非勞動關(guān)系用工及模型設(shè)計（六）_第1頁
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專注·細(xì)分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：非勞動關(guān)系與用工模型設(shè)計問題（六）非勞動關(guān)系與用工模型設(shè)計問題（六）1.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系下列表述不正確的是：A.勞動關(guān)系的主體必須是公司和個人，勞務(wù)關(guān)系無限制B.勞動法律基本是強制的，勞務(wù)關(guān)系雙方可以自由約定C.勞動關(guān)系公司非法解除要支付賠償金，勞務(wù)關(guān)系公司非法解除無賠償D.非全日制也是勞動關(guān)系非勞動關(guān)系與用工模型設(shè)計問題（六）2.以下哪種情況一定屬于勞動關(guān)系？A.在校大學(xué)生從事兼職工作B.達(dá)到法定退休年齡但不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險條件的員工繼續(xù)在單位工作C.聘用其他單位下崗待崗人員D.用人單位聘用外籍員工。3、實踐中最有效規(guī)避非全日制用工風(fēng)險的是？A.非全日制用工每日工作不能超4小時B.非全日制用工應(yīng)當(dāng)簽訂非全日制勞動合同C.非全日制用工解除要通知工會D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日非勞動關(guān)系與用工模型設(shè)計問題（六）非勞動關(guān)系與用工模型設(shè)計問題（六）4、用工單位將勞務(wù)派遣員工退回，但勞務(wù)派遣公司不能解除勞動合同的是：A.用人單位裁員將派遣員工退回派遣單位B.勞務(wù)派遣員工不能勝任用人單位工作被退回派遣單位C.試用期被證明不符合錄用條件被退回派遣單位D.派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被退回派遣單位非勞動關(guān)系與用工模型設(shè)計問題（六）5、派遣員工在工作中發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？A.派遣單位B.用工單位C.用

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