安全生產(chǎn)違章、違規(guī)積分制管理規(guī)定為進一步加強安全管理，確保公司安全管理目標的實現(xiàn)，保障員工在施工生產(chǎn)活動中的安全和健康，保證公司安全管理規(guī)定及文件的有效執(zhí)行，預防各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生，教育、引導員工在施工生產(chǎn)活動中遵章守紀，依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)及規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。1安全生產(chǎn)違章、違規(guī)累積記分周期（即記分周期）為一個年度施工周期，滿分為24分。從業(yè)人員年后初次上班之日起計算，到年末最后一日止。2依據(jù)責任人安全生產(chǎn)違章、違規(guī)嚴重程度，一次記分的分值為：24分、12分、6分、3分、2分、1分六種。3對從業(yè)人員安全生產(chǎn)違章、違規(guī)行為，記分與處罰同時執(zhí)行。處罰額度執(zhí)行公司《環(huán)境和職業(yè)健康安全生產(chǎn)獎罰細則》。對從業(yè)人員一次有兩個以上安全生產(chǎn)違章、違規(guī)行為記分的，應當分別計算，累加分值。4對從業(yè)人員安全生產(chǎn)違章、違規(guī)行為處罰不服，申請公司復議或者提起行政訴訟后，經(jīng)變更或者撤銷原處罰決定的，相應記分分值予以變更或者撤銷。5從業(yè)人員一個記分周期內(nèi)安全生產(chǎn)違章、違規(guī)累積記分達到24分時，對其責任人作如下處理。5.1項目(分公司)經(jīng)理給予撤職，原安全生產(chǎn)違章、違規(guī)記分清零。60個月不得擔任項目(分公司)經(jīng)理。經(jīng)再培訓合格后，方可從新上崗，但不能從事管理崗，培訓學習期間只發(fā)生活費；新的安全生產(chǎn)違章、違規(guī)累積記分，從重新上崗之日起計算。5.2一般管理人員調(diào)離原崗位，36個月不準擔任管理人員，原安全生產(chǎn)違章、違規(guī)記分清零，經(jīng)培訓合格后，方可從新上崗。培訓學習期間只發(fā)生活費。新的安全生產(chǎn)違章、違規(guī)累積記分，從重新上崗之日起計算。5.3本公司作業(yè)人員調(diào)離原崗位，原安全生產(chǎn)違章、違規(guī)記分清零，經(jīng)培訓合格后，方可重新?lián)駦?，培訓期間只發(fā)生活費。新的安全生產(chǎn)違章、違規(guī)累積記分，從從新上崗之日起計算。出現(xiàn)事故的除外。5.4勞務作業(yè)人員（含勞務派遣）退回勞務公司，公司不再錄用；并將事件記入安全生產(chǎn)負面清單；按照合同降低勞務管理費點數(shù)。6公司對項目部月違章累計積分的處理執(zhí)行《環(huán)境和職業(yè)健康安全生獎罰細則》。7對專業(yè)分包隊伍的積分管理7.1對專業(yè)分包隊伍的積分管理，要寫進安全協(xié)議書。7.2對專業(yè)分包隊伍的月積分小于100分時，按公司《環(huán)境和職業(yè)健康安全生獎罰細則》進行經(jīng)濟處罰。7.2對專業(yè)分包隊伍的月積分超過100分時，除按公司《環(huán)境和職業(yè)健康安全生獎罰細則》進行經(jīng)濟處罰外，終止分包合同，記入負面清單。8對勞務分包隊伍的積分管理8.1對勞務分包隊伍的積分管理，要寫進安全協(xié)議書。8.2對勞務分包隊伍的月積分小于100分時，按公司《環(huán)境和職業(yè)健康安全生獎罰細則》進行經(jīng)濟處罰。8.3對勞務分包隊伍的月積分超過100分時，除按公司《環(huán)境和職業(yè)健康安全生獎罰細則》進行經(jīng)濟處罰外，終止分包合同，更換作業(yè)隊伍，記入負面清單。9積分規(guī)則9.1一般性違章，如安全帽佩戴不正確等，一次記1分。9.2對具有一定危險性的違章，如進入工地沒戴安全帽等，登高不穿防滑鞋等，一次記2分。9.3對容易導致事故的違章，如登高不系安全帶等，一次記3分。9.4對具有一定危險性且容易傷及他人的違章，如不按規(guī)定停送電，一次記6分。9.5對危害性較大，且容易發(fā)生事故的違章，如違章指揮、強行作業(yè)等，高處拋物等，一次記12分。9.6對嚴重違章，極容易導致事故的，如不按規(guī)定