車(chē)間工廠考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)車(chē)間工廠勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于車(chē)間工廠全體員工，包括正式工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的考勤要求。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整方案將提前通知員工。2.加班時(shí)間因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工需加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。（二）考勤方式1.打卡考勤車(chē)間工廠設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。如因打卡機(jī)故障等原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向車(chē)間主管或人事部門(mén)說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《異?？记谏暾?qǐng)表》。2.手工考勤對(duì)于因工作需要無(wú)法打卡的員工，如巡檢人員、維修人員等，由班組長(zhǎng)進(jìn)行手工考勤記錄，并于次日交車(chē)間主管審核。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退員工未在規(guī)定下班時(shí)間前[X]分鐘打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的3倍，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無(wú)工資。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，順產(chǎn)[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由車(chē)間主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由車(chē)間主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由工廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事部門(mén)備案。員工應(yīng)將請(qǐng)假情況告知班組長(zhǎng)，以便合理安排工作。（三）續(xù)假如需續(xù)假，員工應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤公示1.每月初，人事部門(mén)將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]天。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)員工當(dāng)月全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如連續(xù)[X]個(gè)月全勤或全年請(qǐng)假天數(shù)少于[X]天的，給予優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（二）懲罰1.除本制度規(guī)定的遲到、早退、曠工扣罰外，對(duì)于多次違反考勤制度的員工，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。2.因員工考勤問(wèn)題導(dǎo)致生產(chǎn)工作受到影響的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間工廠的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人事部門(mén)每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.不定期抽查：人事部門(mén)不定期對(duì)車(chē)間進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)