裝設(shè)公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于裝設(shè)公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確?？记诠芾淼墓叫院凸?。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：明確考勤標(biāo)準(zhǔn)和流程，保持全公司考勤管理的規(guī)范統(tǒng)一。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，確保制度有效執(zhí)行。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎(jiǎng)金、加班等薪酬福利。4.處理員工考勤異常情況，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工遵守考勤制度。2.審核本部門員工的請假、加班等申請，確保其真實(shí)性和合理性。3.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤問題，及時(shí)反饋相關(guān)信息。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，及時(shí)提交請假、加班等申請。3.對考勤記錄有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通核實(shí)。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.打卡時(shí)間分為上班打卡時(shí)間和下班打卡時(shí)間，具體時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。3.員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。（二）手工考勤1.因特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤的員工，如出差、外出辦事等，需填寫《手工考勤表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.《手工考勤表》應(yīng)在考勤周期結(jié)束后及時(shí)提交至人力資源部門。四、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作日]，每天工作[x]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。（二）午休時(shí)間午休時(shí)間為[午休開始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]，共計(jì)[x]小時(shí)。（三）加班時(shí)間1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可請事假。請事假應(yīng)提前安排好工作，并填寫《請假申請表》。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請年假需提前[x]天填寫《請假申請表》。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請婚假需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請產(chǎn)假需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請陪產(chǎn)假需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供出生證明等相關(guān)材料。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請喪假需提前[x]天填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，提交至人力資源部門備案。3.請假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[x]天以上至[x]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[x]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，需提交《請假申請表》原件，人力資源部門將根據(jù)審批結(jié)果在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假處理。六、遲到、早退、曠工管理（一）遲到1.員工未在規(guī)定的上班打卡時(shí)間內(nèi)打卡，且無正當(dāng)理由的，視為遲到。2.遲到[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[x]分；遲到[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣減績效分[x]分；遲到[x]分鐘以上的，按曠工半天處理。（二）早退1.員工未在規(guī)定的下班打卡時(shí)間內(nèi)打卡，且無正當(dāng)理由的，視為早退。2.早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[x]分；早退[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣減績效分[x]分；早退[x]分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的[x]%，并扣減績效分[x]分；曠工1天的，扣減當(dāng)天工資的[x]%，并扣減績效分[x]分；連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退。七、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班工作內(nèi)容、加班時(shí)間等信息。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。（二）加班安排1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。2.對于確實(shí)因工作需要安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。如無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（三）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。2.周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。3.法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。（四）加班記錄1.員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄單》，記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。2.《加班記錄單》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門。人力資源部門將根據(jù)《加班申請表》和《加班記錄單》核算加班工資。八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月的第[x]個(gè)工作日至次月的第[x]個(gè)工作日。（二）考勤公示1.人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。