警察身高管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為了確保警察隊伍的整體形象和素質(zhì)，規(guī)范警察身高標(biāo)準(zhǔn)的管理，特制定本制度規(guī)定。通過明確警察身高要求，保障警察在執(zhí)行任務(wù)時能夠更好地適應(yīng)工作需要，展現(xiàn)警察隊伍的良好風(fēng)貌，維護社會秩序和安全。（二）適用范圍本制度適用于所有在職警察及報考警察崗位的人員。（三）基本原則1.科學(xué)性原則：身高標(biāo)準(zhǔn)的制定充分考慮警察工作的實際需求，結(jié)合不同警種的工作特點，確保身高要求與工作任務(wù)相匹配，具有科學(xué)合理性。2.公平性原則：對所有警察及報考人員一視同仁，嚴格按照統(tǒng)一的身高標(biāo)準(zhǔn)進行管理和考核，確保制度執(zhí)行的公平公正。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)社會發(fā)展、警務(wù)工作變化以及警察隊伍建設(shè)的需要，適時對身高標(biāo)準(zhǔn)進行動態(tài)調(diào)整，以適應(yīng)新形勢下的工作要求。二、警察身高標(biāo)準(zhǔn)具體要求（一）一般警察崗位身高標(biāo)準(zhǔn)男性警察：原則上身高不低于170厘米。女性警察：原則上身高不低于160厘米。（二）特殊警種身高標(biāo)準(zhǔn)1.特警崗位男性特警：身高不低于175厘米。由于特警工作具有高對抗性、高強度等特點，需要具備較好的身體素質(zhì)和力量優(yōu)勢，較高的身高有助于在執(zhí)行任務(wù)時更具威懾力和戰(zhàn)斗力。女性特警：身高不低于165厘米。女性特警同樣需要具備較強的體能和應(yīng)變能力，一定的身高條件有助于更好地完成各項任務(wù)。2.刑事技術(shù)警察崗位男性刑事技術(shù)警察：身高要求不低于168厘米。刑事技術(shù)工作需要進行現(xiàn)場勘查、物證檢驗等工作，可能會涉及到一些較為復(fù)雜和艱苦的工作環(huán)境，適當(dāng)?shù)纳砀哂兄诟玫貞?yīng)對工作中的各種情況。女性刑事技術(shù)警察：身高要求不低于158厘米。雖然女性刑事技術(shù)警察在工作中可能面臨一些體力方面的挑戰(zhàn)，但通過合理的培訓(xùn)和裝備配備，能夠勝任工作，身高標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定也是綜合考慮了整體隊伍形象和工作效率。3.交通警察崗位男性交通警察：身高不低于170厘米。交通警察需要在戶外長時間執(zhí)勤，進行交通指揮、事故處理等工作，較高的身高有助于更好地觀察交通狀況，提高工作效率和安全性。女性交通警察：身高不低于160厘米。女性交通警察在交通管理工作中發(fā)揮著重要作用，合適的身高能夠保證其在執(zhí)行任務(wù)時清晰地與群眾溝通，展示良好的警察形象。（三）身高標(biāo)準(zhǔn)的特殊情況處理1.對于具有特殊專業(yè)技能或突出貢獻的人員，經(jīng)所在單位審核，報上級主管部門批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)放寬身高標(biāo)準(zhǔn)。例如，在刑事偵查、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域具有獨特專長且經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，能夠為公安工作帶來重要價值，在身高方面可給予一定的靈活性。2.因身體殘疾或其他特殊原因?qū)е律砀卟环蠘?biāo)準(zhǔn)，但能夠通過合理的輔助設(shè)備或調(diào)整工作崗位勝任本職工作的人員，可根據(jù)實際情況進行評估和安排。如一些因工傷導(dǎo)致身體部分功能受限但仍具備工作能力的警察，可安排在適合其身體狀況的內(nèi)勤或其他非一線崗位工作。三、警察身高考核與錄用環(huán)節(jié)規(guī)定（一）報考警察崗位時的身高審核1.在警察崗位招錄報名階段，報考人員需如實填寫個人身高信息，并提交相關(guān)證明材料（如身份證、學(xué)歷證書等）。招錄單位負責(zé)對報考人員的身高信息進行初步審核，對于不符合身高標(biāo)準(zhǔn)的報考人員，不予通過資格審查。2.資格審查過程中，如發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假身高信息，一經(jīng)查實，立即取消其報考資格，并按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重的，將依法追究其法律責(zé)任。（二）錄用體檢中的身高檢查1.通過資格審查的報考人員，需參加由招錄單位統(tǒng)一組織的錄用體檢。體檢項目中包含身高測量，體檢機構(gòu)嚴格按照規(guī)定的身高標(biāo)準(zhǔn)對報考人員進行檢查。2.對于身高測量結(jié)果不符合相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的報考人員，可在規(guī)定時間內(nèi)進行一次復(fù)檢。復(fù)檢仍不合格的，取消其錄用資格。（三）新錄用警察入職時的身高復(fù)查1.新錄用警察入職時，所在單位將對其身高進行復(fù)查，確保與報考和體檢時的身高信息一致。2.如發(fā)現(xiàn)新錄用警察實際身高與報考及體檢時不符，且不符合崗位身高標(biāo)準(zhǔn)的，將視情況進行相應(yīng)處理。如屬于故意隱瞞真實身高信息的，取消其錄用資格；如因特殊原因?qū)е律砀咦兓ㄈ缂膊〉龋阅軇偃喂ぷ鞯?，可根?jù)具體情況調(diào)整工作崗位或進行進一步評估。四、警察在職期間身高管理（一）定期身高監(jiān)測1.各警察單位應(yīng)定期組織警察進行身高監(jiān)測，一般每年進行一次。監(jiān)測結(jié)果記錄在警察個人檔案中，作為警察健康狀況和身體綜合素質(zhì)評估的一項重要指標(biāo)。2.在身高監(jiān)測過程中，如發(fā)現(xiàn)警察身高出現(xiàn)異常變化（如明顯低于或高于正常范圍），應(yīng)及時安排進一步的健康檢查，排查原因，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的措施。（二）身高與工作崗位調(diào)整1.當(dāng)警察因身高原因影響到其正常履行工作職責(zé)時，所在單位可根據(jù)實際情況對其工作崗位進行調(diào)整。例如，對于身高明顯低于標(biāo)準(zhǔn)的警察，可從一線執(zhí)法崗位調(diào)整至內(nèi)勤崗位；對于身高過高且在某些崗位存在不便的警察，也可進行合理的崗位調(diào)配。2.在進行崗位調(diào)整時，充分考慮警察個人意愿和工作能力，確保調(diào)整后的崗位能夠最大程度地發(fā)揮其優(yōu)勢，同時保障工作的順利開展。（三）因傷病導(dǎo)致身高變化的處理1.警察因傷病導(dǎo)致身高出現(xiàn)明顯變化，且影響到其工作的，應(yīng)及時向所在單位報告。單位根據(jù)其實際情況，安排相應(yīng)的醫(yī)療檢查和評估。2.對于因傷病暫時無法適應(yīng)原工作崗位的警察，給予適當(dāng)?shù)闹委熎?。治療期滿后，根據(jù)身體恢復(fù)情況和身高變化情況，重新評估其是否適合原崗位或調(diào)整至其他合適崗位。如因傷病導(dǎo)致永久性身高變化且無法勝任原崗位工作的，按照相關(guān)規(guī)定辦理崗位調(diào)整或其他安置手續(xù)。五、培訓(xùn)與發(fā)展中的身高因素考量（一）警察培訓(xùn)課程設(shè)置1.在警察培訓(xùn)課程設(shè)置中，充分考慮身高因素對培訓(xùn)效果的影響。例如，在格斗技巧、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練等課程中，根據(jù)不同身高的警察特點，制定個性化的訓(xùn)練方案，以提高訓(xùn)練的針對性和有效性。2.對于身高較高的警察，注重培養(yǎng)其在團隊協(xié)作中的優(yōu)勢，發(fā)揮其在控制場面、執(zhí)行任務(wù)時的身體優(yōu)勢；對于身高較矮的警察，加強其在靈活應(yīng)對、隱蔽行動等方面的訓(xùn)練，使其能夠更好地適應(yīng)不同的工作場景。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與身高關(guān)系1.在警察職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，將身高因素作為參考之一。對于一些對身高有較高要求的特殊崗位晉升或選拔，優(yōu)先考慮身高符合標(biāo)準(zhǔn)且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的警察。2.鼓勵警察通過自身努力和提升綜合素質(zhì)，彌補身高方面可能存在的不足，在其他方面展現(xiàn)出突出能力和業(yè)績，為職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機會。例如，通過在業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急處置能力等方面取得優(yōu)異成績，獲得更多的晉升和發(fā)展空間。六、警察身高管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行（一）監(jiān)督部門與職責(zé)1.設(shè)立專門的監(jiān)督部門，負責(zé)對警察身高管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督部門可由上級公安機關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察部門或內(nèi)部審計部門組成。2.監(jiān)督部門的主要職責(zé)包括：定期對各警察單位執(zhí)行身高管理制度的情況進行檢查，受理群眾對身高管理制度執(zhí)行過程中存在問題的舉報和投訴，對違反制度規(guī)定的行為進行調(diào)查核實，并提出處理意見。（二）違規(guī)處理措施1.對于在警察身高考核、錄用、管理等環(huán)節(jié)中違反制度規(guī)定的單位和個人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.對違反身高標(biāo)準(zhǔn)審核規(guī)定，為不符合條件人員通過資格審查或體檢的相關(guān)工作人員，給予警告、記過等行政處分；情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職直至開除處分。3.對提供虛假身高信息騙取報考資格或錄用資格的人員，取消其報考資格或錄用資格，已錄用的予以辭退，并禁止其在一定期限內(nèi)報考警察崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.對在身高管理制度執(zhí)行過程中存在其他違規(guī)行為的警察單位和個人，按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，確保制度的嚴格執(zhí)行。（三）制度執(zhí)行情況的反饋與改進1.各警察單位應(yīng)定期向上級主管部門反饋身高管理制度的執(zhí)行情況，包括制度執(zhí)行過程中遇到的問題、取得的成效以及相關(guān)建議等。2.上級主管部門根據(jù)各單位反饋的情況，及時對警察身高管