勞動(dòng)合同工資補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：______），為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就工資相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月______元，該基本工資為乙方正常出勤并完成工作任務(wù)后應(yīng)得的基本報(bào)酬?？?jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核情況確定，考核周期為_(kāi)_____，績(jī)效工資發(fā)放金額與考核結(jié)果掛鉤，具體計(jì)算方式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)?？?jī)效工資基數(shù)為每月______元?？?jī)效考核系數(shù)根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的考核得分確定，考核得分范圍為0100分，對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核系數(shù)如下：90分及以上，績(jī)效考核系數(shù)為1.2；8089分，績(jī)效考核系數(shù)為1.1；7079分，績(jī)效考核系數(shù)為1.0；6069分，績(jī)效考核系數(shù)為0.8；60分以下，績(jī)效考核系數(shù)為0.6。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班按照基本工資的150%支付，周末加班按照基本工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照基本工資的300%支付。津貼補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作環(huán)境等實(shí)際情況，給予乙方相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼，具體包括但不限于崗位津貼每月______元、交通補(bǔ)貼每月______元、通訊補(bǔ)貼每月______元等。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為上述各項(xiàng)工資之和，即月工資=基本工資+績(jī)效工資+加班工資+津貼補(bǔ)貼。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。二、工資發(fā)放時(shí)間及方式1.發(fā)放時(shí)間甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.發(fā)放方式甲方將工資發(fā)放至乙方以下指定銀行賬戶：開(kāi)戶銀行：____________________銀行賬號(hào)：____________________戶名：____________________三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，有權(quán)要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核情況等調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前______日書(shū)面通知乙方。按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間支付乙方工資，不得無(wú)故拖欠或克扣乙方工資。依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資構(gòu)成、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間領(lǐng)取工資。對(duì)甲方的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在無(wú)故拖欠或克扣工資等違法行為，有權(quán)向甲方提出異議并要求改正，也有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的福利待遇。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作情況，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。按照甲方的要求參加培訓(xùn)和考核，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。四、工資調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前______日書(shū)面通知乙方。2.乙方在本單位連續(xù)工作滿______年，且年度考核結(jié)果均為合格及以上的，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資調(diào)整政策和乙方的工作表現(xiàn)，適當(dāng)提高乙方的工資待遇。3.如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高等情況，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工資信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如逾期超過(guò)______日，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的賠償金額，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方的損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同與本協(xié)議約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）