公司反違章工作方案?一、工作背景違章行為在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中時(shí)有發(fā)生，不僅嚴(yán)重威脅員工的生命安全和身體健康，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為了切實(shí)加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，有效遏制違章行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全、穩(wěn)定、有序進(jìn)行，特制定本反違章工作方案。二、工作目標(biāo)1.全面排查公司各類(lèi)違章行為，建立違章行為數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)違章行為的動(dòng)態(tài)管理。2.完善反違章工作機(jī)制，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。3.加大對(duì)違章行為的查處力度，嚴(yán)肅追究違章責(zé)任，形成有效的違章行為防范和糾正機(jī)制。4.通過(guò)持續(xù)的反違章工作，使公司違章行為發(fā)生率顯著降低，安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。三、工作原則1.以人為本原則。始終把保障員工的生命安全和身體健康放在首位，充分體現(xiàn)"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針。2.全面覆蓋原則。對(duì)公司所有部門(mén)、崗位、作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面排查，確保無(wú)死角、無(wú)遺漏。3.重點(diǎn)突出原則。針對(duì)危險(xiǎn)性較大的作業(yè)、關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施、重要崗位等，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控和管理。4.持續(xù)改進(jìn)原則。不斷總結(jié)反違章工作經(jīng)驗(yàn)，完善工作措施，持續(xù)提升反違章工作水平。四、工作范圍公司所屬各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、各作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。五、工作內(nèi)容違章行為分類(lèi)1.作業(yè)性違章不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。未經(jīng)許可擅自拆除、挪用安全設(shè)施、設(shè)備。違反操作規(guī)程進(jìn)行高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、受限空間作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)。設(shè)備設(shè)施運(yùn)行時(shí)，操作人員擅自離開(kāi)崗位。酒后上崗作業(yè)。2.裝置性違章安全設(shè)施、設(shè)備不齊全、不完好，不符合安全要求。設(shè)備設(shè)施的安全防護(hù)裝置缺失、損壞或失效。電氣設(shè)備、線路不符合安全規(guī)范，存在漏電、短路等安全隱患。消防設(shè)施、器材配置不足、損壞或過(guò)期失效。3.指揮性違章違反安全管理制度，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。指揮人員在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未履行安全職責(zé)，對(duì)違章行為不制止、不糾正。安排未經(jīng)培訓(xùn)合格的人員從事特種作業(yè)。4.管理性違章安全管理制度不健全、不完善，存在漏洞和缺陷。安全管理機(jī)構(gòu)不健全，安全管理人員配備不足。未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，員工安全意識(shí)淡薄。對(duì)安全隱患排查治理不力，未及時(shí)消除安全隱患。違章行為排查1.各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要成立反違章工作小組，負(fù)責(zé)本部門(mén)、本單位的違章行為排查工作。2.定期組織開(kāi)展全面的違章行為排查，排查周期為每月一次。在特殊時(shí)期（如節(jié)假日、大型檢修、重大活動(dòng)等）要增加排查頻次。3.排查可采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、人員訪談等方式進(jìn)行，對(duì)排查出的違章行為要詳細(xì)記錄，包括違章時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違章行為描述等信息。違章行為分析1.對(duì)排查出的違章行為進(jìn)行深入分析，找出違章行為發(fā)生的原因，如員工安全意識(shí)淡薄、安全培訓(xùn)不到位、安全管理制度執(zhí)行不力、工作環(huán)境不良等。2.根據(jù)違章行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)和分析，找出違章行為的高發(fā)區(qū)域、高發(fā)時(shí)段、高發(fā)類(lèi)型等規(guī)律，為制定針對(duì)性的反違章措施提供依據(jù)。違章行為整改1.對(duì)排查出的違章行為，要立即下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、整改措施和整改期限。2.整改責(zé)任部門(mén)要按照整改通知書(shū)的要求，認(rèn)真組織實(shí)施整改，確保違章行為得到及時(shí)、有效的糾正。3.在整改過(guò)程中，要采取有效的防范措施，防止類(lèi)似違章行為再次發(fā)生。整改完成后，要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，確保整改到位。違章行為查處1.對(duì)違章行為責(zé)任人，要按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，視違章行為的嚴(yán)重程度給予警告、罰款、辭退等處理。2.對(duì)因違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，要依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。3.建立違章行為曝光制度，對(duì)典型的違章行為進(jìn)行公開(kāi)曝光，起到警示作用，教育廣大員工自覺(jué)遵守安全規(guī)章制度。安全教育培訓(xùn)1.加強(qiáng)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全技能。培訓(xùn)內(nèi)容要包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)和實(shí)際需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。3.定期組織安全知識(shí)考試和技能競(jìng)賽，檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)成果，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。安全文化建設(shè)1.積極推進(jìn)公司安全文化建設(shè)，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。通過(guò)開(kāi)展安全宣傳活動(dòng)、安全文化講座、安全知識(shí)競(jìng)賽等形式，使安全理念深入人心。2.建立安全文化激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立安全工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。3.加強(qiáng)安全文化理念的宣貫，使員工深刻理解安全文化的內(nèi)涵，自覺(jué)遵守安全規(guī)章制度，形成"人人講安全、事事為安全、時(shí)時(shí)想安全、處處要安全"的良好局面。六、工作步驟動(dòng)員部署階段（[具體時(shí)間區(qū)間1]）1.制定公司反違章工作方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)、措施和要求。2.召開(kāi)公司反違章工作動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)反違章工作的精神，部署公司反違章工作任務(wù)。3.各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要按照公司反違章工作方案的要求，制定本部門(mén)、本單位的反違章工作計(jì)劃，并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和動(dòng)員。排查整治階段（[具體時(shí)間區(qū)間2]）1.各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照反違章工作方案的要求，組織開(kāi)展違章行為排查工作。對(duì)排查出的違章行為要進(jìn)行詳細(xì)記錄，并建立違章行為臺(tái)賬。2.對(duì)排查出的違章行為進(jìn)行分析，找出原因，制定整改措施，明確整改責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、整改期限。3.整改責(zé)任部門(mén)要按照整改措施的要求，認(rèn)真組織實(shí)施整改，確保違章行為得到及時(shí)、有效的糾正。在整改過(guò)程中，要采取有效的防范措施，防止類(lèi)似違章行為再次發(fā)生。4.公司反違章工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對(duì)各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的反違章工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題?？偨Y(jié)提高階段（[具體時(shí)間區(qū)間3]）1.各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要對(duì)本部門(mén)、本單位的反違章工作進(jìn)行總結(jié)，分析工作中存在的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議。2.公司反違章工作領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)公司反違章工作進(jìn)行全面總結(jié)，分析公司違章行為的特點(diǎn)和規(guī)律，評(píng)估反違章工作的成效，提出進(jìn)一步加強(qiáng)反違章工作的意見(jiàn)和建議。3.對(duì)在反違章工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立安全工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。4.根據(jù)總結(jié)情況，完善公司反違章工作方案和相關(guān)管理制度，建立反違章工作的長(zhǎng)效機(jī)制，持續(xù)提升公司反違章工作水平。七、工作要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)1.公司成立反違章工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)反違章工作的組織協(xié)調(diào)和日常工作。2.各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要成立相應(yīng)的反違章工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)反違章工作，確保反違章工作落到實(shí)處。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)1.各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要按照"誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則，切實(shí)履行反違章工作的主體責(zé)任，認(rèn)真組織開(kāi)展本部門(mén)、本單位的反違章工作。2.公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守安全規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)反違章工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問(wèn)題。3.員工要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，自覺(jué)抵制違章行為，做到不違章作業(yè)、不違章指揮、不違反勞動(dòng)紀(jì)律。加強(qiáng)監(jiān)督檢查1.公司反違章工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對(duì)各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的反違章工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)工作不力、違章行為頻發(fā)的部門(mén)和單位要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。2.安全管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，對(duì)違章行為要依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.建立健全反違章工作監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工對(duì)違章行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的要給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲1.制定反違章工作考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門(mén)、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的反違章工作進(jìn)行量化考核。考核結(jié)果與部門(mén)和單位的績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。2.對(duì)違章行為責(zé)任人要按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，視違章行為的嚴(yán)重程度給予警告、罰款、辭退等處理。對(duì)因違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，要依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。3.對(duì)在反違章工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立安全工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。加強(qiáng)宣傳教育1.充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)