酒店打卡制度管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范酒店員工考勤管理，確保員工按時出勤，提高工作效率，保障酒店正常運營秩序。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。二、打卡規(guī)定1.打卡時間酒店正常工作時間為[具體工作時間區(qū)間]，員工應在規(guī)定的打卡時間內(nèi)按時打卡。早上打卡時間為[具體開始時間]至[具體截止時間]，員工需在此時間段內(nèi)完成上班打卡。下午打卡時間為[具體開始時間]至[具體截止時間]，員工需在此時間段內(nèi)完成下班打卡。2.打卡地點酒店設(shè)置專門的打卡機，打卡地點為酒店大堂或各部門指定的打卡區(qū)域。3.打卡方式員工應使用本人的員工卡進行打卡操作，不得代他人打卡，也不得委托他人代打卡。打卡時應將員工卡貼近打卡機感應區(qū)，聽到"滴"聲且打卡機顯示打卡成功信息，視為打卡有效。若打卡機出現(xiàn)故障無法正常打卡，員工應及時向部門主管或人力資源部報告，并填寫《異常打卡申請表》，經(jīng)批準后可采用手工記錄考勤的方式。三、考勤記錄1.考勤數(shù)據(jù)采集打卡機自動記錄員工的打卡時間，并生成考勤數(shù)據(jù)。人力資源部每日定期從打卡機導出考勤數(shù)據(jù)，進行整理和核對。2.考勤記錄內(nèi)容考勤記錄應包括員工姓名、部門、工號、打卡日期、上班打卡時間、下班打卡時間、遲到、早退、曠工等信息。3.考勤記錄保存人力資源部負責將考勤記錄進行妥善保存，保存期限為[X]年?？记谟涗涀鳛閱T工績效考核、薪資核算、獎懲等的重要依據(jù)。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工超過規(guī)定的打卡時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。遲到60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.早退員工未到規(guī)定的下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%。早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當天工資的[X]%及當月績效獎金的[X]%。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，酒店有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。五、請假制度1.請假類別病假：員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應提前申請。年假：符合年假規(guī)定的員工可申請年假?；榧伲簡T工結(jié)婚可申請婚假。產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合條件可申請陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，按審批權(quán)限提交審批。審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批。請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門經(jīng)理審批。請假3天以上，由酒店總經(jīng)理審批。請假批準：經(jīng)審批同意后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果調(diào)整員工考勤記錄。請假銷假：員工請假結(jié)束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如未按時銷假，按曠工處理。六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。包括但不限于因完成緊急任務(wù)、處理突發(fā)情況、參加重要會議或活動等導致的加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，按審批權(quán)限提交審批。審批權(quán)限與請假審批權(quán)限相同。3.加班安排部門主管應根據(jù)工作實際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。對于加班員工，酒店將視情況安排調(diào)休或支付加班工資。4.加班工資計算平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工的月工資總額除以月計薪天數(shù)（21.75天）。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門人力資源部負責對酒店員工考勤情況進行監(jiān)督與檢查，定期或不定期抽查各部門員工的打卡記錄和考勤情況。2.檢查方式通過打卡機數(shù)據(jù)查詢、現(xiàn)場查看打卡情況、與員工面談等方式進行檢查。對于考勤異常情況，及時與相關(guān)部門和員工核實，并做好記錄。3.結(jié)果處理對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如代打卡、虛報考勤等，人力資源部將進行調(diào)查核實。一經(jīng)查實，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。對考勤管理工作認真負責、表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，酒店將給予表彰和獎勵。八、溝通與反饋1.員工溝通人力資源部定期向員工宣傳考勤制度，解答員工關(guān)于考勤方面的疑問。員工如有任何意見或建議，可通過書面形式或直接向人力資源部反饋。2.制度修訂根據(jù)酒店運營情況和員工反饋意見，人力資源部定期對考勤制度進行評估和修訂，確保制度的合理性和