勞動合同的終止

Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞動合同的期滿與勞動合同的終止01勞動合同的終止勞動合同的終止與雙方協(xié)商解除勞資雙方是否可以約定終止條件0203勞動合同的終止第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》《北京市勞動合同規(guī)定》2002.02.01第三十九條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》2008.09.18國務(wù)院令第五百三十五號 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同的終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的終止第十四條

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同期滿的勞動合同到期是否公司能終止勞動合同？勞動合同期滿的法定續(xù)訂與續(xù)延勞動合同的終止勞動合同期屆滿的法定續(xù)延第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同的終止法定續(xù)延未簽訂勞動合同是否支付雙倍工資？江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》的通知蘇高法審委〔2011〕14號

勞動合同期滿后，依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。公司單方通知即可勞動合同的終止法定續(xù)訂未簽訂勞動合同是否支付雙倍工資？天津市貫徹落實(shí)《勞動合同法》若干問題規(guī)定的通知津人社局發(fā)〔2013〕24號第六條勞動合同期滿，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位與勞動者保持勞動關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動者每月支付二倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》浙江省高級人民法院2012.12.01七、勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么？勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。勞動合同的終止勞動合同到期與服務(wù)期《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》2008.09.18勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動合同的終止勞動合同期滿后的兩不找：湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標(biāo)準(zhǔn)》（試行）的通知

湘人社發(fā)〔2016〕48號第二十三條勞動合同期滿后，用人單位雖沒有向勞動者出具書面終止勞動合同證明，但勞動者實(shí)際并未為用人單位提供勞動，視為用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系。勞動合同的終止《中華人民共和國工會法》2009.08.27基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！都w合同規(guī)定》勞動和社會保障部令第22號2004.05.01第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；勞動合同的終止勞動合同到期后的處理—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、再次簽訂《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；天津市貫徹落實(shí)《