駐廠工人合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方具備相應(yīng)工作能力，愿意成為甲方駐廠工人，為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方的生產(chǎn)安排，從事[具體工作崗位]工作，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作任務(wù)描述]，確保工作質(zhì)量和生產(chǎn)進(jìn)度。2.工作地點(diǎn)：甲方指定的工廠所在地，即[具體地址]。二、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理安排，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方的工作時(shí)間應(yīng)按照勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的計(jì)算周期（以[具體周期，如周、月、季或年]為周期）綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和要求，靈活安排工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方因工作需要不能安排休假的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方按照以下方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，其中試用期工資為人民幣[具體金額]元，試用期為[具體期限]個(gè)月。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付]，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前將工資支付至乙方指定的銀行賬戶或發(fā)放給乙方本人。2.加班工資：乙方在工作日加班的，甲方按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；乙方在周末加班的，甲方按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時(shí)工資基數(shù)按照月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天再除以8小時(shí)計(jì)算。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等情況，可適時(shí)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[具體通知期限]通知乙方。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等]。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的工作安全和健康。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)手套等，并確保乙方正確佩戴和使用。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境，確保乙方的工作安全和健康。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，如定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)病防護(hù)用品等，并告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害的相關(guān)信息。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確佩戴和使用職業(yè)病防護(hù)用品。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。甲方有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。義務(wù)：甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的工作安全和健康。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。義務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)安排和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和生產(chǎn)進(jìn)度。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，依法繳納個(gè)人所得稅。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.合同終止：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或提供福利待遇的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并補(bǔ)足應(yīng)支付的款項(xiàng)。3.乙方違反甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度或操作規(guī)程，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。5.任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[具體期限]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙