提前離職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方因個人原因希望提前解除與甲方簽訂的勞動合同，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方提前離職事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同基本情況乙方于____年__月__日與甲方簽訂了期限為____年的勞動合同，合同約定乙方在甲方擔任____職位，工作地點為____。目前乙方在甲方的勞動合同尚處于有效期內，乙方的工作職責主要包括但不限于：[詳細描述乙方的工作職責和任務，例如負責公司[具體項目名稱]的日常運營管理，包括但不限于協(xié)調團隊成員完成項目任務、與客戶溝通協(xié)調項目進度及需求、監(jiān)控項目成本與質量等；按照公司的財務制度和流程，負責日常財務核算工作，包括賬務處理、編制財務報表、稅務申報等；依據(jù)公司的市場營銷策略，負責市場調研、分析市場數(shù)據(jù)、制定市場推廣方案并組織實施等]。二、提前離職相關事宜1.乙方確認其因個人原因，決定提前解除與甲方簽訂的勞動合同，并希望于____年__月__日前辦理離職手續(xù)。2.甲方同意乙方提前離職，但乙方應按照本協(xié)議約定履行相關義務。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作交接。有權要求乙方遵守保密義務和競業(yè)限制條款（如有）。2.義務在乙方按照本協(xié)議約定完成工作交接后，及時為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社保和公積金減員手續(xù)等。按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付乙方截至離職之日的工資、獎金及其他應得報酬。協(xié)助乙方辦理與工作相關的其他手續(xù)，如檔案轉移等。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資、獎金及其他應得報酬。在辦理離職手續(xù)后，要求甲方出具解除勞動合同證明。2.義務自本協(xié)議簽訂之日起至離職手續(xù)辦理完畢期間，繼續(xù)履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，不得擅自離崗、曠工。按照甲方的要求和安排，在離職前完成工作交接，包括但不限于將工作資料、文件、設備等交接給甲方指定的人員，并向接手人員詳細介紹工作進展、注意事項等。交接清單需雙方簽字確認，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，在離職后[約定保密期限，例如兩年]內，不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。離職后，不得利用在甲方工作期間獲取的客戶資源、商業(yè)機會等為自己或第三方謀取利益。協(xié)助甲方處理與乙方工作相關的未了結事項，如協(xié)助甲方處理未完成的業(yè)務合同、解決客戶投訴等。四、工資、獎金及其他報酬支付1.甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后的[具體支付期限，例如三個工作日]內，將乙方截至離職之日的工資、獎金及其他應得報酬支付至乙方工資賬戶。乙方的工資計算至____年__月__日，工資標準為每月____元，獎金根據(jù)乙方在離職前的工作表現(xiàn)及公司考核結果確定，預計獎金金額為____元。其他應得報酬包括但不限于[列舉其他應得報酬項目，如加班費、未休年假工資等]。2.如乙方在離職前存在違反公司規(guī)章制度或給甲方造成經(jīng)濟損失的情況，甲方有權從乙方的工資、獎金及其他應得報酬中扣除相應的金額，但扣除后的金額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方確認甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱"機密信息"）包括但不限于：公司的業(yè)務信息、客戶資料、產(chǎn)品設計、技術方案、財務數(shù)據(jù)、運營模式、營銷策略等。2.乙方承諾在離職后[約定保密期限，例如兩年]內，嚴格保守甲方的機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調查乙方違約行為支付的合理費用以及甲方因乙方違約行為預期可得利益的損失。（二）競業(yè)限制條款1.若甲方認為有必要對乙方設定競業(yè)限制，乙方同意在離職后[約定競業(yè)限制期限，例如兩年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照法律法規(guī)的規(guī)定，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的[約定補償比例，例如30%]。甲方應于每月的[具體支付日期]將競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。3.若乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的[約定違約金比例，例如50%]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因乙方違約行為遭受的全部損失。4.乙方確認競業(yè)限制的范圍僅限于[詳細列舉競業(yè)限制的地域范圍、業(yè)務范圍等，例如在中華人民共和國境內（不包括港澳臺地區(qū)），不得從事與甲方業(yè)務相同或類似的行業(yè)，包括但不限于[列舉具體行業(yè)領域]。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金及其他應得報酬，或未及時為乙方辦理離職手續(xù)，應按照應付金額的[約定違約比例，例如每日萬分之五]向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，或違反保密義務、競業(yè)限制條款，應按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等合理費用。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與