護(hù)理費(fèi)管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司護(hù)理費(fèi)的管理，保障員工在因工作原因需要護(hù)理時(shí)能夠得到合理的照顧和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行護(hù)理費(fèi)管理。2.公平公正原則：確保護(hù)理費(fèi)的評定和發(fā)放公平、公正，不偏袒任何一方。3.實(shí)事求是原則：根據(jù)員工實(shí)際護(hù)理需求和情況進(jìn)行準(zhǔn)確評估和處理。二、護(hù)理費(fèi)定義及適用情形（一）護(hù)理費(fèi)定義護(hù)理費(fèi)是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要護(hù)理時(shí)，公司按照規(guī)定支付的用于護(hù)理方面的費(fèi)用。（二）適用情形1.員工因工作原因?qū)е律眢w受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。2.員工因患職業(yè)病，在治療期間需要專人護(hù)理的。3.其他經(jīng)公司認(rèn)定符合支付護(hù)理費(fèi)條件的情形。三、護(hù)理費(fèi)評定（一）評定流程1.員工在發(fā)生符合護(hù)理費(fèi)支付情形的事件后，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告，并提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、病歷、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等。2.所在部門收到報(bào)告和材料后，進(jìn)行初步審核，確認(rèn)情況屬實(shí)后，填寫《護(hù)理費(fèi)評定申請表》，連同相關(guān)材料一并報(bào)送至人力資源部門。3.人力資源部門組織相關(guān)人員，包括但不限于醫(yī)療專家、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)人員等，對員工的護(hù)理需求進(jìn)行綜合評定。評定應(yīng)依據(jù)員工的傷情、康復(fù)情況、生活自理能力等因素進(jìn)行。4.根據(jù)評定結(jié)果，確定護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付期限，并填寫《護(hù)理費(fèi)評定結(jié)果通知書》，通知員工本人及所在部門。（二）評定標(biāo)準(zhǔn)1.完全不能自理：生活完全不能自理，進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)等五項(xiàng)均需護(hù)理。2.大部分不能自理：生活大部分不能自理，進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理。3.部分不能自理：生活部分不能自理，進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有一項(xiàng)需要護(hù)理。四、護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)（一）支付方式護(hù)理費(fèi)支付分為兩種方式：一是由公司安排專人護(hù)理，支付護(hù)理人員費(fèi)用；二是由員工自行聘請護(hù)理人員，公司按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。（二）支付標(biāo)準(zhǔn)1.完全不能自理：按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%支付護(hù)理費(fèi)。2.大部分不能自理：按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的40%支付護(hù)理費(fèi)。3.部分不能自理：按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的30%支付護(hù)理費(fèi)。（三）支付期限1.一般情況下，護(hù)理費(fèi)支付期限根據(jù)員工的實(shí)際康復(fù)情況確定，但最長不超過[X]個(gè)月。2.對于病情較為嚴(yán)重、康復(fù)周期較長的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長支付期限，但累計(jì)延長時(shí)間不超過[X]個(gè)月。五、護(hù)理費(fèi)申請與審批（一）申請材料1.《護(hù)理費(fèi)評定申請表》。2.醫(yī)院診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)醫(yī)療資料。3.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（如有）。4.其他相關(guān)證明材料。（二）申請流程1.員工本人或其家屬在符合護(hù)理費(fèi)支付條件的情況下，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為事件發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)）向所在部門提交護(hù)理費(fèi)申請材料。2.所在部門收到申請材料后，對材料的完整性和真實(shí)性進(jìn)行審核，審核通過后簽署意見，并將申請材料報(bào)送至人力資源部門。3.人力資源部門對申請材料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批，審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)通知財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)。（三）審批權(quán)限1.護(hù)理費(fèi)支付金額在[X]元以下的，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。2.護(hù)理費(fèi)支付金額在[X]元至[X]元之間的，由分管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.護(hù)理費(fèi)支付金額在[X]元以上的，由公司總經(jīng)理審批。六、護(hù)理費(fèi)發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間護(hù)理費(fèi)原則上每月發(fā)放一次，與員工工資一同發(fā)放。（二）發(fā)放方式護(hù)理費(fèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工工資卡中。（三）發(fā)放記錄財(cái)務(wù)部門應(yīng)做好護(hù)理費(fèi)發(fā)放記錄，包括發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額、員工姓名、賬號等信息，以備查詢和核對。七、護(hù)理費(fèi)監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門定期對護(hù)理費(fèi)的評定、支付情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作符合規(guī)定要求。2.審計(jì)部門不定期對護(hù)理費(fèi)的管理情況進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.員工對護(hù)理費(fèi)的評定結(jié)果或支付情況有異議的，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（二）違規(guī)處理1.員工以欺詐、偽造證明材料等手段騙取護(hù)理費(fèi)的，公司將追回已支付的護(hù)理費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.公司工作人員在護(hù)理費(fèi)管理工作中存在違規(guī)操作、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。