面試結(jié)束性提問“你愿意出差嗎?”“是的，我當(dāng)然愿意。我的家人能夠理解我的職業(yè)需要，所以當(dāng)我不得不離家外出的時(shí)排除那些被家庭所累的候選者?！拔铱梢院湍悻F(xiàn)在的老板聯(lián)系嗎?”通過這個(gè)問題可以看出應(yīng)聘者對(duì)于獲得這份工作的信心。如果他是私下里到這來尋覓另外一份工作的，他一般會(huì)說，“當(dāng)然，但是得在我得到這份工作之后。否則要是讓我的老板知道我在尋找新工作的話，我會(huì)陷入困窘的?！边@種沒有信心的回答，表明連他自己都覺得，自己現(xiàn)在的行為似乎沒有人會(huì)支持。另外的一種回答，“您當(dāng)然可以——只要我們達(dá)成了協(xié)議。我想他如果知道我有了新工作會(huì)非常高興的。”后者的回答讓我們相信，他不是一個(gè)慣于跳槽的人，因?yàn)橹辽偎褜ひ捫碌臋C(jī)會(huì)看成是一種非常光明正大的事情?！拔铱梢院湍愕淖C明人聯(lián)系嗎?”過來。這其實(shí)是一種拖延。他為什么不當(dāng)時(shí)就把準(zhǔn)備好的名單交給面試官呢?一般來講，提供證明人之前稍微拖延一下在面試中是很常見的。因?yàn)檫@樣應(yīng)聘者就有時(shí)間通知那些證明人，他的面試官將打電話來，以便他找的那些證明人好有充足的時(shí)間做好準(zhǔn)備為他說好話。點(diǎn)以及離職前后的背景。“你還有什么需要讓我知道的?”也許應(yīng)聘者覺得沒有什么可說的了但這是一個(gè)事半功倍的極好機(jī)會(huì)要是放棄了就太識(shí)領(lǐng)域。例如：。 經(jīng)驗(yàn)“我現(xiàn)在從事的工作與您的這份工作十分相似，我很高興能把我以前所學(xué)貢獻(xiàn)給公。 管理能力成功的過去。 熱情“我對(duì)在這工作的前景感到十分興奮；您什么時(shí)候能做出決定?”個(gè)問句結(jié)束，他敦請(qǐng)面試官表態(tài)。還有類似的提問方式，比如：。 如果你是我，你會(huì)雇用你嗎?一般來講，沒有人愿意在面試過程中提及“錢”的問題，那似乎聽起來有些庸俗。但要放到面試的最后面提出的，這也是為什么我把這個(gè)問題放到這本書的最后來寫的原因?！澳阆Ｍ愕哪晷绞嵌嗌?”作為應(yīng)聘者，他自己首先應(yīng)該了解行情。如果他不知道在該領(lǐng)域該行業(yè)最高和最低收辦公室和一個(gè)電話就足夠了。我只想體會(huì)工作的樂趣!”這是一種十分投有追求的回答，能從一個(gè)側(cè)面說明了這個(gè)人很難樹立起遠(yuǎn)大的目標(biāo)。應(yīng)聘者首先應(yīng)當(dāng)自己對(duì)自己的價(jià)值有信“你所要求的工資已經(jīng)接近這種工作的上限，我們?yōu)槭裁匆督o你這么多呢?”應(yīng)聘者的確應(yīng)該提醒雇主他可以為公司帶來的利益和他能為公司節(jié)省的開銷，這是必要的，面試官們不應(yīng)該反感這樣的做法。最后一個(gè)問題就該是關(guān)于什么時(shí)候開始工作的了?！澳闶裁磿r(shí)候可以開始工作？”人工作，他必須提前兩周通知他的老板——如果他的職位很高的話，他還得提前更長時(shí)間。會(huì)見其他職員，熟悉周圍環(huán)境，甚至參加公司活動(dòng)和研討會(huì)。樣，在公司制度允許的范圍內(nèi)，我們