裁、裁決、執(zhí)行等基本步驟。

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)、高效、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位合法權(quán)益的原則。

4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息。如需