2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：勞動(dòng)法真題匯編考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選出正確答案。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利？A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利B.依法簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.依法享受帶薪年休假的權(quán)利2.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)？A.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.依法支付勞動(dòng)者工資C.依法解除勞動(dòng)合同D.依法提供勞動(dòng)保護(hù)3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者的工作內(nèi)容4.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)？A.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.警告B.記過C.民事賠償D.行政處罰6.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.警告B.記過C.民事賠償D.行政處罰7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除或者終止的條件？A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)？A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛C.勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律9.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.警告B.記過C.民事賠償D.行政處罰10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除或者終止的條件？A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度二、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，回答問題。案例：某公司員工李某，因工作原因，在上班期間受傷。經(jīng)鑒定，李某的傷情構(gòu)成十級(jí)傷殘。公司認(rèn)為，李某的傷情屬于工傷，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。但李某認(rèn)為，公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。問題：1.請(qǐng)分析李某的傷情是否屬于工傷？2.請(qǐng)分析公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？3.請(qǐng)分析李某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答以下問題。1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工資支付保障的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利的規(guī)定。4.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的規(guī)定。5.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題。1.論述用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.論述用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)如何履行自己的義務(wù)。3.論述用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。六、綜合分析題要求：根據(jù)以下案例，分析并回答問題。案例：某公司員工張某，因工作需要，被公司安排到外地工作。張某與公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定張某在外地工作的期間，公司每月支付張某工資8000元，并承擔(dān)張某在外地的住宿、交通等費(fèi)用。但在張某工作滿六個(gè)月后，公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定不再承擔(dān)張某在外地的住宿、交通等費(fèi)用，并提出與張某協(xié)商修改勞動(dòng)合同。問題：1.請(qǐng)分析公司提出修改勞動(dòng)合同的合法性。2.請(qǐng)分析張某在此次勞動(dòng)合同修改中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。3.請(qǐng)分析張某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.C。用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、依法支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)等，解除勞動(dòng)合同不是用人單位的義務(wù)。3.C。勞動(dòng)合同必備條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。4.B。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.D。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：警告、記過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等。6.D。用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：警告、罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷或者暫扣營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。7.D。勞動(dòng)合同解除或者終止的條件包括：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、用人單位依照法律規(guī)定裁減人員、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。8.D。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)包括：勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛等。9.D。用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：警告、罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷或者暫扣營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。10.B。勞動(dòng)合同解除或者終止的條件包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、用人單位依照法律規(guī)定裁減人員、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。二、案例分析題1.李某的傷情屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2.公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可以要求用人單位支付賠償金。3.李某可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴等。四、簡(jiǎn)答題1.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定包括：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同等。2.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工資支付保障的規(guī)定包括：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人等。3.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利的規(guī)定包括：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假等。4.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的規(guī)定包括：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告等。5.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定包括：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟等。五、論述題1.用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括：依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付工資、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2.用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)，包括：遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。3.用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善勞動(dòng)規(guī)章制度、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作、提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率等。六、綜合分析題1.公司提出修