工會知識宣講課件匯報人：XX目錄01工會的基本概念02工會的法律地位03工會的活動內(nèi)容05工會的財務(wù)與資產(chǎn)管理06工會的國際交流與合作04工會與企業(yè)管理工會的基本概念01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義01工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的性質(zhì)02工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會的構(gòu)成工會的層級體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會委員會由選舉產(chǎn)生的委員組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保會員權(quán)益。工會的職能部門工會設(shè)有財務(wù)、法律、教育等職能部門，各司其職，為工會會員提供專業(yè)服務(wù)和支持。工會的主要職能工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時、福利等權(quán)益不受侵害。代表和維護員工權(quán)益工會為員工提供法律援助，幫助解決勞動爭議，提供勞動法律咨詢服務(wù)，保障員工合法權(quán)益。提供法律援助和咨詢工會組織員工參與企業(yè)決策過程，如通過員工代表大會等形式，確保員工意見被聽取。組織員工參與決策010203工會的法律地位02相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了工會的性質(zhì)、任務(wù)、組織原則和活動方式，是工會法律地位的基石。《中華人民共和國工會法》01明確了工會在勞動爭議調(diào)解、勞動合同管理等方面的權(quán)利和職責(zé)。《勞動法》中的工會條款02規(guī)定了工會在企業(yè)民主管理和職工參與企業(yè)決策中的法律地位和作用?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》03工會的法律權(quán)益工會有權(quán)代表員工與雇主進行集體談判，以確保員工的工資和工作條件得到合理保障。集體談判權(quán)01工會在勞動爭議中扮演調(diào)解角色，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動爭議調(diào)解權(quán)02工會有權(quán)參與企業(yè)的重大決策過程，如企業(yè)改革、重組等，以保護員工的合法權(quán)益不受侵害。參與企業(yè)決策權(quán)03法律責(zé)任與義務(wù)工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保護員工權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)違法行為可要求整改或上報。工會的監(jiān)督職能工會負(fù)責(zé)對員工進行法律知識教育，提高員工法律意識，促進和諧勞動關(guān)系的建立。工會的教育職能工會代表員工與企業(yè)進行集體談判，簽訂和執(zhí)行集體合同，確保員工利益不受侵害。工會的代表職能工會的活動內(nèi)容03維護職工權(quán)益工會為職工提供法律援助，包括勞動法咨詢、法律文件起草等，確保職工在法律框架內(nèi)得到公正對待。法律援助工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會代表職工與雇主進行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判組織職工參與管理職工代表大會是職工參與企業(yè)管理的重要形式，通過選舉代表，職工可以對重大決策發(fā)表意見。職工代表大會工會通過勞動爭議調(diào)解機制，幫助解決職工與企業(yè)之間的矛盾，維護職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會組織職工對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，以提高管理透明度和干部的責(zé)任感。民主評議干部開展文體教育活動組織職工運動會01工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等體育項目，增強職工體質(zhì)，促進團隊精神。開展文藝表演02通過組織歌唱、舞蹈、戲劇等文藝表演活動，豐富職工文化生活，展示職工才藝。舉辦技能培訓(xùn)班03工會提供各類技能培訓(xùn)，如計算機操作、外語學(xué)習(xí)等，幫助職工提升個人技能，適應(yīng)社會發(fā)展需求。工會與企業(yè)管理04工會參與企業(yè)決策工會代表員工參與集體談判，確保員工利益在企業(yè)決策中得到體現(xiàn)。集體談判代表01工會監(jiān)督企業(yè)政策的制定與執(zhí)行，保障員工權(quán)益不受侵害，促進企業(yè)公平管理。監(jiān)督企業(yè)政策02在一些國家，工會代表有權(quán)參與企業(yè)的董事會，直接參與重大決策的討論和制定。參與董事會03工會與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。集體談判工會在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解機制，幫助解決員工與企業(yè)之間的勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系。解決勞動爭議工會與企業(yè)協(xié)商制定員工福利計劃，包括健康保險、退休金計劃等，提升員工滿意度和忠誠度。員工福利計劃工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法工會代表員工審查勞動合同，確保合同內(nèi)容符合勞動法規(guī)定，保護員工權(quán)益。01工會監(jiān)督企業(yè)遵守工作時間規(guī)定，合理安排加班，防止超時工作損害員工健康。02工會參與工資集體協(xié)商，確保員工工資水平與勞動法規(guī)定相符，維護員工經(jīng)濟利益。03工會作為員工代表，處理勞動爭議案件，提供法律援助，確保勞動法得到正確執(zhí)行。04審查企業(yè)合同監(jiān)督工作時間與加班參與工資協(xié)商處理勞動爭議工會的財務(wù)與資產(chǎn)管理05工會經(jīng)費來源與管理工會會員需定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，用于日常運作和活動支持。會員會費01020304根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，以支持工會活動和員工福利。企業(yè)撥款政府對工會的某些項目或活動給予財政補助，以促進工會在社會服務(wù)中的作用。政府補助工會可通過接受社會各界的捐贈來增加經(jīng)費，用于特定的公益項目或緊急援助。社會捐贈工會資產(chǎn)的使用與監(jiān)督工會資金的合理分配工會資金應(yīng)根據(jù)會員需求和組織目標(biāo)進行合理分配，確保資金用于提升員工福利和活動開展。資產(chǎn)管理的透明度工會應(yīng)定期公布資產(chǎn)使用情況，接受會員監(jiān)督，確保資產(chǎn)使用公開透明，防止濫用和腐敗。審計與評估機制建立獨立的審計體系，對工會資產(chǎn)進行定期審計，評估資產(chǎn)使用效率，及時調(diào)整管理策略。工會財務(wù)透明度要求成立由會員代表組成的財務(wù)監(jiān)督委員會，對工會財務(wù)進行日常監(jiān)督，保障財務(wù)透明度。工會財務(wù)應(yīng)接受獨立第三方審計，確保資金使用合規(guī)，增強工會財務(wù)的公信力。工會需定期向會員公布財務(wù)報告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保信息公開透明。定期公布財務(wù)報告接受審計監(jiān)督設(shè)立財務(wù)監(jiān)督委員會工會的國際交流與合作06國際工會組織介紹單擊此處添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊此處添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊此處添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊此處添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊此處添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊此處添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊此處添加文本具體內(nèi)容國際交流活動案例國際工會大會是工會國際交流的重要平臺，各國工會代表在此分享經(jīng)驗，討論全球勞工問題。國際工會大會國際勞工組織（ILO）推動的“全球就業(yè)議程”是工會國際合作的典型案例，旨在改善全球就業(yè)條件。國際勞工組織的倡議例如，中國工會與德國工會聯(lián)合會的合作項目，旨在促進兩國工人權(quán)益保護和職業(yè)培訓(xùn)交流。雙邊工會合作項目010203合作項目與成果展示國際勞工標(biāo)準(zhǔn)推廣跨國勞工權(quán)益案例研究國際勞工交流活動跨國工會教育項目