兼職管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工兼職行為，維護(hù)公司正常運營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工兼職應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不損害公司利益，不影響本職工作，并提前向公司報備。二、兼職定義本制度所稱兼職是指員工在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間為其他單位或個人提供勞務(wù)并獲取報酬的行為。三、兼職審批程序1.申請員工如有兼職意向，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面兼職申請，說明兼職單位、兼職崗位、兼職工作內(nèi)容、兼職時間安排及預(yù)計收入等情況。2.審批部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核，評估兼職對本職工作的影響，并簽署意見。如部門負(fù)責(zé)人同意，申請將提交至人力資源部門。人力資源部門在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行綜合審查，重點審查兼職是否符合公司利益、是否存在潛在風(fēng)險等，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)在[X]個工作日內(nèi)做出最終審批決定。審批通過的，由人力資源部門向員工出具書面批準(zhǔn)文件；審批不通過的，應(yīng)向員工說明理由。3.備案員工獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)在兼職開始前[X]個工作日內(nèi)將兼職批準(zhǔn)文件復(fù)印件交人力資源部門備案。四、兼職限制1.禁止兼職情形員工不得在與公司存在競爭關(guān)系的單位兼職。兼職工作內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)存在利益沖突的，不得兼職。因兼職影響本職工作，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降、工作延誤或給公司造成其他損失的，不得兼職。法律法規(guī)禁止的其他兼職情形。2.特殊崗位兼職限制涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等重要信息的崗位員工，未經(jīng)公司特別批準(zhǔn)，不得兼職。公司高級管理人員兼職應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，并報公司董事會批準(zhǔn)。五、兼職期間的管理1.本職工作優(yōu)先員工在兼職期間，應(yīng)確保本職工作不受影響，按時、高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)。如因兼職導(dǎo)致本職工作出現(xiàn)問題，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.信息保密員工在兼職過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息。如因兼職造成公司信息泄露，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.行為規(guī)范員工在兼職活動中應(yīng)遵守兼職單位的規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，不得從事任何有損公司聲譽的行為。員工不得利用公司資源為兼職單位謀取利益，不得將公司客戶、業(yè)務(wù)等介紹給兼職單位。六、薪酬與福利1.兼職薪酬員工兼職所得收入歸個人所有，但員工應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。2.公司福利員工在兼職期間，仍可享受公司規(guī)定的法定福利，但不享受公司基于本職工作發(fā)放的績效獎金、年終獎金等與工作業(yè)績相關(guān)的福利。七、監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部門定期對員工兼職情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括兼職審批手續(xù)是否完備、兼職是否影響本職工作等。2.舉報機(jī)制公司鼓勵員工對其他員工的違規(guī)兼職行為進(jìn)行舉報。舉報應(yīng)提供詳細(xì)的舉報信息，公司將對舉報內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實。如舉報屬實，公司將對違規(guī)兼職員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對舉報人給予適當(dāng)獎勵。八、違規(guī)處理1.警告對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自兼職的員工，公司將給予警告處分，并責(zé)令其立即停止兼職行為。2.解除勞動合同如員工因兼職嚴(yán)重影響本職工作，給公司造成重大損失的，公司將解除與該員工的勞動合同，并要求其賠償公司因此遭受的損失。3.法律責(zé)任員工兼職行為違反法律法規(guī)，給公司造成法律風(fēng)險或經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。九、附則1.解釋權(quán)本制度由公