行政考勤制度管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司行政管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.以促進(jìn)工作效率提升為導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工按時(shí)、高效地完成工作任務(wù)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為每周[x]天，每天[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。周一至周五：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]午休時(shí)間：[午休開始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]，午休時(shí)長為[x]小時(shí)。2.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司，在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡。2.如因特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《未打卡說明》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間[x]分鐘以內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元。超過規(guī)定上班時(shí)間[x]分鐘以上[x]小時(shí)以內(nèi)到達(dá)公司視為嚴(yán)重遲到。嚴(yán)重遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元，并給予警告處分。遲到累計(jì)達(dá)到[x]次，視為曠工[x]天，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。2.早退提前超過規(guī)定下班時(shí)間[x]分鐘以內(nèi)離開公司視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元。提前超過規(guī)定下班時(shí)間[x]分鐘以上[x]小時(shí)以內(nèi)離開公司視為嚴(yán)重早退。嚴(yán)重早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元，并給予警告處分。早退累計(jì)達(dá)到[x]次，視為曠工[x]天，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元。連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病無法正常工作的，應(yīng)提前[x]小時(shí)向直屬上級(jí)請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[x]天向直屬上級(jí)提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除。3.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[x]天向直屬上級(jí)申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)后方可安排休假。年假當(dāng)年有效，逾期未休視為自動(dòng)放棄。年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[x]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[x]天向直屬上級(jí)提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假期間，工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[x]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假申請需提前[x]天向直屬上級(jí)提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[x]天向直屬上級(jí)提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[x]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受喪假[x]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[x]天向直屬上級(jí)提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間，工資正常發(fā)放。（二）請假流程1.員工請假需填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假原因、請假起止時(shí)間。2.請假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由直屬上級(jí)審批。3.請假[x]天以上至[x]天，由直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。4.請假[x]天以上，由直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。5.員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)在請假獲批后及時(shí)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。2.如需續(xù)假，應(yīng)提前[x]天按照請假流程重新申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班前，需填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班開始后的[x]小時(shí)內(nèi)通知直屬上級(jí)，并在加班結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦申請手續(xù)。（三）加班審批1.加班申請由直屬上級(jí)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。如涉及跨部門協(xié)作的加班，需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（四）加班費(fèi)用及調(diào)休1.公司按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用，加班費(fèi)用計(jì)算方式為：平時(shí)加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3加班工資基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算。2.員工也可選擇調(diào)休代替加班費(fèi)用。調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個(gè)月內(nèi)安排，調(diào)休申請需填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月對員工考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.不定期檢查：人力資源部可隨時(shí)對各部門的考勤情況進(jìn)行突擊檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（三）異?？记谔幚?.對于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，如多次未打卡、遲到早退頻率異常等，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在偽造考勤記錄、虛報(bào)請假信息等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]對員工當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成《考勤月報(bào)》。（二）公示《考勤月報(bào)》經(jīng)人力資源部審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)