總經(jīng)理解除終止勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章定義與術(shù)語1.1本協(xié)議所使用的下列術(shù)語，除非上下文另有解釋，具有以下含義：1.1.1“公司”指上述甲方；1.1.2“員工”指上述乙方；1.1.3“協(xié)議”指本總經(jīng)理解除終止勞動合同協(xié)議；1.1.4“勞動合同”指員工與公司簽訂的現(xiàn)行有效的勞動合同；1.1.5“解除”指雙方協(xié)商一致終止勞動合同的行為。第二章解除勞動合同的背景與目的2.1本協(xié)議基于以下背景：2.1.1員工自____年__月__日起擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)；2.1.2雙方認(rèn)為在當(dāng)前經(jīng)營環(huán)境下，解除勞動合同對雙方均有利。2.2本協(xié)議的目的是明確雙方在解除勞動合同過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保證雙方合法權(quán)益得到保障。第三章解除勞動合同的條件3.1解除勞動合同的條件如下：3.1.1雙方協(xié)商一致；3.1.2員工完成公司安排的交接工作；3.1.3員工按照公司要求提供相關(guān)證明文件。第四章解除勞動合同的補(bǔ)償與賠償4.1公司應(yīng)按照以下方式向員工支付解除勞動合同的補(bǔ)償：4.1.1根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；4.1.2支付員工未休年假的工資報(bào)酬；4.1.3支付員工解除勞動合同當(dāng)月工資。4.2公司應(yīng)按照以下方式向員工支付賠償：4.2.1若公司違反勞動合同約定，導(dǎo)致員工解除勞動合同，公司應(yīng)支付賠償金，賠償金額為員工一個(gè)月工資；4.2.2若員工違反勞動合同約定，導(dǎo)致公司解除勞動合同，員工應(yīng)支付賠償金，賠償金額為員工一個(gè)月工資。第五章保密與競業(yè)限制5.1員工應(yīng)承擔(dān)以下保密義務(wù)：5.1.1對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密；5.1.2未經(jīng)公司書面同意，不得向第三方泄露、公開、傳播或以其他方式使用公司的保密信息。5.2員工應(yīng)承擔(dān)以下競業(yè)限制義務(wù)：5.2.1在解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)擔(dān)任高級管理人員、技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干；5.2.2在解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得自行或與他人合作開展與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的項(xiàng)目。第六章違約責(zé)任6.1若一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為解除勞動合同前一個(gè)月工資的____倍；6.1.2守約方有權(quán)要求違約方賠償因其違約所造成的損失，損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失等；6.1.3若違約行為構(gòu)成犯罪的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。6.2若雙方均違反本協(xié)議的約定，應(yīng)根據(jù)各自違約的程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章爭議解決7.1雙方因本協(xié)議的簽訂、履行、解除或終止產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。7.1.1雙方應(yīng)指定各自的代表進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)開始；7.1.2若雙方在協(xié)商期間未能達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第八章終止與解除8.1本協(xié)議在以下情況下終止：8.1.1雙方按照本協(xié)議約定的條款履行完畢；8.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；8.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料歸檔等。第九章法律適用與效力9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及解釋，均適用中華人民共和國法律。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。9.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十章其他條款10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方代表簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.4雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。10.5本協(xié)議的簽訂，不代表雙方對勞動合同的其他條款的放棄或變更。勞動合同的其他條款繼續(xù)有效，除非雙方另有約定。第十一章勞動關(guān)系的終止和解除程序11.1勞動關(guān)系的終止或解除應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：11.1.1提前通知：公司應(yīng)提前____天書面通知員工；11.1.2協(xié)商解除：雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；11.1.3簽署協(xié)議：雙方簽署解除或終止勞動合同的協(xié)議；11.1.4辦理手續(xù)：辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料歸檔等。12.2在解除或終止勞動關(guān)系的程序中，雙方應(yīng)遵守誠實(shí)信用的原則，保證程序的公正、公平。第十二章勞動關(guān)系的善后處理12.1雙方在解除或終止勞動關(guān)系后，應(yīng)按照以下方式處理善后事宜：12.1.1公司應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向員工支付所有應(yīng)付款項(xiàng)；12.1.2員工應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將公司財(cái)物、工作資料等歸還公司；12.1.3雙方應(yīng)協(xié)助對方辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移等。12.2在善后處理過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，保證善后事宜的順利進(jìn)行。第十三章保密義務(wù)的延續(xù)13.1員工的保密義務(wù)在本協(xié)議終止或解除后仍然有效，延續(xù)期限為____年。13.2員工應(yīng)繼續(xù)遵守本協(xié)議關(guān)于保密的約定，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、公開、傳播或以其他方式使用公司的保密信息。13.3公司有權(quán)要求員工簽署保密協(xié)議，以保障公司的合法權(quán)益。第十四章違約責(zé)任及爭議解決14.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。14.1.1違約方應(yīng)支付給對方違約金，違約金金額為____；14.1.2違約方應(yīng)賠償對方因違約而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益損失。14.2雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十五章其他15.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽