規(guī)范打卡考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日打卡考勤制度，員工應嚴格遵守考勤時間，按時打卡。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，倡導良好的工作紀律和職業(yè)道德。二、考勤時間（一）正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]下午[具體下班時間]。（二）午休時間午休時間為[午休時長]，具體時間為[開始時間][結(jié)束時間]。（三）加班時間因工作需要安排加班的，加班時間應按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。加班申請需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領導批準后方可加班。三、打卡規(guī)定（一）打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。（二）打卡地點公司設置[具體打卡地點]，員工應在規(guī)定的打卡地點按時打卡。（三）打卡時間1.上班打卡時間為上午正常工作時間前[提前打卡時長]內(nèi)有效，下班打卡時間為下午正常工作時間后[延遲打卡時長]內(nèi)有效。2.超過規(guī)定時間未打卡視為遲到或早退，忘記打卡應在當天及時填寫《補卡申請表》，經(jīng)上級領導批準后交至人力資源部備案。一個月內(nèi)累計忘記打卡不得超過[x]次。（四）異常打卡處理1.因打卡設備故障、網(wǎng)絡問題等導致無法正常打卡的，員工應及時向人力資源部報備，并提供相關證明材料。2.代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均視為曠工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病無法正常工作的，應提前提交醫(yī)院開具的病假證明，并填寫《病假申請表》。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)。3.年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假，填寫《年假申請表》。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前提交相關證明材料，并填寫相應的請假申請表。（二）請假審批流程1.員工請假[請假天數(shù)]天以內(nèi)的，由上級領導審批。2.員工請假[請假天數(shù)]天以上[請假天數(shù)上限]天以內(nèi)的，由上級領導審核后，報部門負責人審批。3.員工請假超過[請假天數(shù)上限]天的，由上級領導、部門負責人審核后，報公司分管領導審批。（三）請假注意事項1.請假申請應提前提交，經(jīng)批準后方可休假。如遇特殊情況無法提前申請的，應在休假當天上班前電話告知上級領導，并在休假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。2.員工請假期間應保持電話暢通，以便公司隨時聯(lián)系。如因工作需要，公司有權要求員工提前結(jié)束休假返回工作崗位。五、考勤統(tǒng)計與核算（一）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[統(tǒng)計日期]人力資源部負責統(tǒng)計員工當月考勤情況。（二）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過正常上班時間[遲到時長]未打卡視為遲到。2.早退：提前超過正常下班時間[早退時長]打卡視為早退。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。遲到或早退超過[曠工時長界定]小時的，按曠工半天計算；遲到或早退超過[曠工時長界定]小時的，按曠工一天計算。（三）薪資核算1.遲到、早退：當月累計遲到或早退[x]次以內(nèi)的，每次扣除[遲到早退扣款金額]；當月累計遲到或早退超過[x]次的，從第[x+1]次起，每次扣除[遲到早退增加扣款金額]。2.曠工：曠工半天扣除當日工資的[曠工扣款比例]，曠工一天扣除當日工資的[曠工扣款比例]，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。連續(xù)曠工超過[連續(xù)曠工天數(shù)上限]天或一年內(nèi)累計曠工超過[累計曠工天數(shù)上限]天的，公司將予以辭退。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理，定期檢查員工出勤情況。2.人力資源部將不定期對公司考勤情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。（二）考勤檢查結(jié)果處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度規(guī)定進行相應的處罰，并記錄在員工個人檔案中。2.對