2025年合同終止與解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付標準對照表本對照表由公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，結合實際情況，就勞動合同的終止與解除及其經(jīng)濟補償金的支付標準達成如下條款。本對照表自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。第一部分合同的終止與解除第一條合同的終止1.1合同到期自然終止：本勞動合同于年月日到期，若雙方未續(xù)簽，則自到期日起勞動合同關系自然終止。1.2協(xié)商一致終止：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同。終止時間以雙方簽署的書面協(xié)議為準。1.3法定終止情形：依據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，若出現(xiàn)下列情形之一，勞動合同終止：（1）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條合同的解除2.1協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除時間以雙方簽署的書面協(xié)議為準。2.2甲方單方解除：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，甲方在下列情形下可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任；（7）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。2.3乙方單方解除：依據(jù)《勞動合同法》第三十七條和第三十八條的規(guī)定，乙方在下列情形下可以解除勞動合同：（1）乙方提前日以書面形式通知甲方；（2）乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方；（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（4）甲方未及時足額支付勞動報酬；（5）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（6）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益；（7）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（8）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二部分經(jīng)濟補償金的支付標準第三條經(jīng)濟補償金的范圍3.1本合同項下的經(jīng)濟補償金是指在勞動合同終止或解除時，甲方依法應當向乙方支付的經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償金的支付范圍包括但不限于以下情形：（1）合同到期終止；（2）協(xié)商一致終止或解除；（3）甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（4）乙方依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（5）其他依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。第四條經(jīng)濟補償金的計算標準4.1計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為乙方在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。若是乙方月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償金的標準按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過年。4.2計算年限：（1）乙方在甲方的工作每滿年支付個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿年的，按個月計算；（3）超過年的，每滿年支付個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過個月。4.3特殊情況：（1）勞動合同部分條款變更的，經(jīng)濟補償金的計算年限從變更后的工作年限開始計算；（2）勞動合同續(xù)簽的，經(jīng)濟補償金的計算年限為續(xù)簽前的累計工作年限。第五條具體支付標準5.1合同到期終止：若本合同到期自然終止，且甲方不再續(xù)簽，甲方應按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，具體標準為個月工資/年。5.2協(xié)商一致終止或解除：若甲乙雙方協(xié)商一致終止或解除勞動合同，經(jīng)濟補償金的支付標準為個月工資/年，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.3甲方單方解除：若甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)濟補償金的支付標準為個月工資/年。如乙方因第四十條規(guī)定解除勞動合同，甲方應支付不低于個月工資的經(jīng)濟補償金。5.4乙方單方解除：若乙方依據(jù)《勞動合同法》第三十七條和第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)濟補償金的支付標準為個月工資/年。如甲方存在違約行為，乙方有權要求甲方支付不低于個月工資的經(jīng)濟補償金。第六條其他補償6.1醫(yī)療補助費：若乙方因患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同解除或終止，甲方應一次性支付乙方醫(yī)療補助費，具體標準為元。6.2其他費用：若乙方在勞動合同解除或終止前已享受過甲方提供的培訓、住房等福利，甲方有權在支付經(jīng)濟補償金時扣除相應費用。具體扣除標準為元。第三部分其他約定第七條支付時間與方式7.1經(jīng)濟補償金應在勞動合同解除或終止之日起個工作日內(nèi)支付給乙方。7.2若甲方未按期支付，乙方有權要求甲方支付逾期支付的利息，利息標準為%。第八條爭議解決8.1甲乙雙方因本對照表發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條生效與解釋9.1本對照表自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本對照表未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.3本對照表的解釋權歸公司所有。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表：簽署日期：年月