餐飲員工打卡管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本餐飲員工打卡管理制度（以下簡稱"本制度"）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體餐飲員工，包括但不限于廚師、服務員、收銀員、采購人員等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照本制度進行考勤管理。3.及時反饋原則：員工如有考勤異常情況，應及時向主管領(lǐng)導反饋，以便及時處理。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.公司實行[具體打卡時間段]打卡制度，員工應在規(guī)定的打卡時間段內(nèi)按時打卡。2.如因工作需要提前或推遲打卡，需提前向主管領(lǐng)導申請，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。（二）打卡地點公司設(shè)有專門的打卡機，打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域。員工應在打卡區(qū)域內(nèi)進行打卡，不得在其他區(qū)域或代他人打卡。（三）打卡方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡方式，員工應使用本人的指紋或面部信息進行打卡。2.如因指紋磨損、面部識別困難等原因無法正常打卡，應及時向主管領(lǐng)導報告，并采取其他打卡方式（如密碼打卡等）。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.打卡機自動記錄員工的打卡時間和日期，作為考勤的原始依據(jù)。2.部門主管應定期對本部門員工的考勤記錄進行檢查，確?？记谟涗浀臏蚀_性。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果將作為員工工資核算、獎金發(fā)放、績效考核等的重要依據(jù)。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因生病或受傷需要休息的，應出具醫(yī)院的診斷證明，并填寫《病假申請表》。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假，并填寫《年假申請表》。4.婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，應提前填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，應提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供相關(guān)證明。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假，應提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提供相關(guān)證明。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假，應提前填寫《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前[X]天填寫相應的請假申請表，并提交給部門主管審批。2.部門主管應根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進行審批，并簽署意見。3.請假申請經(jīng)部門主管批準后，員工應將請假申請表提交給人力資源部門備案。4.如遇特殊情況無法提前請假，員工應在請假當天及時向部門主管電話請假，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（三）請假天數(shù)規(guī)定1.病假：根據(jù)員工的實際病情，由主管領(lǐng)導批準病假天數(shù)，但最長不超過[X]天。2.事假：員工每次事假的天數(shù)最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。3.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。5.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。6.陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。（四）請假期間工資待遇1.病假：病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資正常發(fā)放。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到1.員工遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.員工遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。3.員工遲到30分鐘以上的，視為曠工半天。（二）早退1.員工早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.員工早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。3.員工早退30分鐘以上的，視為曠工半天。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.連續(xù)曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。六、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的情況。2.以下情況不屬于加班：員工在正常工作時間內(nèi)未完成工作任務，而自行延長工作時間的。員工在節(jié)假日、休息日因個人原因到公司處理工作的。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班的原因、時間、地點等信息，并提交給部門主管審批。2.部門主管應根據(jù)工作情況，對員工的加班申請進行審批，并簽署意見。3.加班申請經(jīng)部門主管批準后，員工應將加班申請表提交給人力資源部門備案。（三）加班時間規(guī)定1.員工每月加班時間累計不得超過[X]小時，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。2.公司提倡員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。（四）加班待遇1.公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。2.加班工資的計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)×加班時間。加班工資基數(shù)按照員工的基本工資計算。加班系數(shù)：平時加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍。七、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.打卡記錄不完整或異常，如漏打卡、重復打卡、打卡時間異常等。2.請假手續(xù)不齊全或未按規(guī)定流程辦理。3.遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為。（二）異常處理流程1.員工發(fā)現(xiàn)考勤異常情況后，應及時向主管領(lǐng)導報告，并在發(fā)現(xiàn)異常后的第一個工作日內(nèi)填寫《考勤異常申請表》，說明異常情況及原因。2.主管領(lǐng)導應在收到《考勤異常申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并簽署處理意見。3.人力資源部門根據(jù)主管領(lǐng)導的處理意見，對考勤異常情況進行相應的處理，并記錄在員工的考勤檔案中。（三）處理結(jié)果通知1.人力資源部門應將考勤異常處理結(jié)果及時通知員工本人，并在公司內(nèi)部進行公示。2.員工如對考勤異常處理結(jié)果有異議，可在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復查，并將復查結(jié)果反饋給員工本人。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對員工的考勤記錄進行檢查，統(tǒng)計考勤情況。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對各部門的考勤情況進行抽查，核實員工的出勤情況。（三）檢查結(jié)果處理1.對于考勤記錄準確、遵守考勤制度的部門和員工，公司將給予表揚和獎勵。2.對于存在考勤問題的部門和員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理，并要求其限期