招聘與雇傭政策的法律依據(jù)試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些是我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同訂立的基本原則？

A.平等自愿原則

B.公開、公平原則

C.誠實信用原則

D.合法原則

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.依法訂立原則

B.公平自愿原則

C.明確條款原則

D.誠實信用原則

3.我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.勞動者姓名、身份證件號碼

B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動合同期限

D.工作內(nèi)容和工作地點

4.以下哪些情況，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同？

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

6.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限不得超過以下哪個期限？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

D.用人單位與勞動者連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

8.用人單位自用工之日起超過以下哪個期限未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

9.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，建立健全以下哪些制度？

A.勞動合同管理制度

B.勞動工資制度

C.勞動爭議處理制度

D.勞動安全衛(wèi)生制度

10.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因下列哪些原因提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

11.用人單位在下列哪些情況下，可以終止勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的

12.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費

C.保障勞動者的人身安全和健康

D.依法解除勞動合同

13.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)？

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動人事爭議調(diào)解委員會

14.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起以下哪個時間內(nèi)作出仲裁裁決？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

15.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任？

A.勞動者因工負(fù)傷，用人單位未依法給予治療和賠償?shù)?/p>

B.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

D.用人單位未依法繳納社會保險費的

16.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償？

A.用人單位違法解除或者終止勞動合同的

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

17.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償？

A.用人單位違法解除或者終止勞動合同的

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

18.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在以下哪些情況下，可以依法解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

D.用人單位違法解除或者終止勞動合同的

19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在以下哪些情況下，可以依法解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

D.用人單位違法解除或者終止勞動合同的

20.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償？

A.用人單位違法解除或者終止勞動合同的

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）

2.勞動合同期限不得超過3年，但可以延長。（）

3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。（）

4.勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。（）

5.用人單位可以因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同。（）

6.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）

7.勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)治療費用和賠償損失。（）

8.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟。（）

10.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同訂立的原則。

2.列舉用人單位不得解除勞動合同的情形。

3.說明勞動爭議仲裁的程序。

4.闡述用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何有效預(yù)防和處理勞動爭議，以維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2.結(jié)合《勞動合同法》的規(guī)定，分析用人單位在勞動合同管理中應(yīng)遵循的法律原則，并探討如何提高勞動合同的履行效率。

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.D

7.ABCD

8.D

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.B

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題答案：

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

三、簡答題答案：

1.勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠實信用原則、協(xié)商一致原則。

2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、仲裁庭組成、仲裁庭審理、仲裁裁決。

4.用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任包括：支付勞動者賠償金、補繳社會保險費、承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四、論述題答案：

1.預(yù)防和