濰坊勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間和休息休假。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2.休息休假甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。乙方因工作需要不能按照正常休息休假制度安排休息休假的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元，工資發(fā)放日為每月______日。上述工資標(biāo)準(zhǔn)已包含乙方在正常工作時間內(nèi)應(yīng)享受的基本工資、崗位工資、績效工資等各項工資待遇。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)為乙方正常工作時間的月工資。但雙方另有約定的除外。3.獎金、津貼、補貼等甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可發(fā)放獎金、津貼、補貼等。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。乙方享受的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方工作崗位的特點，合理安排乙方的工作時間和休息休假，確保乙方有足夠的休息時間和良好的工作狀態(tài)。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施，預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。乙方有權(quán)了解其工作崗位存在的職業(yè)危害因素及防護措施，并要求甲方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作時間，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。甲方有權(quán)對乙方違反法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的行為進行處理。義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護用品和勞動條件。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)依法為乙方提供職業(yè)危害防護，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護用品和勞動條件。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，有權(quán)要求甲方保障其休息休假權(quán)利。乙方有權(quán)了解其工作崗位存在的職業(yè)危害因素及防護措施，有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護。乙方有權(quán)對甲方違反法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的行為提出異議，并要求甲方改正。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應(yīng)按照合同約定按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作安排和工作紀律，服從甲方的管理和監(jiān)督。乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，節(jié)約使用原材料和能源，合理利用工作時間和工作資源。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。有下列情形之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容自動變更：本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策等發(fā)生變化的；甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等發(fā)生變化的。2.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；本合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的；乙方提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。3.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、繳納社會保險費用、提供勞動保護用品和勞動條件等，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額、補繳社會保險費用、支付經(jīng)濟補償?shù)?，并按照國家法律法?guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作紀律，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲乙雙方違反本合同約定的其他條款，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同