工會(huì)知識(shí)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與職能02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的會(huì)員權(quán)益04工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的法律地位01工會(huì)在社會(huì)中扮演著橋梁和紐帶的角色，通過(guò)組織職工參與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧與進(jìn)步。工會(huì)的社會(huì)作用02工會(huì)的基本職能組織員工參與決策代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策過(guò)程，通過(guò)員工代表大會(huì)等形式，反映員工意見(jiàn)和建議。提供法律援助和教育工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)和援助，同時(shí)開(kāi)展勞動(dòng)法律知識(shí)的培訓(xùn)和普及工作。工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)作為溝通橋梁，幫助解決勞資雙方的矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。促進(jìn)勞資溝通工會(huì)組織各類(lèi)文化、體育活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)的組織體系工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行情況。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)聯(lián)合會(huì)協(xié)調(diào)各基層工會(huì)工作，統(tǒng)籌資源，提升工會(huì)整體影響力和談判能力。工會(huì)聯(lián)合會(huì)的職能基層工會(huì)直接與員工接觸，負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)，維護(hù)員工權(quán)益，是工會(huì)體系的基礎(chǔ)?；鶎庸?huì)的作用工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)主席負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)工會(huì)委員會(huì)，是工會(huì)的最高負(fù)責(zé)人，通常由選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席01020304財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)管理工會(huì)的財(cái)務(wù)，包括預(yù)算、支出和審計(jì)，確保資金的合理使用。財(cái)務(wù)部門(mén)組織部門(mén)負(fù)責(zé)工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)策劃，包括會(huì)員管理、活動(dòng)組織和內(nèi)部溝通。組織部門(mén)權(quán)益保障部門(mén)主要負(fù)責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，處理員工與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。權(quán)益保障部門(mén)工會(huì)小組的作用工會(huì)小組作為基層組織，便于員工之間交流意見(jiàn)，加強(qiáng)了員工與管理層之間的溝通。促進(jìn)員工溝通工會(huì)小組經(jīng)常組織各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)小組通過(guò)集體協(xié)商和代表員工參與決策，有效維護(hù)了員工的合法權(quán)益。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)的會(huì)員權(quán)益03會(huì)員的基本權(quán)利工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如工會(huì)會(huì)議、培訓(xùn)和文體活動(dòng)，以增進(jìn)交流和團(tuán)結(jié)。參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利01工會(huì)會(huì)員享有選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和被選舉為工會(huì)職務(wù)的權(quán)利，這是民主管理的重要體現(xiàn)。選舉和被選舉權(quán)02工會(huì)會(huì)員在工作中享有勞動(dòng)保護(hù)，包括安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假等方面的權(quán)益保障。獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利03會(huì)員的義務(wù)與責(zé)任會(huì)員需遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的正常運(yùn)作和良好秩序。遵守工會(huì)章程01會(huì)員有責(zé)任參與工會(huì)組織的集體協(xié)商，為爭(zhēng)取更好的工作條件和福利待遇發(fā)聲。參與集體協(xié)商02按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員的基本義務(wù)，會(huì)費(fèi)用于支持工會(huì)的日常活動(dòng)和維護(hù)會(huì)員權(quán)益。繳納會(huì)費(fèi)03會(huì)員權(quán)益的保障工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助會(huì)員提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)前景。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢(xún)和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會(huì)代表會(huì)員與雇主進(jìn)行集體談判，確保工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益得到合理保障。集體談判權(quán)工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)的日常活動(dòng)工會(huì)定期舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，增強(qiáng)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。組織文體活動(dòng)01工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助02工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)03工會(huì)提供的服務(wù)工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。法律援助工會(huì)組織各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)其在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，為員工及其家庭提供健康檢查、疾病預(yù)防等服務(wù)，保障員工健康。健康保障計(jì)劃工會(huì)活動(dòng)的創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目在線培訓(xùn)課程0103工會(huì)創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，鼓勵(lì)員工參與志愿服務(wù)，如環(huán)保、教育支持等，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。工會(huì)推出在線培訓(xùn)課程，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供職業(yè)技能提升，滿足員工多樣化學(xué)習(xí)需求。02通過(guò)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，工會(huì)組織員工進(jìn)行模擬體驗(yàn)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和應(yīng)急處理能力。虛擬現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)工會(huì)與企業(yè)關(guān)系05工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過(guò)集體談判影響工資和工作條件。工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、公平貿(mào)易和社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目。工會(huì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵害，如合理的工作時(shí)間和休息日。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性建立有效的溝通機(jī)制，工會(huì)與企業(yè)管理層定期會(huì)面，討論員工關(guān)切和企業(yè)政策。工會(huì)與企業(yè)溝通機(jī)制勞資協(xié)商與談判工會(huì)在談判中的角色工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益得到合理表達(dá)和保護(hù)。勞資協(xié)商的流程從提出議題到達(dá)成協(xié)議，勞資協(xié)商包括準(zhǔn)備、討論、妥協(xié)和簽署合同等多個(gè)步驟。談判策略與技巧工會(huì)在談判中運(yùn)用多種策略，如信息收集、利益平衡和時(shí)間管理，以爭(zhēng)取最佳結(jié)果。案例分析：成功的勞資談判例如，某知名汽車(chē)制造商工會(huì)通過(guò)談判成功提高了工人的薪資和福利待遇。工會(huì)與企業(yè)合作案例共同制定員工福利計(jì)劃某知名科技公司與工會(huì)合作，共同設(shè)計(jì)員工健康保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃，提升員工滿意度。協(xié)商工資和工作條件一家汽車(chē)制造廠的工會(huì)與管理層協(xié)商，成功提高了生產(chǎn)線工人的時(shí)薪和改善了工作環(huán)境。組織員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目一家零售企業(yè)與工會(huì)合作開(kāi)展員工技能提升培訓(xùn)，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議一家化工廠的工會(huì)介入，幫助解決了一起涉及多名員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)了員工權(quán)益。工會(huì)法律法規(guī)06工會(huì)相關(guān)法律基礎(chǔ)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法享有獨(dú)立的法人地位，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，通過(guò)集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，共同促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)組織遵循民主原則，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的參與權(quán)。工會(huì)的組織原則工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過(guò)協(xié)商談判、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助等方式維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)的職能與作用工會(huì)活動(dòng)的法律保障根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織在企業(yè)內(nèi)部享有獨(dú)立性，不受企業(yè)行政干預(yù)，保障工會(huì)活動(dòng)的自主性。工會(huì)組織的獨(dú)立性工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論和決策，如勞動(dòng)條件、工資福利等，體現(xiàn)員工利益。工會(huì)參與企業(yè)決策《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，確保工會(huì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法律保障《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，工會(huì)可作為調(diào)解組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，保護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)制01020304法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用