合同期內(nèi)降薪培訓(xùn)協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為提高乙方的專業(yè)技能和工作能力，計(jì)劃對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，同時(shí)乙方愿意在接受培訓(xùn)后繼續(xù)為甲方服務(wù)；且在合同期內(nèi)，甲方因經(jīng)營(yíng)需要等原因，可能會(huì)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就合同期內(nèi)降薪培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容及方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)技能培訓(xùn)：甲方將為乙方提供[具體專業(yè)技能名稱]方面的培訓(xùn)，包括但不限于[列舉培訓(xùn)涵蓋的具體知識(shí)點(diǎn)或技能點(diǎn)]等內(nèi)容，以使乙方能夠熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)技能，提升乙方在工作中的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：涵蓋[具體職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)容，如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等方面]的培訓(xùn)，幫助乙方塑造良好的職業(yè)形象，提高乙方在工作中的綜合素質(zhì)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（二）培訓(xùn)方式培訓(xùn)將采取[具體培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、實(shí)踐操作指導(dǎo)等]相結(jié)合的方式進(jìn)行。培訓(xùn)地點(diǎn)將根據(jù)培訓(xùn)安排確定，可能包括甲方公司內(nèi)部培訓(xùn)場(chǎng)地、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)指定場(chǎng)地或相關(guān)工作現(xiàn)場(chǎng)等。二、培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式（一）培訓(xùn)費(fèi)用本次培訓(xùn)預(yù)計(jì)產(chǎn)生的費(fèi)用總計(jì)為人民幣[X]元，該費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)期間乙方的差旅費(fèi)等與培訓(xùn)相關(guān)的所有費(fèi)用。（二）支付方式1.乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%作為預(yù)付款，即人民幣[X]元。2.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方經(jīng)甲方考核合格，甲方在收到乙方提供的有效發(fā)票后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將剩余培訓(xùn)費(fèi)用支付給乙方。若乙方考核不合格，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，扣除金額將根據(jù)乙方在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)及對(duì)甲方造成的損失程度確定。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓(xùn)需求，合理安排培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計(jì)劃，有權(quán)要求乙方按時(shí)參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。在培訓(xùn)期間，有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)為乙方提供后續(xù)培訓(xùn)及是否給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。若乙方違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的安排和培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備，為乙方創(chuàng)造良好的培訓(xùn)條件。在培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)乙方的考核結(jié)果，為乙方頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書或證明文件，并將乙方的培訓(xùn)成績(jī)和表現(xiàn)記錄在乙方的工作檔案中。在合同期內(nèi)，因經(jīng)營(yíng)需要等原因?qū)σ曳叫匠赀M(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日書面通知乙方，并向乙方說明調(diào)整的原因和依據(jù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)，包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)等信息。在培訓(xùn)期間，有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等提出合理建議和意見，若甲方采納乙方的合理建議，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或認(rèn)可。在考核合格后，有權(quán)獲得甲方頒發(fā)的培訓(xùn)證書或證明文件，并要求甲方將培訓(xùn)成績(jī)和表現(xiàn)記錄在工作檔案中。對(duì)甲方在合同期內(nèi)降薪的決定有異議時(shí)，有權(quán)與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，要求甲方說明降薪的原因和依據(jù)。2.義務(wù)按照甲方安排的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)時(shí)間，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到早退。如因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向甲方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。在培訓(xùn)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，為甲方的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，乙方應(yīng)保守甲方在培訓(xùn)過程中提供的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，積極配合甲方的工作安排。若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、薪酬調(diào)整相關(guān)事宜（一）薪酬調(diào)整原則1.在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、乙方工作表現(xiàn)等因素對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。2.甲方對(duì)乙方薪酬的調(diào)整將綜合考慮乙方的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、培訓(xùn)效果等多方面因素，確保薪酬調(diào)整能夠客觀反映乙方的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)。（二）薪酬調(diào)整通知1.若甲方?jīng)Q定對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整，將提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方，通知內(nèi)容包括薪酬調(diào)整的原因、調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整生效日期等信息。2.乙方應(yīng)在收到薪酬調(diào)整通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方，確認(rèn)是否接受薪酬調(diào)整。若乙方對(duì)薪酬調(diào)整有異議，應(yīng)在回復(fù)中說明理由，并與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商。（三）薪酬調(diào)整后的執(zhí)行1.若乙方接受薪酬調(diào)整，雙方應(yīng)按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬將于通知中規(guī)定的生效日期起正式實(shí)施。2.若乙方對(duì)薪酬調(diào)整有異議且與甲方協(xié)商不成，乙方有權(quán)在收到薪酬調(diào)整通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方辦理離職手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。五、服務(wù)期及違約責(zé)任（一）服務(wù)期1.乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議約定為甲方服務(wù)[X]年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。2.在服務(wù)期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離職或辭職。如乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，并按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）違約責(zé)任1.若乙方違反服務(wù)期約定，提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的金額按照未履行服務(wù)期的比例乘以培訓(xùn)費(fèi)用總額計(jì)算。例如，若乙方在服務(wù)期內(nèi)工作[X]年后提前離職，未履行服務(wù)期的比例為\(([X][已工作年限])/[X]\)，則乙方應(yīng)支付的違約金為\(([X][已工作年限])/[X]×培訓(xùn)費(fèi)用總額\)。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照約定為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)或未按時(shí)支付乙方工資報(bào)酬等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行協(xié)議、支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。違約金的金額和賠償方式由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，但不得低于乙方因此遭受的直接損失。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決對(duì)雙方均具有約束力，雙方應(yīng)按照仲裁裁決履行各自的義務(wù)。如一方對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭(zhēng)議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)