專注·細(xì)分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：非勞動關(guān)系用工及模型設(shè)計（第三講）非勞動關(guān)系用工及模型設(shè)計（三）勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系（簽定勞動合同）保險關(guān)系工資關(guān)系檔案關(guān)系非勞動關(guān)系用工及模型設(shè)計（三）雙重雇傭（雙重勞動關(guān)系）非勞動關(guān)系用工及模型設(shè)計（三）（勞動合同法）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋（三）第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。非勞動關(guān)系用工及模型設(shè)計（三）關(guān)聯(lián)公司借調(diào)用工北京市高級人民法院、北京市勞動仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件適用問題會議紀(jì)要（二）2014.05.0720、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，發(fā)生爭議時如何處理？勞動者雖在被派往單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動合同的用人單位存在勞動關(guān)系。借調(diào)用工中勞動關(guān)系、保險關(guān)系、工資關(guān)系的梳理借調(diào)用工中工傷處理、工齡計算及規(guī)章制度適用的處理非勞動關(guān)系用工及模型設(shè)計（三）企業(yè)借調(diào)：是指用人單位將員工在一定期間內(nèi)，借調(diào)給其他用人單位，而在此期間內(nèi)，借調(diào)員工接受接收方用人單位的管理。企業(yè)借調(diào)與勞務(wù)派遣存在兩個方面有著相似之處a、借調(diào)人員與出借單位有勞動關(guān)系，即是其被借給接收方用人單位后，依舊保持與出借單位的勞動關(guān)系，而與接收方單位不具有直接的勞動關(guān)系；b、借調(diào)人員被借調(diào)到接收方用人單位后，通常也要遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，接受借調(diào)單位的指導(dǎo)命令。非勞動關(guān)系用工及模型設(shè)計（三）企業(yè)借調(diào)

借調(diào)合同借出單位借入單位勞動合同指揮監(jiān)督勞動者非勞動關(guān)系用工及模型設(shè)計（三）異地用工主體變更主體未變，僅勞動合同內(nèi)容變更1.異地用工中勞動關(guān)系、保險關(guān)系、工資