深入探討人力資源管理的法律法規(guī)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.參與企業(yè)管理權(quán)

C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

D.任意選擇工作地點(diǎn)的權(quán)利

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.保密協(xié)議

3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)促進(jìn)原則？

A.公平就業(yè)

B.按需就業(yè)

C.優(yōu)先就業(yè)

D.自愿就業(yè)

4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.平等自愿

B.公開公平

C.誠(chéng)實(shí)信用

D.滿足勞動(dòng)者個(gè)人需求

5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.保守商業(yè)秘密

C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

D.服從用人單位的安排

6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍？

A.工作年限

B.崗位工資

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.年假工資

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在下列哪種情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者懷孕期間

9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)者提出辭職

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少年？

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

11.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形？

A.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.勞動(dòng)者自愿離職

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員

12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納以下哪項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？

A.工傷保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.房地產(chǎn)稅

13.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

D.工會(huì)

14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

D.工會(huì)

15.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則？

A.公平公正

B.及時(shí)高效

C.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

D.維護(hù)用人單位利益

16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付以下哪項(xiàng)費(fèi)用？

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.稅費(fèi)

17.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？

A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

B.按時(shí)足額支付工資

C.為勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境

D.提供職工宿舍

18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在下列哪種情況下不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者懷孕期間

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)

D.勞動(dòng)者依法參加民主管理

19.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的變更情形？

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者提出變更要求

C.用人單位單方面變更

D.勞動(dòng)者同意變更

20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付以下哪項(xiàng)費(fèi)用？

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.稅費(fèi)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）

2.勞動(dòng)合同期限為一個(gè)月的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。（）

4.勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

5.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。（）

6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

7.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可以在任何情況下進(jìn)行變更。（）

8.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

9.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可以要求支付賠償金。（）

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的要點(diǎn)。

2.說(shuō)明用人單位在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同。

3.列舉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。

4.解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述人力資源管理的法律法規(guī)對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要性。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)在人力資源管理中如何有效遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律風(fēng)險(xiǎn)。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C都是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，而選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

2.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，保密協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的約定條款，不是必備條款。

3.C

解析思路：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)促進(jìn)原則包括公平就業(yè)、按需就業(yè)、自愿就業(yè)，不包括優(yōu)先就業(yè)。

4.D

解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括平等自愿、公開公平、誠(chéng)實(shí)信用，不包括滿足勞動(dòng)者個(gè)人需求。

5.C

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守商業(yè)秘密、服從用人單位的安排，而享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利是勞動(dòng)者的權(quán)利。

6.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

7.D

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍包括工作年限、崗位工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，不包括年假工資。

8.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

9.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提出辭職不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

10.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。

二、判斷題

1.√

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2.×

解析思路：勞動(dòng)合同期限為一個(gè)月的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

3.×

解析思路：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付，但不一定可以立即解除勞動(dòng)合同。

4.×

解析思路：勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需滿足一定的條件。

5.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。

6.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.×

解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，在法律規(guī)定的特定情況下可以變更。

8.√

解析思路：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

9.√

解析思路：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可以要求支付賠償金。

10.×

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院申請(qǐng)撤銷或變更，但不一定可以起訴。

三、簡(jiǎn)答題

1.答案要點(diǎn)：

-試用期的最長(zhǎng)時(shí)限；

-試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；

-試用期的解除條件和程序。

2.答案要點(diǎn)：

-違反勞動(dòng)紀(jì)律；

-不能勝任工作；

-勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷；

-勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

-用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要裁員。

3.答案要點(diǎn)：

-遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

-服從用人單位的安排；

-保守商業(yè)秘密；

-不得從事與用人單位利益沖突的活動(dòng)。

4.答案要