衛(wèi)生院人事管理制度為推進(jìn)我院“科教興院，技術(shù)強(qiáng)院”戰(zhàn)略的實(shí)施，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性，更好地引入競爭激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)醫(yī)院活力及凝聚力，加速醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)中組部、人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《關(guān)于深化衛(wèi)生單位人事制度改革的實(shí)施意見》精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定以下人事管理制度。一、院科領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任及任期目標(biāo)的考核1、院長、副院長在民意測驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由上級主管部門考查任命、聘任。2、院中層領(lǐng)導(dǎo)按照公開、公平、公正的原則，逐步推行競爭上崗、擇優(yōu)聘任。院長簽發(fā)聘書。新提拔的干部實(shí)行半年試用期，試用期滿經(jīng)組織考察和群眾評議，合格者正式辦理聘任手續(xù)，不合格者仍回原工作崗位。3、中層領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)，因身體狀況不好，不能堅(jiān)持正常上班，年休假在半年以上者，不宜再擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4、由于工作調(diào)整，中層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)至沒有設(shè)崗定職的科室，其行政職務(wù)自行免去。5、對退出管理崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可按其技術(shù)職務(wù)，安排到相應(yīng)的科室工作。6、任命聘任的院、科領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，院中層領(lǐng)導(dǎo)每屆任期一年，并制訂任期目標(biāo)管理方案，院目標(biāo)管理方案要求職代會討論通過，院長定期向職代會匯報(bào)工作，科室目標(biāo)管理方案經(jīng)所在科室群眾討論通過后，報(bào)院批準(zhǔn)，科主任組織實(shí)施?？浦魅我o緊圍繞在醫(yī)院中心工作，盡職盡責(zé)，每年要向科室和院長匯報(bào)工作，對完不成任期目標(biāo)管理者，就地免職。二、實(shí)行院、科兩級管理負(fù)責(zé)制1、院長對全院具有任職資格和各類專業(yè)技術(shù)人員按照崗位設(shè)置情況聘任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，并由所在科主任、護(hù)士長管理，院、科兩級要定期進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記入本人考核成績檔案，作為晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)。2、為更好地健全院、科兩級負(fù)責(zé)制，增強(qiáng)管理力度，決定實(shí)行院、科兩級聘用制，院聘任科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人聘用本科人員并簽訂責(zé)任書，科室未聘人員，院給予一次轉(zhuǎn)崗機(jī)會，并實(shí)行試崗三個(gè)月，試崗期間只發(fā)生活費(fèi)150元，試崗考核合格，對應(yīng)現(xiàn)崗位工資，不合格則按下崗處理，發(fā)三個(gè)月生活費(fèi)后，停發(fā)一切待遇，自謀職業(yè)，院不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。對嚴(yán)重違紀(jì)和科室上交人員首先令其停職檢查1-3個(gè)月，停職檢查期間，每月只發(fā)150元生活費(fèi)，檢查態(tài)度好者，可考慮轉(zhuǎn)崗安排工作，并實(shí)行三個(gè)月的試崗期，試崗期滿經(jīng)考察，考核合格者，發(fā)現(xiàn)崗工資，對不認(rèn)識錯(cuò)誤，不服從醫(yī)院安排或試崗不合格者則解聘辭退。3、為增強(qiáng)職工的責(zé)任感和危機(jī)感，對工作紀(jì)律松弛，文明服務(wù)差，不注重學(xué)習(xí)考試、考核成績不合格或不能完成本崗位工作的人員，院可隨時(shí)決定給予下崗處理。三、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和院實(shí)際情況，對全院職工均簽訂有期或無期勞動(dòng)合同，將院和個(gè)人雙方的責(zé)權(quán)以合同的形式固定下來，以加強(qiáng)制約，減少矛盾，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。2、為增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，提高職工以院為家意識，對新來人員實(shí)行交納醫(yī)院發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)金制度，標(biāo)準(zhǔn)為每人10000-30000元，正常調(diào)出后退還本人。四、人員調(diào)配1、為提高我院整體人員素質(zhì)，在控制人員總體編制的前提下，科室缺編人員，先由科室申請，交院辦公室提請?jiān)洪L辦公會研究決定。從事臨床工作須具備醫(yī)療?？埔陨蠈W(xué)歷，從事藥、護(hù)、技工作需具備相應(yīng)中專以上學(xué)歷。2、對新進(jìn)人員實(shí)行人事代理制，并采取新人新辦法，老人老辦法，簽訂保證書，人事代理分為長期代理和有限期代理，確需的醫(yī)療人員實(shí)行有限期代理，有限期代理期滿，經(jīng)考核合格，正式辦理接收手續(xù)，人事代理費(fèi)有個(gè)人承擔(dān)。其他專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行長期代理。代理期間年度考核不合格者，單位隨時(shí)辭退。3、對急需的專業(yè)技術(shù)人員。確有真才實(shí)學(xué)的學(xué)科帶頭人或具有實(shí)用性絕活，院又在短期內(nèi)培養(yǎng)不出來的專業(yè)人才，可采取引進(jìn)兼職或高薪聘任。4、根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀對具有醫(yī)師職稱、大專以上學(xué)歷者原則上不同意調(diào)出。要求調(diào)出者本人要寫出申請，所在科室同意后，交院長辦公會研究決定。研究同意后，首先交回院內(nèi)住房，對院派出進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用，五年內(nèi)調(diào)出交回學(xué)習(xí)、進(jìn)修一切報(bào)銷費(fèi)用方可辦理調(diào)離手續(xù)。5、根據(jù)上級文件精神，男職工60周歲，女職工55周歲（女工人50周歲）均在到齡的前一個(gè)月辦理退休手續(xù)，不需本人申請。其年齡的確定均以本人檔案最早一次記錄為準(zhǔn)，對身體有病，難以堅(jiān)持正常工作者。本人可以提出申請，醫(yī)院也可督促主要部門批準(zhǔn)后提前1-5年辦理退休手續(xù)。除業(yè)務(wù)技術(shù)骨干及臨床醫(yī)師以上職稱人員外均實(shí)行內(nèi)退制度，對年齡在45歲以上的其他人員經(jīng)院批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)退，退休費(fèi)按照院核定現(xiàn)行工資的60%執(zhí)行，不影響正常的調(diào)資，直至正式辦理退休手續(xù)。五、人員管理及工資分配制度1、按照以才用人，以情感人，以理管人，以利留人的原則，決定評選學(xué)科帶頭人和院內(nèi)拔尖人才。并實(shí)行院內(nèi)特殊津貼及拔尖獎(jiǎng)。2、按照按勞分配，按生產(chǎn)要素分配，效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，結(jié)合我院工作實(shí)際，實(shí)行崗位工資制，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。（詳見院工資改革方案）3、為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理，凡具有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職人員停薪留職、辭職或調(diào)動(dòng)必須經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，對未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗搞個(gè)體開業(yè)行醫(yī)或應(yīng)聘去其他醫(yī)療單位累計(jì)超過15天者，院一律按自動(dòng)離職除名，停發(fā)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)，收回院內(nèi)住房，帶出在院內(nèi)的家屬子女，并按以下標(biāo)準(zhǔn)繳納培訓(xùn)費(fèi)初級5000元，中級8000元，高級10000元。

4、醫(yī)療人員退離休后，院即根據(jù)工作需要和個(gè)人志愿及時(shí)給予返聘，除執(zhí)行原工資待遇外，并發(fā)給一定數(shù)量的返聘費(fèi)（中級職稱80元/月，高級職稱120元/月）。被聘人員要認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)工作制度，盡職盡責(zé)做好工作。對身體健康、狀況等因素不適宜繼續(xù)從事醫(yī)療工作的，經(jīng)院委會考查認(rèn)定后可隨時(shí)給予轉(zhuǎn)崗或辭聘，其它退離休人員根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況不再返聘上崗工作。根據(jù)國務(wù)院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》精神，對不同意返聘的其他退離休人員，未經(jīng)單位批準(zhǔn)，不得搞個(gè)體開業(yè)行醫(yī)或應(yīng)聘去其他醫(yī)療衛(wèi)生單位工作，否則將停止工資，收回院內(nèi)住房。5、專業(yè)技術(shù)人員不得利用業(yè)余及休息時(shí)間私自到各級醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)坐診，不得利用工作之便向外介紹病人謀取私利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款1000元，一年內(nèi)不享受績效工資，第二次即予除名，實(shí)行“三清”。6、為提高在職人員素質(zhì)，提倡在不影響工作的前提下，經(jīng)個(gè)人申請，科室同意，院研究批準(zhǔn)后，可參加各類學(xué)習(xí)和深造，但費(fèi)用一律自理。六、子女就業(yè)及臨時(shí)用工1、醫(yī)院子女就業(yè)，除確需引進(jìn)和醫(yī)院持續(xù)發(fā)展必需的重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)的醫(yī)療技術(shù)骨干（高級職務(wù)）外一律推向社會，不再安排。2、院內(nèi)臨時(shí)工要逐漸進(jìn)行整頓和清退，對空出的崗位可安置轉(zhuǎn)崗職工，對暫