公司員工勞動法規(guī)知識培訓(xùn)【原那么】勞動合同法表達了對用人單位的合規(guī)要求，表達了對勞動者的保護，傾向弱勢地位群體?！緦嶋H意義】勞動合同法要求管理者加強人力資源管理，在保護勞動者合法權(quán)益的同時，也標(biāo)準(zhǔn)了用人單位的人力資源管理，減少了勞動用工風(fēng)險和支出，最終保護的是用人單位的利益。〔公式〕利潤=營業(yè)收入-各種本錢營銷部門=增加收入=增加利潤人資管理=減少本錢=增加利潤人資管理部門與經(jīng)營、銷售等部門處于同樣重要的地位，單位要不斷加強人力資源管理。〔勞動者參與〕新的勞動合同法，不單單是設(shè)置了用人單位的管理責(zé)任，更加要求員工積極參與到人力資源管理中去，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?，F(xiàn)在我從如下幾個方面來一一介紹：一、入職審查二、規(guī)章制度三、保密義務(wù)四、競業(yè)限制五、離職手續(xù)一、入職審查用人單位在招錄員工過程中要防止的風(fēng)險：1、招用學(xué)生及未成年工風(fēng)險；2、招聘外國人或港澳臺居民風(fēng)險；3、錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者風(fēng)險；4、錄用與其他用人單位簽有競業(yè)限制協(xié)議的勞動者風(fēng)險；5、勞動者提供虛假證件或證明風(fēng)險；6、違法收取履約保證金風(fēng)險等。如何防止？二、規(guī)章制度規(guī)章制度是每個公司必不可少的軟件，是公司得以正常運轉(zhuǎn)的根本。公司各種分工、崗位、類型、素質(zhì)的員工聚集在一起，需要規(guī)章制度的指導(dǎo)，才能高效地協(xié)同工作，才能使公司穩(wěn)步開展壯大。規(guī)章制度的重要性有些員工認(rèn)為，遵守規(guī)章制度不僅僅要求停留在表現(xiàn)好、聽話、遵守紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)喜歡的層面，那只是勞動紀(jì)律。規(guī)章制度是涉及到員工切身利益的，與員工日常的考勤、入職離職、工資獎金發(fā)放的都息息相關(guān)，而且在發(fā)生勞動爭議時，與勞動法規(guī)一樣可以用作審理勞動爭議案件的依據(jù)，因此，每位員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守?！卜诸悺骋?、綜述類：?公司勞動管理規(guī)定??公司員工手冊?說明：涵蓋聘用、入職、工傷、休假……直至離職的流程、各環(huán)節(jié)要點；二、工資方面：〔1〕?公司工資支付規(guī)定?說明：涵蓋工資結(jié)構(gòu)、正常及工傷、休假等特殊情況下工資發(fā)放規(guī)定；〔2〕?員工績效考核管理規(guī)定?說明：與工資支付條例相配合，影響工資、獎金計算方法；三、考勤方面：?公司考勤管理規(guī)定?說明：規(guī)定工作時間、加班、考勤方式等；四、休假方面：?員工休假、請假管理規(guī)定?說明：涵蓋各種假期、請假流程、假期待遇等；五、勞動紀(jì)律和獎懲方面〔1〕?公司勞動紀(jì)律?說明：標(biāo)準(zhǔn)員工勞動紀(jì)律〔2〕?公司獎懲條例?說明：規(guī)定公司獎勵、處分種類、適用情形、程序等。2004年1月，某知名公司以連續(xù)曠工七天為由，單方解除了高級管理人員張某的勞動合同。3月，張某提起勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己的請假條及另一名高級管理人員的簽字，用以證明這期間屬于請事假而非曠工；用人單位那么出具了經(jīng)張某簽收的?員工手冊?。該?員工手冊?明確規(guī)定了各級員工的請假審批程序，如“三天以上事假申請程序：……經(jīng)理、副經(jīng)理請假應(yīng)當(dāng)填寫單位統(tǒng)一制定的事假申請表，并經(jīng)總裁和人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤……〞。同時，單位規(guī)章制度還規(guī)定了“連續(xù)曠工五天以上屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度〞。

員工要認(rèn)真閱讀公司員工手冊等規(guī)章制度的每一條款，有不明白或不理解的條款要及時提出，全部理解每一條款后，要簽字確認(rèn)。并認(rèn)真學(xué)習(xí)，定期參加考試，嚴(yán)格執(zhí)行。1、要完善公司各項規(guī)章制度，內(nèi)容和程序均要合法；2、日常管理嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行；3、員工違紀(jì)處理要有法律和規(guī)章制度依據(jù)。三、保密義務(wù)1、保密信息的范圍2、對員工的根本要求3、員工的實際行動4、法律責(zé)任〔1〕嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息?！?〕如果公司承諾不泄露屬于他人〔合作伙伴〕的保密信息，員工也不得泄露該保密信息?！?〕不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。〔4〕不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。〔5〕妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。每個員工要做到“五個不〞1、不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息。2、不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。3、不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手。4、不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。5、不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人效勞或牟利。在崗期間、離職之后，直到這些信息由專有領(lǐng)域進入公有領(lǐng)域。<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟賠償<2>行政責(zé)任—行政罰款<3>刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金

四、競業(yè)限制?勞動合同法?第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。案例2021年10月，肖某進入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷售工作。雙方簽訂了為期５年的勞動合同，合同中約定，肖某離開公司后，在2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否那么將支付違約金５萬元。公司對于遵守競業(yè)限制約定的勞動者，在離職時給予一次性補助。2021年4月，肖某向公司提出離職申請。公司同意并提出，肖某須遵守競業(yè)限制約定，公司給予肖某2萬元補償金。不久，原公司發(fā)現(xiàn)肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競爭對手。原公司經(jīng)仲裁后，最終訴至法院，要求肖某賠償損失。法院審理后認(rèn)為，職員肖某違反競業(yè)限制約定，從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)，給原公司造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金５萬元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的2萬元，合計7萬元。提示員工在與單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議之后，必須認(rèn)真遵守，否那么在承擔(dān)違約金的同時，還要賠償給原公司造成的經(jīng)濟損失。保密義務(wù)與競業(yè)限制異同共同點：都是為了保護公司的商業(yè)秘密。區(qū)別：1、保密義務(wù)是法定義務(wù)，競業(yè)限制是約定義務(wù)。2、保密義務(wù)無時間限制，競業(yè)限制有時間限制。3、保密義務(wù)是無償?shù)?，競業(yè)限制是有償?shù)?。〔一〕協(xié)商離職?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。要求：用人單位或勞動者任何一方提出解除勞動合同，經(jīng)對方同意而離職，辦理好離職手續(xù)。五、離職手續(xù)〔二〕勞動者提出離職-辭職〔權(quán)利〕1、提前30日通知單位?勞動合同法?三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。要求：提前30日提交辭職報告，在30日內(nèi)與單位辦理好工作交接，并辦理好離職手續(xù)，方可視為解除勞動合同。2、提前3日通知單位?勞動合同法?三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。要求：提前3日提交辭職報告，辦理好離職手續(xù)?！捕秤萌藛挝灰婪ń獬齽趧雍贤矂趧诱咧匾暋?、過錯解除：?勞動合同法?第三十九條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯解除：?勞動合同法?第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以上兩種情形，用人單位依照?勞動合同法?規(guī)定依法解除與勞動者之間的勞動合同，須向勞動者出具解除勞動合同通知書，勞動者在通知的時間內(nèi)與單位辦理好離職手續(xù)。律師提示1、不管是員工個人原因離職還是用人單位依法解除勞動合同而離職，都要辦理好離職手續(xù)。勞動者及時提交相關(guān)材料并辦理完交接手續(xù)。不能不辭而別，否那么，給公司造成損失要賠償。2、公司嚴(yán)格按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，及時出具解除〔終止〕勞動關(guān)系通知書和解除〔終止〕勞動關(guān)系證明書。員工要密切配合，認(rèn)真簽收。離職手續(xù)一般包括：職務(wù)交接工作交接財務(wù)交接重要信息資料交回離職交接表解除〔終止〕勞動關(guān)系通知書解除〔終止〕勞動關(guān)系證明書簽收單案例2021年10月，李某進入濟南一家環(huán)保設(shè)備公司從事銷售工作。雙方簽訂了為期1年的勞動合同。2021年5月10日，李某突然以個人原因為由，向公司經(jīng)理辭職，公司經(jīng)理要求其按規(guī)章制度的規(guī)定提交辭職報告，并辦理完交接手續(xù)后離職。但李某未提交辭呈，也未回公司辦理離職手續(xù)。2021年5月15日，該公司在參加環(huán)保設(shè)備展銷會時發(fā)現(xiàn)李某投身于另一家上海的環(huán)保設(shè)備公司繼續(xù)從事設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，上海這家公司與濟南該公司是競爭對手。濟南該公司經(jīng)勞動仲裁后最終訴至法院，要求李某賠償損失，上海公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，李某違反勞動合同法和原公司規(guī)章制度規(guī)定，未及時辦理離職手續(xù)，雙方勞動關(guān)系仍未解除，其供職于與原工作單位形成競爭關(guān)系的上海某公司，泄露了原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)?勞動合同法?第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。