2025合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于中華人民共和國(guó)境內(nèi)自愿簽訂，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)達(dá)成一致：甲方（用人單位）：地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為年月日至年月日。為了明確雙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件、程序及相關(guān)賠償責(zé)任，保護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際情況，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條總則本合同適用于甲乙雙方在2025年合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形。任何一方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中違反法律規(guī)定或約定條款的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條勞動(dòng)合同的解除條件與程序一、勞動(dòng)合同的解除條件協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，明確解除原因、時(shí)間及其他相關(guān)事項(xiàng)。用人單位單方解除在合同期內(nèi)，甲方因以下情形之一解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者單方解除在合同期內(nèi)，乙方因以下情形之一解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付違約金或賠償：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方違反法律規(guī)定強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；法律法規(guī)規(guī)定的其他合法解除情形。二、勞動(dòng)合同解除的程序協(xié)商一致解除雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：解除原因、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付方式等。用人單位單方解除甲方應(yīng)在做出解除決定前，向乙方送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并告知其解除理由及相關(guān)依據(jù)。若乙方對(duì)解除決定有異議，可在收到通知之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者單方解除乙方應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同，并說(shuō)明具體原因。甲方應(yīng)在收到通知后日內(nèi)與乙方協(xié)商解除事宜。第三條賠償責(zé)任的具體情形一、用人單位的賠償責(zé)任未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若甲方未按法律規(guī)定或合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足，并可要求賠償造成的損失。非法解除勞動(dòng)合同若甲方違反法律規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；若乙方不同意恢復(fù)的，甲方應(yīng)依法支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他違法行為若甲方在勞動(dòng)過(guò)程中存在侮辱、體罰、扣押證件或其他嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。二、勞動(dòng)者的賠償責(zé)任違反服務(wù)期約定若乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，且雙方約定了服務(wù)期及違約金的，則乙方應(yīng)按約定支付違約金。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)公平合理，并不得超過(guò)甲方為此所支付的培訓(xùn)費(fèi)用。違反競(jìng)業(yè)限制約定若乙方在合同期內(nèi)或離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。擅自離職若乙方未履行提前通知義務(wù)擅自離職，導(dǎo)致甲方因工作銜接或其他原因遭受損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條違約金條款約定違約金的情形雙方可在勞動(dòng)合同中約定違約金的情形及數(shù)額，但不得超過(guò)法律規(guī)定上限。違約金僅限于以下情形：服務(wù)期未滿擅自離職；競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反約定。違約金的支付方式若一方需支付違約金，應(yīng)自收到相關(guān)通知之日起日內(nèi)一次性支付完畢。逾期未支付的，按日加收%的滯納金。違約金的合法性審查違約金條款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，若因約定內(nèi)容不合法導(dǎo)致條款無(wú)效的，雙方另行協(xié)商解決。第五條爭(zhēng)議解決方式協(xié)商解決因本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。勞動(dòng)仲裁若協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。法院訴訟若對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款合同的變更與補(bǔ)充本合同的任何修改、補(bǔ)充或變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)后方可生效。合同的有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期至年月日。若期間勞動(dòng)合同未到期，則本合同條款繼續(xù)有效。不可抗力因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或解除合同。通知方式本合同中所有通知均應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)。若一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)在變更后日內(nèi)書(shū)面通知另一方。第七條法律聲明本合同條款均基于現(xiàn)行法律法規(guī)制定，若因法律更新或政策變化導(dǎo)致部分條款與新規(guī)定相沖突的，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：