2025年企業(yè)人力資源管理師考試相關(guān)法律知識(shí)的掌握與運(yùn)用試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍？

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：

A.誠(chéng)實(shí)信用原則

B.平等自愿原則

C.公平公正原則

D.依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則

3.下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利

D.保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬

4.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？

A.參與民主管理權(quán)利

B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利

D.參與用人單位利潤(rùn)分配權(quán)利

5.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

C.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛

6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，通知期至少為：

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

7.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)

D.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：

A.勞動(dòng)合同解除或者終止

B.勞動(dòng)者辭職

C.勞動(dòng)者被辭退

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

9.下列哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守國(guó)家法律法規(guī)

B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

10.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡

B.勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)時(shí)間、休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)

11.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

D.人民法院

12.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪些責(zé)任？

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.責(zé)令改正

13.下列哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

D.依法參加工會(huì)的權(quán)利

14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？

A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年

B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)五年，且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)五年，且用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

15.下列哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

16.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.誠(chéng)實(shí)信用原則

B.平等自愿原則

C.公平公正原則

D.依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則

17.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)

C.指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

18.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以向以下哪些途徑尋求救濟(jì)？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C.人民法院

D.依法參加工會(huì)的權(quán)利

19.下列哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

D.依法參加工會(huì)的權(quán)利

20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡

B.勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)時(shí)間、休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。（）

2.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，不得隨意變更或解除。（）

3.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。（）

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

5.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

6.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。（）

7.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。（）

8.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

9.勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。

2.解釋勞動(dòng)合同解除的法定情形。

3.描述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。

4.說(shuō)明勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中享有的基本權(quán)利。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業(yè)人力資源管理中如何運(yùn)用勞動(dòng)法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用及其局限性。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的范圍包括勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等方面。

2.ABD

解析思路：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、公平公正和依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。

3.ABCD

解析思路：用人單位的義務(wù)包括簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利和支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4.ABC

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括參與民主管理、接受職業(yè)技能培訓(xùn)和獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。

5.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛和勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛。

6.B

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

7.ABCD

解析思路：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，因工負(fù)傷在治療期內(nèi)，以及因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)。

8.A

解析思路：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)，保守商業(yè)秘密，以及依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

10.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)具備勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等條款。

11.AB

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

12.ABC

解析思路：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

13.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)和依法參加工會(huì)。

14.ABD

解析思路：用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需連續(xù)工作滿(mǎn)十年或提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

15.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守商業(yè)秘密和依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

16.ABCD

解析思路：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、公平公正和依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。

17.ABC

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和指導(dǎo)監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

18.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人民法院尋求救濟(jì)。

19.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)和依法參加工會(huì)。

20.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)具備勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等條款。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.正確

3.錯(cuò)誤

4.正確

5.正確

6.正確

7.正確

8.錯(cuò)誤

9.錯(cuò)誤

10.錯(cuò)誤

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.勞動(dòng)法的基本原則包括：①保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；②平等自愿原則；③公平公正原則；④誠(chéng)實(shí)信用原則；⑤公共利益原則。

2.勞動(dòng)合同解除的法定情形包括：①勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；②用人單位解除勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)合同終止。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：①申請(qǐng)調(diào)解；②調(diào)解組織受理；③調(diào)解調(diào)查；④調(diào)解協(xié)議；⑤調(diào)解生效。

4.勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利包括：①參與民主管理權(quán)利；②接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利；③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利；④依法參加工會(huì)的權(quán)利；⑤獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利；⑥休息休假權(quán)利；⑦依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.企業(yè)人力資源管理中運(yùn)