HR勞動(dòng)仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

第10課：抗辯方法詳解1：時(shí)效抗辯主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師，企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師，高級(jí)企業(yè)法律顧問(wèn)。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問(wèn)服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計(jì)、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范等法律實(shí)務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效：一年01普通時(shí)效：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算02特殊時(shí)效：因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除/終止之日起一年內(nèi)提出實(shí)例王女士于2019年8月14日入職天津某咨詢公司，2019年11月30日，雙方簽訂書面《勞動(dòng)合同》，2020年3月23日王女士提出解除。2021年1月31日王女士申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2019年9月14日至2019年11月29日期間雙倍工資。王女士于2019年8月14日入職天津某咨詢公司，2019年9月14日至2019年11月29日期間公司扣發(fā)王女士工資共計(jì)13500元，2020年3月23日王女士提出解除。2021年1月31日王女士申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)2019年9月14日至2019年11月29日期間的工資13500元。0102常見(jiàn)請(qǐng)求時(shí)效二倍工資01加班費(fèi)02未休年假工資03經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償04違法解除賠償金/繼續(xù)履行05年終獎(jiǎng)06銷售提成07二倍工資時(shí)效[計(jì)算示例]蔣某于2020年4月15日到公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，至2021年6月15日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。蔣某于2021年10月28日申請(qǐng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。未簽合同的二倍工資期間：2020.5.15-2021.4.14按天計(jì)算：2020.10.29-2021.4.14按月計(jì)算：2020.10.1(?)-2021.4.14整段計(jì)算：2020.5.15-2021.4.14時(shí)效中斷從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。時(shí)效中止因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！皠趧?dòng)者的第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)仲裁請(qǐng)求均已經(jīng)超過(guò)法定仲裁時(shí)效，請(qǐng)求依法駁回”。如何提出時(shí)效抗辯？勞動(dòng)仲裁階段沒(méi)提時(shí)效抗辯，一審時(shí)再提出有用嗎《最高人民法院第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》27、當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過(guò)仲裁申請(qǐng)期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過(guò)仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗