部門員工考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本部門員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本部門全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有員工一視同仁。3.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如實(shí)反映員工的出勤情況。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.本部門實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[起始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制：?jiǎn)T工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.本部門采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到超過(guò)[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退超過(guò)[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，按曠工處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.年假應(yīng)提前安排，在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無(wú)法休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)折算工資或延期休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門主管審批。加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批。加班[X]小時(shí)以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工加班經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）加班補(bǔ)貼1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定給予加班員工相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。3.員工的小時(shí)工資按照月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)計(jì)算。（四）調(diào)休1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式代替加班補(bǔ)貼。2.員工申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤情況有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.輕微遲到、早退：每月累計(jì)遲到、早退[X]次以內(nèi)的，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.嚴(yán)重遲到、早退：每月累計(jì)遲到、早退超過(guò)[X]次的，給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。3.連續(xù)遲到、早退[X]天以上的，視為曠工[X]天，按照曠工處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予書(shū)面警告。3.曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予記過(guò)處分。4.連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）請(qǐng)假違規(guī)處理1.未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，視為曠工，按照曠工處理。2.提供虛假請(qǐng)假證明的，視為曠工，按照曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間的部分視為曠工，按照曠工處理。（四）加班違規(guī)