鄭州監(jiān)獄分級(jí)管理制度?一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)鄭州監(jiān)獄管理，提高改造質(zhì)量，保障監(jiān)獄安全穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和監(jiān)獄工作相關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)獄實(shí)際情況，制定本分級(jí)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄭州監(jiān)獄全體服刑人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)和監(jiān)獄規(guī)章制度實(shí)施分級(jí)管理。2.科學(xué)分類原則：根據(jù)服刑人員的刑期、改造表現(xiàn)、危險(xiǎn)程度等因素進(jìn)行科學(xué)分類分級(jí)。3.激勵(lì)改造原則：通過分級(jí)管理，激勵(lì)服刑人員積極改造，增強(qiáng)改造動(dòng)力。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：對(duì)服刑人員的分級(jí)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，根據(jù)改造表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整。二、服刑人員分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（一）入監(jiān)初期評(píng)估服刑人員入監(jiān)后，監(jiān)獄組織專業(yè)人員對(duì)其進(jìn)行全面評(píng)估，包括身體狀況、心理狀態(tài)、犯罪類型、刑期、既往改造表現(xiàn)等，作為初始分級(jí)的重要依據(jù)。（二）分級(jí)類別及條件1.嚴(yán)管級(jí)新入監(jiān)服刑人員中，有明顯暴力傾向、犯罪手段惡劣、社會(huì)危害性大且拒不認(rèn)罪悔罪的。在服刑期間，嚴(yán)重違反監(jiān)規(guī)紀(jì)律，多次受到警告以上處罰，且無(wú)悔改表現(xiàn)的。被認(rèn)定為危險(xiǎn)分子，存在脫逃、行兇、自殺等現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的。2.普管級(jí)刑期較短，改造表現(xiàn)較好，無(wú)明顯違規(guī)違紀(jì)行為，危險(xiǎn)性較低的初犯、偶犯。入監(jiān)后經(jīng)過一段時(shí)間改造，表現(xiàn)有所進(jìn)步，但尚未達(dá)到寬管級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的服刑人員。3.寬管級(jí)刑期較長(zhǎng)，改造表現(xiàn)一貫良好，自覺遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律，積極參加教育改造活動(dòng)，確有悔改表現(xiàn)的。獲得監(jiān)獄級(jí)以上改造積極分子等榮譽(yù)稱號(hào)的。有立功表現(xiàn)，如檢舉揭發(fā)他人犯罪行為經(jīng)查證屬實(shí)等的。三、分級(jí)管理措施（一）嚴(yán)管級(jí)管理措施1.生活管理實(shí)行單人單鋪，嚴(yán)格限制活動(dòng)范圍。飲食標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低，以體現(xiàn)懲罰性。2.學(xué)習(xí)管理安排專門的學(xué)習(xí)內(nèi)容，重點(diǎn)加強(qiáng)法制教育和行為養(yǎng)成教育。減少參加文化、職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)。3.勞動(dòng)管理安排高強(qiáng)度、高難度的勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)行嚴(yán)格的勞動(dòng)考核。勞動(dòng)報(bào)酬按較低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或不予發(fā)放。4.考核獎(jiǎng)懲考核頻率增加，每周至少進(jìn)行一次全面考核。獎(jiǎng)勵(lì)條件嚴(yán)格，懲罰措施從重，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)給予嚴(yán)厲處罰。（二）普管級(jí)管理措施1.生活管理實(shí)行分監(jiān)區(qū)集體住宿，按照監(jiān)規(guī)要求規(guī)范作息時(shí)間。飲食標(biāo)準(zhǔn)正常，保障基本生活需求。2.學(xué)習(xí)管理按規(guī)定參加正常的文化、職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間和質(zhì)量。定期組織法制教育、思想教育等活動(dòng)。3.勞動(dòng)管理安排適度的勞動(dòng)任務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)表現(xiàn)給予相應(yīng)報(bào)酬。加強(qiáng)勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理，確保安全生產(chǎn)。4.考核獎(jiǎng)懲每月進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。對(duì)表現(xiàn)突出的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的進(jìn)行批評(píng)教育和相應(yīng)處罰。（三）寬管級(jí)管理措施1.生活管理安排較好的居住條件，可適當(dāng)放寬作息時(shí)間。飲食標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高，注重營(yíng)養(yǎng)搭配。2.學(xué)習(xí)管理優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)和深造機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)自學(xué)。提供更多的學(xué)習(xí)資源和輔導(dǎo)。3.勞動(dòng)管理安排相對(duì)輕松、技能性較強(qiáng)的勞動(dòng)崗位。勞動(dòng)報(bào)酬按較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可根據(jù)表現(xiàn)給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.考核獎(jiǎng)懲每季度進(jìn)行一次綜合考核，考核結(jié)果作為減刑、假釋等的重要依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的給予重獎(jiǎng)，如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)通報(bào)等，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的及時(shí)降級(jí)處理。四、分級(jí)調(diào)整程序（一）定期評(píng)估1.監(jiān)獄每月對(duì)服刑人員進(jìn)行一次常規(guī)評(píng)估，每季度進(jìn)行一次全面綜合評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括服刑人員的改造表現(xiàn)、遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律情況、學(xué)習(xí)勞動(dòng)成果等。2.評(píng)估由監(jiān)區(qū)民警負(fù)責(zé)組織實(shí)施，通過查閱檔案、個(gè)別談話、日常觀察、勞動(dòng)成果考核等方式進(jìn)行。（二）申請(qǐng)與審核1.服刑人員認(rèn)為自己符合晉級(jí)條件的，可以向所在監(jiān)區(qū)提出書面申請(qǐng)。2.監(jiān)區(qū)收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，核實(shí)服刑人員的改造表現(xiàn)等情況，提出初審意見。3.初審意見報(bào)獄政管理部門審核，獄政管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地考察或調(diào)查了解。（三）審批與公示1.獄政管理部門審核通過后，報(bào)監(jiān)獄分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后的分級(jí)調(diào)整結(jié)果在監(jiān)獄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日，接受全體服刑人員監(jiān)督。3.如服刑人員對(duì)分級(jí)調(diào)整結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向監(jiān)獄提出申訴，監(jiān)獄組織復(fù)查并及時(shí)反饋復(fù)查結(jié)果。（四）調(diào)整執(zhí)行公示無(wú)異議后，按照新的分級(jí)管理措施對(duì)服刑人員進(jìn)行管理，及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的生活、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等安排。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.改造表現(xiàn)：包括認(rèn)罪悔罪態(tài)度、遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律情況、參加教育改造活動(dòng)的積極性和效果等。2.學(xué)習(xí)情況：文化知識(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)、職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)掌握程度等。3.勞動(dòng)表現(xiàn)：勞動(dòng)任務(wù)完成情況、勞動(dòng)技能提升情況、勞動(dòng)態(tài)度等。（二）考核方式1.日?？己耍河杀O(jiān)區(qū)民警負(fù)責(zé)，對(duì)服刑人員每天的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每月、每季度、每年按照既定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考核。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)服刑人員在某項(xiàng)活動(dòng)或任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核，如立功表現(xiàn)考核、技能競(jìng)賽考核等。（三）獎(jiǎng)勵(lì)種類及條件1.表?yè)P(yáng)：改造表現(xiàn)良好，遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律，積極參加教育改造和勞動(dòng)，在某方面有突出表現(xiàn)的。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)改造表現(xiàn)和勞動(dòng)成果，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如生活用品、獎(jiǎng)金等。3.記功：有立功表現(xiàn)，如檢舉揭發(fā)重大犯罪線索經(jīng)查證屬實(shí)、阻止他人重大違規(guī)違紀(jì)行為等。4.評(píng)為改造積極分子：綜合改造表現(xiàn)優(yōu)秀，在服刑人員中起到模范帶頭作用的。（四）懲罰種類及適用1.警告：違反監(jiān)規(guī)紀(jì)律情節(jié)較輕的。2.記過：違規(guī)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，影響監(jiān)區(qū)秩序的。3.禁閉：嚴(yán)重違反監(jiān)規(guī)紀(jì)律，或存在一定危險(xiǎn)性，需要采取禁閉措施進(jìn)行約束的。六、教育改造（一）教育內(nèi)容1.法制教育：增強(qiáng)服刑人員的法律意識(shí)，使其知法、守法、懂法。2.道德教育：培養(yǎng)服刑人員的道德觀念，提高道德素養(yǎng)。3.文化教育：根據(jù)服刑人員實(shí)際情況，開展掃盲教育、小學(xué)、初中文化教育等。4.職業(yè)技術(shù)教育：結(jié)合市場(chǎng)需求和服刑人員就業(yè)意愿，開設(shè)相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)課程。（二）教育方式1.課堂教學(xué)：定期組織服刑人員參加法制、道德、文化等課程學(xué)習(xí)。2.個(gè)別談話教育：針對(duì)服刑人員的具體問題和思想狀況，進(jìn)行一對(duì)一談話教育。3.專題講座：邀請(qǐng)法律專家、學(xué)者、心理專家等舉辦各類專題講座。4.實(shí)踐教育：通過組織參觀、社區(qū)服務(wù)等實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)服刑人員的社會(huì)認(rèn)知和改造效果。（三）教育針對(duì)性1.針對(duì)嚴(yán)管級(jí)服刑人員，加強(qiáng)法制和行為規(guī)范教育，重點(diǎn)糾正其不良行為習(xí)慣。2.普管級(jí)服刑人員注重全面教育，鞏固改造成果，引導(dǎo)其積極改造。3.寬管級(jí)服刑人員側(cè)重于職業(yè)技能提升和回歸社會(huì)教育，為其順利回歸社會(huì)做好準(zhǔn)備。七、勞動(dòng)改造（一）勞動(dòng)項(xiàng)目設(shè)置根據(jù)監(jiān)獄實(shí)際情況和服刑人員特點(diǎn)，設(shè)置適合不同年齡段、身體狀況和技能水平的勞動(dòng)項(xiàng)目，如服裝加工、電子裝配、手工制作等。（二）勞動(dòng)組織管理1.合理安排勞動(dòng)崗位，根據(jù)服刑人員的刑期、改造表現(xiàn)、身體狀況等進(jìn)行科學(xué)分配。2.加強(qiáng)勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理，明確崗位職責(zé)，確保勞動(dòng)安全和質(zhì)量。3.定期對(duì)勞動(dòng)工具、設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，保障勞動(dòng)生產(chǎn)順利進(jìn)行。（三）勞動(dòng)報(bào)酬管理1.按照不同勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，制定合理的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)報(bào)酬定期發(fā)放，由監(jiān)獄統(tǒng)一管理，服刑人員可用于購(gòu)買生活用品等。3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的服刑人員，可適當(dāng)提高勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)或給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、獄務(wù)公開（一）公開內(nèi)容1.監(jiān)獄的規(guī)章制度，包括分級(jí)管理制度、考核獎(jiǎng)懲制度等。2.服刑人員的分級(jí)情況、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況。3.教育改造、勞動(dòng)改造的計(jì)劃、內(nèi)容和實(shí)施情況。4.監(jiān)獄的執(zhí)法程序、執(zhí)法依據(jù)等。（二）公開方式1.獄內(nèi)公告欄定期公布相關(guān)信息。2.監(jiān)獄內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立獄務(wù)公開專欄，及時(shí)更新公開內(nèi)容。3