2025-餐飲員工勞動合同模板甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限固定期限勞動合同本合同自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。無固定期限勞動合同本合同自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容為：。工作地點乙方的工作地點為：。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工作地點可以變更。工作內(nèi)容調(diào)整甲方根據(jù)經(jīng)營情況、乙方的能力和表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假工作時間乙方執(zhí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計算工時制度、不定時工時制度）。標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。綜合計算工時制度：以為周期，總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時。不定時工時制度：根據(jù)工作性質(zhì)靈活安排。休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他法定假期。具體休假安排以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。加班甲方安排乙方加班，應(yīng)支付加班工資或安排補休。加班需由甲方書面批準(zhǔn)，乙方不得擅自加班。第四條勞動報酬基本工資乙方的月基本工資為人民幣元，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績效工資與獎金乙方的績效工資、獎金及其他津貼補貼為人民幣元/月，具體依據(jù)甲方績效考核制度執(zhí)行。工資支付甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，順延至最近工作日支付。工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績、市場工資水平及公司經(jīng)營狀況，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資計算加班工資按乙方基本工資的%計算。法定節(jié)假日加班，按基本工資的%計算。社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個人應(yīng)繳部分由乙方承擔(dān)，甲方代扣代繳。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動條件甲方為乙方提供必要的勞動條件和工器具，確保工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)危害防護乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作時，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的勞動保護用品，并定期進行職業(yè)健康檢查。安全培訓(xùn)甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生工傷事故。第六條合同的解除和終止協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。即時解除乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。預(yù)告解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。勞動合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成勞動合同無效的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元。甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金。第八條爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款規(guī)章制度乙方確認(rèn)已閱讀甲方的規(guī)章制度，并同意遵守。甲方規(guī)章制度作為本合同的附件，具有同等法律效力。附則本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商一致可簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年