工資薪酬合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的工資薪酬事宜達成如下協(xié)議：一、工資薪酬的定義及范圍1.本合同所稱工資薪酬是指甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，以貨幣形式支付給乙方的勞動報酬，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。2.工資薪酬具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：每月______元，按照甲方規(guī)定的工資支付周期發(fā)放。績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，每月平均績效工資為______元，考核周期為自然月?？冃ЧべY發(fā)放金額根據(jù)當(dāng)月考核得分按以下比例計算：考核得分90分及以上，績效工資發(fā)放比例為120%；考核得分8089分，績效工資發(fā)放比例為100%；考核得分7079分，績效工資發(fā)放比例為80%；考核得分6069分，績效工資發(fā)放比例為60%；考核得分60分以下，績效工資發(fā)放比例為0%。獎金：根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否發(fā)放獎金以及獎金的具體金額。如發(fā)放獎金，獎金發(fā)放時間及方式由甲方另行通知。津貼、補貼：包括但不限于崗位津貼、加班補貼、交通補貼、餐補等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工資支付方式及時間1.甲方按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，以貨幣形式支付乙方工資薪酬。工資發(fā)放日為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資薪酬支付至乙方工資卡，乙方工資卡信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________三、試用期工資1.乙方試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的______%，即每月______元。四、加班工資1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應(yīng)服從甲方安排。甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。2.加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資計算方式如下：平日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、本單位規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等，調(diào)整乙方的工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位等。2.甲方有權(quán)按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，扣除乙方工資薪酬，但應(yīng)符合法定扣除情形，并向乙方說明扣除原因及數(shù)額。3.甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式支付乙方工資薪酬，不得無故拖欠或克扣。4.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本合同約定獲得工資薪酬及加班工資等勞動報酬。2.乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度提供必要的勞動條件和勞動保護。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。4.乙方應(yīng)如實向甲方提供個人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還已領(lǐng)取的工資薪酬及相關(guān)福利。5.乙方在工作期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。2.乙方享受帶薪年假的天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工資薪酬的；因不可抗力等原因致使本合同無法繼續(xù)履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。八、違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資薪酬的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的______%向乙方支付賠償金，并補發(fā)工資薪酬。2.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。3.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除或終止本合同的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他條款約定的義務(wù)。十、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。本合同與國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度相沖突的部分，以國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表