2025合同法規(guī)定試用期員工合同問題管理指南第一條合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）：全稱：，統(tǒng)一社會信用代碼：，住所：，法定代表人：，聯(lián)系方式：。1.2乙方（勞動者）：姓名：，身份號碼：，住址：，聯(lián)系方式：。第二條合同訂立依據(jù)2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）及其相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就試用期員工合同問題達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第三條試用期限3.1試用期起始日期：年月日。3.2試用期結(jié)束日期：年月日。3.3試用期最長不得超過個月。3.4試用期內(nèi)甲乙雙方均可提前日通知對方解除合同。第四條工作內(nèi)容與工作地點4.1乙方同意在甲方擔任職位，具體工作內(nèi)容為：。4.2工作地點為：，如因工作需要，甲方需變更乙方工作地點的，應(yīng)當與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為：（如：標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制），具體工作時間安排為：。5.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等。具體安排按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動報酬6.1試用期內(nèi)乙方的基本工資為：元/月（稅前），試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后基本工資為：元/月（稅前）。6.2薪資發(fā)放時間為：每月日，如遇節(jié)假日順延至假期結(jié)束后的第一個工作日。6.3乙方的薪資包含基本工資、績效工資及其他福利待遇。績效工資的計算方式為：，具體考核標準由甲方依法制定。6.4試用期內(nèi)，甲方不得克扣或無故拖欠乙方的工資。如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除部分薪資，但扣除部分不得超過乙方當月薪資的%。第七條試用期考核與評估7.1試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面進行考核，考核標準為：。7.2考核結(jié)果分為合格和不合格，合格標準為：。7.3試用期結(jié)束時，甲方應(yīng)向乙方出具書面考核結(jié)果。如考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.4乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并在收到考核結(jié)果后日內(nèi)提交書面申訴。第八條社會保險與福利待遇8.1甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費比例及方式按國家規(guī)定執(zhí)行。8.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用，由甲方代扣代繳。8.3試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于（如團體保險、住房公積金、伙食補助、交通補助等）。第九條勞動紀律與規(guī)章制度9.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，包括但不限于《員工手冊》《考勤制度》《保密協(xié)議》等。9.2乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。9.3如乙方嚴重違反勞動紀律，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方需承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條合同的變更與解除10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同需簽訂書面協(xié)議。10.2試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)以書面形式提出。10.3試用期內(nèi)，甲方提前三日通知乙方解除勞動合同的，應(yīng)以書面形式提出，并說明解除理由。10.4如因乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得單方面解除勞動合同。10.5乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但需提供充分的證據(jù)。第十一條保密條款11.1乙方承諾在試用期內(nèi)及試用期結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。11.2保密義務(wù)的有效期為：年，自乙方離職之日起開始計算。11.3如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方需承擔相應(yīng)的賠償責任。第十二條競業(yè)限制12.1乙方承諾在試用期內(nèi)及試用期結(jié)束后年內(nèi)，不以任何形式從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。12.2競業(yè)限制的地域范圍為：，行業(yè)范圍為：。12.3如乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方停止違法行為，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第十三條違約責任13.1甲方違約責任：如甲方未按本合同約定支付乙方薪資或未為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為：。13.2乙方違約責任：如乙方在試用期內(nèi)單方面解除合同，給甲方造成損失的，乙方需賠償甲方的損失，賠償金額為：。第十四條勞動爭議解決14.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。15.3甲乙雙方確認已閱讀并理解本合同的所有條款，并自愿簽字確認。第十六條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：注意事項本合同為試用期員工專用合同，僅適用于試用期內(nèi)的員工。合同內(nèi)容需符合2025年最新的勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)。甲乙雙方應(yīng)仔