地鐵勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[地鐵運營公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方從事地鐵運營相關(guān)工作，乙方具備相應(yīng)的工作能力和資質(zhì)，愿意在甲方工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[崗位具體職責(zé)描述，例如：負(fù)責(zé)地鐵列車的駕駛操作，嚴(yán)格按照行車時刻表和操作規(guī)程，安全、準(zhǔn)點地完成列車運行任務(wù)；或負(fù)責(zé)地鐵站內(nèi)乘客的引導(dǎo)、咨詢服務(wù)，維護站內(nèi)秩序等]。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作城市及地鐵線路相關(guān)站點，如：[城市名稱]地鐵[x]號線沿線各站點及車輛段]。甲方因工作需要，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工時制]。1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.實行綜合計算工時制的，乙方在一個計算周期內(nèi)的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.實行不定時工時制的，乙方的工作時間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方因工作需要不能安排休假的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資為每月[x]元，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容確定。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]，績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定并公示。3.加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方加班的，甲方應(yīng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利等，具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（三）職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害告知和培訓(xùn)，采取有效的職業(yè)危害防護措施，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。如乙方在工作過程中遭受職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及其他福利待遇。要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意識。依法保障乙方的休息休假權(quán)利，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方的工傷、患病、非因工負(fù)傷、生育等情況給予相應(yīng)的待遇。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，按時足額領(lǐng)取工資及其他福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，要求甲方按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護用品。參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育，提高自身的工作技能和安全意識。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為提出申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。按照本合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。服從甲方的工作安排和管理，按照甲方的要求調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。接受甲方的考核和評價，積極配合甲方的工作。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。2.訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的。3.由于不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的。4.本合同約定的其他變更情形出現(xiàn)的。變更本合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同達成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。6.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂本合同。（四）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的。乙方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的。甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的。甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的。除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限本合同的。依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費、未按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給乙方造成損失的，甲方應(yīng)依法賠償乙方的損失。（二）乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，未遵守甲方的規(guī)章制度、未履行工作職責(zé)、未保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密等，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法賠償甲方的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)