貿(mào)易公司考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本貿(mào)易公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法打卡的員工，需填寫(xiě)《手工考勤表》，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)，上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要，員工需加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)。四、考勤規(guī)定1.遲到員工遲到[x]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減工資[x]元；遲到[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣減工資[x]元；遲到超過(guò)[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工早退[x]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減工資[x]元；早退[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣減工資[x]元；早退超過(guò)[x]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[x]%；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[x]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理。4.請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受婚假[x]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[x]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、起止日期等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[x]小時(shí)內(nèi)電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后[x]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。考勤記錄應(yīng)保存至少[x]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月根據(jù)考勤記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負(fù)責(zé)人、行政部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過(guò)抽查打卡記錄、查看手工考勤表、詢(xún)問(wèn)員工等方式進(jìn)行考勤檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理，并記錄在案。七、異?？记谔幚?.考勤異常情況考勤異常情況包括但不限于打卡異常、請(qǐng)假手續(xù)不全、曠工等。2.處理流程人力資源部發(fā)現(xiàn)考勤異常情況后，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通了解情況。對(duì)于打卡異常情況，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。如因打卡機(jī)故障等原因?qū)е麓蚩ó惓５模?jīng)核實(shí)后予以更正；如因員工個(gè)人原因?qū)е麓蚩ó惓５?，按照考勤?guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于請(qǐng)假手續(xù)不全的情況，人力資源部應(yīng)通知員工及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦的，按照曠工處理。對(duì)于曠工情況，人力資源部應(yīng)按照考勤規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理