公司著制服管理制度?一、總則（一）目的為樹立和維護公司良好的整體形象，規(guī)范員工著裝行為，增強員工的職業(yè)歸屬感和紀律意識，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.規(guī)范性原則員工著裝應(yīng)符合公司規(guī)定的統(tǒng)一標準，保持整齊、規(guī)范。2.整潔性原則制服應(yīng)保持干凈、整潔，無污漬、破損等情況。3.得體性原則著裝要得體大方，符合工作場合和身份要求。二、制服配發(fā)（一）配發(fā)標準1.根據(jù)員工崗位性質(zhì)和工作需求，確定不同崗位的制服配發(fā)種類和數(shù)量。2.新員工入職時，在辦理入職手續(xù)后，由行政部門統(tǒng)一發(fā)放制服。（二）制服種類1.管理人員制服：包括西裝套裝、襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋等。2.辦公人員制服：根據(jù)不同部門特點，設(shè)計相應(yīng)的職業(yè)裝，如襯衫、西褲、外套等。3.一線工作人員制服：如工作服、安全帽、工作鞋等，根據(jù)工作環(huán)境和安全要求進行配備。（三）尺寸測量1.行政部門在發(fā)放制服前，統(tǒng)一組織員工進行尺寸測量，確保制服合身。2.員工應(yīng)如實提供個人準確尺寸信息，如有虛報或瞞報，導(dǎo)致制服不合身，責(zé)任自負。（四）制服更換1.員工制服因正常磨損或損壞，可申請更換。2.申請更換制服的員工，需填寫《制服更換申請表》，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核，報行政部門批準后，予以更換。3.新制服配發(fā)后，原制服由行政部門統(tǒng)一回收處理。三、著裝規(guī)范（一）日常工作著裝1.周一至周五正常工作時間，員工應(yīng)穿著規(guī)定的制服上班。2.管理人員制服應(yīng)保持整潔、筆挺，西裝外套需扣好扣子，襯衫袖口和領(lǐng)口要干凈整潔，領(lǐng)帶系戴規(guī)范。3.辦公人員制服應(yīng)搭配協(xié)調(diào)，不得隨意混搭，保持整體形象統(tǒng)一。4.一線工作人員應(yīng)按要求穿著工作服，佩戴好安全帽、工作鞋等防護裝備，確保工作安全。（二）特殊場合著裝1.公司組織會議、培訓(xùn)、接待等活動時，員工應(yīng)著正裝出席，體現(xiàn)公司的專業(yè)形象。2.參加商務(wù)洽談、重要客戶拜訪等商務(wù)活動時，員工應(yīng)穿著得體、大方的商務(wù)制服，展現(xiàn)公司的良好風(fēng)貌。3.公司舉辦大型活動或慶典時，員工應(yīng)按照活動要求著裝，服從統(tǒng)一安排。（三）著裝禁忌1.不得穿著制服在非工作場合從事與工作無關(guān)的活動。2.制服不得與便服混穿，不得擅自修改制服樣式。3.不得穿著有明顯污漬、破損、變形的制服上班。4.不得在制服上隨意張貼、涂抹、佩戴與公司形象不符的物品。四、制服清洗與保養(yǎng)（一）清洗要求1.員工應(yīng)定期清洗制服，保持制服的干凈整潔。2.不同種類的制服清洗方式應(yīng)按照洗滌說明進行，避免因清洗不當(dāng)導(dǎo)致制服損壞。3.可自行清洗制服的員工，應(yīng)選擇合適的洗滌用品，確保清洗效果。也可統(tǒng)一將制服交由公司指定的洗衣店清洗，費用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）保養(yǎng)方法1.制服應(yīng)妥善保管，避免折疊、擠壓變形。2.西裝類制服應(yīng)懸掛存放，保持平整；襯衫應(yīng)熨燙平整后存放。3.工作服類制服應(yīng)分類存放，避免與其他物品混放，防止弄臟或損壞。4.定期對制服進行檢查，發(fā)現(xiàn)有損壞或需要修補的情況，應(yīng)及時處理。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門行政部門負責(zé)對員工著裝情況進行日常監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：行政部門每周組織一次著裝專項檢查，對各部門員工的著裝情況進行全面檢查。2.不定期抽查：行政部門在日常工作中不定期對員工著裝進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.部門自查：各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工著裝情況的日常管理和自查，確保本部門員工著裝符合公司要求。（三）檢查內(nèi)容1.著裝是否符合規(guī)定標準，包括制服款式、顏色、搭配等。2.制服是否干凈整潔，有無污漬、破損等情況。3.是否按要求佩戴相關(guān)配飾，如領(lǐng)帶、工牌等。（四）違規(guī)處理1.對于首次違反著裝規(guī)定的員工，行政部門將給予口頭警告，并記錄在案。2.累計兩次違反著裝規(guī)定的員工，將給予書面警告，并在公司內(nèi)部進行通報批評。3.多次違反著裝規(guī)定且拒不改正的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。六、附則（一）