2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷——企業(yè)培訓(xùn)師法律法規(guī)知識(shí)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則？A.保障勞動(dòng)者權(quán)益原則B.勞動(dòng)平等原則C.勞動(dòng)自由原則D.勞動(dòng)保護(hù)原則2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間不得少于：A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？A.參與民主管理權(quán)B.休息休假權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的住址C.勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼D.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為：A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的300%D.不低于工資的400%6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的解除條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.以上都是8.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.限制勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).離職補(bǔ)償金C.一次性補(bǔ)償金D.以上都是10.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)保障部門(mén)二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為1年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予工傷保險(xiǎn)待遇。（）6.勞動(dòng)者享有參加工會(huì)、參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。（）8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終局制度。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的主要內(nèi)容和適用范圍。2.解釋勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本原則。3.說(shuō)明用人單位在勞動(dòng)用工中應(yīng)盡的基本義務(wù)。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述如何有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因及預(yù)防措施。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問(wèn)題。1.某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與被裁員工協(xié)商一致，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被裁員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)分析此案例中公司的違法行為，以及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案件。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.勞動(dòng)自由原則解析：勞動(dòng)自由原則不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則，其他選項(xiàng)均為勞動(dòng)法的基本原則。2.B.2年解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間不得少于2年。3.D.獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利包括參與民主管理權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等，獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)不屬于其中。4.B.勞動(dòng)者的住址解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、工作內(nèi)容等，勞動(dòng)者的住址不屬于必備條款。5.A.不低于工資的150%解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的150%。6.C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的解除條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷等，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同不屬于解除條件。7.D.以上都是解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。8.D.限制勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，限制勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)不屬于用人單位的義務(wù)。9.A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。二、判斷題1.√解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2.√解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.×解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為1年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。4.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.√解析：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予工傷保險(xiǎn)待遇。6.√解析：勞動(dòng)者享有參加工會(huì)、參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。7.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。8.×解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.√解析：勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終局制度，但并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均實(shí)行一裁終局制度。四、簡(jiǎn)答題1.解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。適用范圍包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2.解析：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本原則包括：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、公平原則、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則等。3.解析：用人單位在勞動(dòng)用工中應(yīng)盡的基本義務(wù)包括：依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利、依法解除和終止勞動(dòng)合同等。五、論述題解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因包括用人單位和勞動(dòng)者